È chiaro che noi siamo stati acquisiti, però mi piacerebbe portare sul piatto tutta una serie di skill e tutta una serie di best practice che possano permettere al gruppo di integrarsi molto più velocemente e molto più facilmente, e non quello di subire. Ovviamente, quello che voglio cercare di fare è anticipare ogni mossa di integrazione, ma addirittura auto-integrarmi io, ma come dico io.
Questo è quello che stiamo cercando di fare in questo momento, quello di dire: so già che tanto tu mi porrai dei paletti, io in questo momento mi sono già strutturato per farlo, lo faccio già al mio interno, non faccio nient’altro che creare visibilità nei tuoi confronti. Effettivamente, le prime riunioni sono andate molto bene perché, quando hanno visto la trasparenza che abbiamo, come ci siamo impostati, il lavoro che abbiamo fatto a livello anche di reporting, di gestione e di miglioramenti che abbiamo fatto all’interno, non hanno potuto dire altro che: “Sì, non ti chiediamo nulla di più di quello che già state facendo”. Già questo, secondo me, è un ottimo risultato, perché significa che è solo una questione di dialogo, ma non stiamo subendo un’integrazione, ci stiamo integrando dove integrazione è comunicazione, non ci sono regole o paletti che ci sono stati imposti.
