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Los ejecutivos con talento están escogiendo el Interim Management ante las trayectorias profesionales estables mejorando sustancialmente el balance trabajo-calidad de vida y aumentando su experiencia en diversos entornos.

Para el Interim Management (o dirección de la Transición o de la Transformación), los desafíos que un Interim Manager afronta están en un contexto de cambio acelerado, con unos plazos exigentes, con objetivos claros y ambiciosos y, a menudo, en condiciones críticas.