Temporary Manager
in Italia e nel mondo

Il Temporary Management si sviluppa in Europa all’inizio degli anni Ottanta, come soluzione per gestire situazioni di difficoltà o di crisi in cui la necessità urgente di persone con competenze di alto livello non era compatibile con i tempi dell’executive search, né trovava risposta nella consulenza, in grado di agire solo parzialmente sulla direzione aziendale.

Nel mercato italiano il temporary management si diffonde più tardi, interessando dapprima le piccole-medie imprese, con un utilizzo principalmente orientato a ruoli dirigenziali, e solo in un secondo momento viene adottato come strumento operativo anche da aziende di grandi dimensioni, su esempio di quanto avveniva già a livello europeo.

Il termine “temporary manager” curiosamente utilizzato solo in Italia e di solito indica il manager che lavora per un periodo determinato. Nel resto del mondo viene utilizzato il termine derivato dal latino “Interim manager” che ha una connotazione più legata ad uno specifico progetto di cambiamento. I due aggettivi hanno il medesimo significato di temporaneo, provvisorio, caratteristica che identifica e distingue la professione del temporary manager.

Oggi l’interim management è utilizzato dalla maggior parte delle grandi aziende di tutto il mondo, in contesti di cambiamento e trasformazione che richiedono grande seniority ed esperienza di settore consolidata.

Nella pratica, i fondatori di EIM furono gli inventori dell’Interim Management.