Big Shorts Talks · Episodio 04
Cómo se recluta y selecciona el pool de talento de EIM
Cómo se recluta y selecciona el pool de talento de EIM. Se describen cinco fuentes de candidatos: clientes, interim managers, escuelas de negocios, headhunters y la web.
Se describen cinco fuentes de candidatos: clientes, interim managers, escuelas de negocios, headhunters y la web.
Verónica OralloPartner EIM España
Mensajes clave
- Se describen cinco fuentes de candidatos: clientes, interim managers, escuelas de negocios, headhunters y la web.
- Las referencias profesionales constituyen una vía de acceso al proceso de selección.
- La selección incluye revisión del currículum, toma de referencias y una entrevista personal.
Datos y cifras
Vídeo: Cómo se recluta y selecciona el pool de talento de EIM · EIM · Episodio 04.
Ponente — Cargo no verificado.
Duración: 01:39.
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Nuestro pool de talento proviene básicamente de cinco fuentes que son nuestros principales referentes. La primera son nuestros propios clientes. Muchas veces son ejecutivos que ya han trabajado en esa empresa o que nuestros clientes conocen de otras situaciones profesionales y nos refieren porque saben
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la calidad de talento de que estamos buscando. Otra fuente son los propios interim managers que conocen colegas de otras situaciones profesionales y nos
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derivan a estos propios talentos. Otra fuente son las escuelas de negocios con algunas con las que tenemos vínculo directamente por acuerdos y nos envían talento de ejecutivos que están en los programas de alta dirección y ellos los detectan como potenciales ejecutivos que pueden dedicarse al
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interim management y nos lo refieren. Otra derivada son los propios head hunters. Hay muchos head hunters que cuando hacen selección, entrevistas de selección detectan que es un perfil potencial para interim management, saben que nosotros nos dedicamos a esto, que somos la compañía número 1 en España e internacional que se dedica al interim management y nos refieren a estos candidatos. Dicho esto, esta es la primera puerta de ingreso. A nosotros esta
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referencia nos sirve muchísimo para ingresar a la compañía. La quinta fuente de acceso es la página web. Nuestra página web está preparada, hay una pestaña especial que es para quiere ser interim manager, después nuestro
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talent pool contacta con esos interim managers. Los candidatos pasan por un exhaustivo proceso de selección que tiene que ver con una revisión de currículum, tomada de referencias, una entrevista personal muy intensa y así es la puerta de ingreso.
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