I ESTUDIO INTERNACIONAL SOBRE INTERIM MANAGEMENT

Organismos gubernamentales y servicios complementarios

4 de cada 10 encuestados indican que en su país se contratan servicios de Interim Management por parte de
organismos gubernamentales. Por otro lado, el 40,82% de los empresarios encuestados piensan que las compañías especializadas en Interim Management deben ofrecer servicios complementarios, como el asesoramiento y la consultoría (16,33%), la búsqueda y localización de directivos (14,29%) y la contratación de directivos para una posición permanente (10,20%). El 59,18% opinan que solo deben ofrecerse servicios de Interim Management o no se han pronunciado.

Ventajas de contratar empresas especializadas en vez de contratar directamente a interim managers.

Más del 30% de los empresarios (32,65%) considera que la principal ventaja de contratar servicios de Interim
Management a una empresa especializada, en lugar de hacerlo directamente a interim managers, es el valor
añadido y la experiencia que aporta la empresa suministradora de directivos. Con porcentajes superiores al 20% (22,45%) figuran entre las ventajas, la planificación y el control de la contratación, estableciendo una fecha de entrada y salida, el coste del servicio y la garantía de sustitución inmediata del Interim Manager.

También es relevante para los contratantes (20,41%) el hecho de que estas empresas cuentan con los mejores
profesionales en dirección ejecutiva a nivel internacional.

Principales factores que inciden en la contratación de Interim Management.

El 83,67% de los empresarios encuestados piensan que el nivel de conocimiento sobre el Interim Management, incide de manera directa o indirecta sobre la contratación del servicio. La rapidez de respuesta de los proveedores de servicios y el coste, son los otros dos grandes factores que inciden en la contratación.

También, mayoritariamente, se valora mucho la pertenencia de las empresas suministradoras de servicios a redes o grupos internacionales especializados en Interim Management. Esta valoración se ha producido, especialmente, entre los empresarios encuestados en Europa y Oceanía.

Obstáculos para la contratación de servicios de Interim Management.

Según un 55,10% de los empresarios encuestados, el desconocimiento sobre las características y las condiciones de contratación es el principal obstáculo para que una compañía contrate servicios de Interim Management. Un 20,41%, indican el coste como principal obstáculo y un 18,37% que se plantee la contratación desde el área de RR. HH. y no desde la dirección general. En cuanto a la principal motivación, el 71,43% de los encuestados opina que es la falta de recursos propios para resolver situaciones críticas.

Finalmente, que el servicio sea recomendado por otras empresas que ya lo hayan contratado, no lo consideran una motivación relevante.

Crecimiento y repercusión post pandemia

En relación con el número de Interim Managers, el 71,43% de los empresarios encuestados consideran que durante los últimos años ha experimentado un fuerte crecimiento (22,44%) o, simplemente, crecimiento (48,98%).

El 61,22% de los encuestados afirman que la pandemia provocada por el SARS-CoV-2 (COVID-19), ha repercutido de manera positiva en la actividad relacionada con los servicios de Interim Management, frente a un 14,29% que afirma que ha repercutido de manera negativa y a un 24,49% que opina que no ha influido.

Más de 8 de cada 10 empresarios de Interim Management encuestados (83,67%), consideran que en 2022 el negocio de Interim Management está creciendo y continuará en esta línea hasta final de año. Sus expectativas se fundamentan en un potencial crecimiento de la actividad empresarial, estimado en 18,37 %.

El 36,73% de los encuestados indica que prevén un crecimiento en los precios de venta relacionados con el
Interim Management para el 2022. Por el contrario, el 55,10% piensan que los precios del Interim Management se están manteniendo en 2022.

Opinión de los clientes de Interim Management

El 95,92% de los empresarios encuestados indican la gestión del cambio y la dirección general o para una
función específica, como principales motivos para contratar servicios de Interim Management. Le sigue con el 93,88% la reestructuración y rescate de empresas o divisiones de negocio, la gestión de la cadena de suministro y las compras. A continuación, la sustitución temporal de un directivo para gestionar proyectos especiales (91,84%) y la revisión y reducción de costes (91,84%). Las situaciones menos habituales para contratar Interim Management son: el seguimiento de los ejecutivos (51,02%) y el lanzamiento o refuerzo de
nuevos productos y servicios (55,10%).

En cuanto a la media anual de contratación de servicios de Interim Management es de 65 (64,51) por cada empresa encuestada, siendo más común que se demande entre 1 y 100 servicios al año (79,59%).