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Programm Manager

Mit EIM durchstarten als

Programm Manager

Programm Manager: Strategien entwickeln und verfolgen

Erfolg ist nichts, was durch Zufall geschieht. Als erfahrener Programm Manager wissen Sie das. Es geht in Ihrem Job in besonderem Maße darum, in dem Unternehmen, für das Sie tätig sind, Weichen zu stellen. Weichen für Veränderungen, die für das Unternehmen einen echten Mehrwert bieten. Und damit dies von Erfolg gekrönt ist, sind diese Weichen genauso exakt zu stellen wie bei einer Zugstrecke. Nur wenn das Ziel bekannt ist, kann die ideale Route dorthin festgelegt werden. Als Programm Manager sind Sie derjenige, der diesen Prozess auf eine solide Grundlage stellt, auf die sorgfältige Analysen der Ist-Situation mit der geplanten Soll-Situation Hand in Hand gehen. Durch Ihre Erfahrung mit vielen ähnlichen Projekten bieten Sie hochwertige Strategien, die von hoher Effizienz geprägt sind. Als Programm Manager stehen Sie in engem Kontakt mit Geschäftsführung und Entscheidern aus wichtigen Unternehmensbereichen. Ihre Verantwortung ist groß, denn als Programm Manager haben Sie eine Schlüsselfunktion mit hoher Zukunftsorientierung inne.

Sie sind verantwortlich für ein Programm, eine strategische Aufgabe im Unternehmen, die ein wichtiges Unternehmensziel fördert. Sie stoßen einen „Change“ im Unternehmen an, der vom Programm entsprechend gestaltet und begleitet wird.

Individuelle Zielerreichung

Wenn klar abgesteckt ist, wohin die Reise gehen soll, ist Weichenstellung oft ein kreativer Prozess. Natürlich verfügen Sie als Programm Manager mit hoher Expertise und Erfahrung über ein breitgefächertes Know-how an Maßnahmen für die Erreichung fokussierter Ziele. Dennoch machen einen Programm Manager auch die kreativen Lösungen aus. Stichwort ist in diesem Zusammenhang der Begriff „Querdenken“. Um die Ecke denken, über den Tellerrand hinausschauen und ungewöhnliche Herausforderungen mit ungewöhnlichen Lösungsansätzen bearbeiten: Auch dies sind Fähigkeiten, die einen guten Programm Manager ausmachen. Denn oft sind es kreative Lösungswege, die Basisstrategien zu individuell passgenauen Lösungen ergänzen, die die Strategie eines Unternehmens optimieren und so zur echten Erfolgsstory werden lassen.

Option Interim Management

Wenn Sie eine neue Stelle als Programm Manager suchen, muss dies nicht unbedingt eine Festanstellung sein. Die Position als Interim Manager ist für den Programm Manager ebenfalls sehr attraktiv. Denn hier erweisen Sie sich als echter Trouble Shooter, der in einem begrenzten Zeitraum maximale Wirkung entfaltet. Sie haben oft nicht viel Zeit, sich in die Gegebenheiten des betreffenden Unternehmens einzuarbeiten, sondern müssen zielsicher und mit schneller Auffassungsgabe den jeweiligen Handlungsbedarf erfassen und professionell umsetzen. Dies erfordert Geschick, auch in der Kommunikation mit den Beteiligten, sowie eine hohe Problemlösungskompetenz und strategisches Denken, das Prozesse auf den Punkt in die Wege leitet. Wer sich als Programm Manager im Interimsbereich einen Namen macht, offenbart Fähigkeiten, die für höhere Aufgaben qualifizieren. Insofern ist das an Erfahrungsschatz reiche Interim Management oft eine Marke in Ihrer Karriere als Programm Manager.

Meilenstein in der Karriere

Sind Sie Manager mit einer Qualifikation für den Bereich Programm- beziehungsweise Interim Management? EIM Executive Interim Management bietet Ihnen hervorragende Karriereaussichten durch Stellen in attraktiven Unternehmen. Wer sich via EIM um eine Position als Interim Manager bemüht, trifft auf spannende Jobs, die ein Meilenstein in der beruflichen Entwicklung sein können. Management auf Zeit bedeutet, sich auf neue Erfahrungen einzulassen, Handlungsstrategien in kurzer Zeit zu entwickeln und sich durch konsequent zielführendes Handeln als Spitzenkraft zu empfehlen. Nicht selten wird aus einem Job im Interim Management eine Festanstellung als Programm Manager. Nutzen Sie Ihre Chance. Heute!

Meilenstein in der Karriere

Sind Sie Manager mit einer Qualifikation für den Bereich Programm- beziehungsweise Interim Management? EIM Executive Interim Management bietet Ihnen hervorragende Karriereaussichten durch Stellen in attraktiven Unternehmen. Wer sich via EIM um eine Position als Interim Manager bemüht, trifft auf spannende Jobs, die ein Meilenstein in der beruflichen Entwicklung sein können. Management auf Zeit bedeutet, sich auf neue Erfahrungen einzulassen, Handlungsstrategien in kurzer Zeit zu entwickeln und sich durch konsequent zielführendes Handeln als Spitzenkraft zu empfehlen. Nicht selten wird aus einem Job im Interim Management eine Festanstellung als Programm Manager. Nutzen Sie Ihre Chance. Heute!

Aufgaben für hochqualifizierte Manager

Interessiert? Übersenden Sie uns Ihren Lebenslauf, damit wir Kontakt mit Ihnen aufnehmen und Sie kennenlernen können.

Wir werden uns umgehend bei Ihnen melden hinsichtlich des weiteren Qualifizierungsprozesses.

Human Resources

Mit EIM durchstarten im Bereich

Human Resources

Einzigartige Karriere Chancen für Human Resources Manager

Das gesamte Personalmanagement ist ein Teil des strategischen Managements im Unternehmen. Als Human Resources Manager (m/w) sind Sie verantwortlich für die Personalplanung, die sich aus den Unternehmenszielen ableitet, und bringen diese mit dem vorhandenen Arbeitsmarkt in Einklang. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, diese Position nicht in einer Festanstellung zu besetzen, sondern als HR Interim Manager tätig zu werden?

Kein Unterschied bei den Kernaufgaben und Kompetenzen

Die beruflichen Inhalte unterscheiden sich nicht wesentlich, wenn Sie als HR Interim Manager in einem Unternehmen einspringen. Zu Ihren Kernaufgaben gehören weiterhin die Mitarbeiterrekrutierung, die Einsatzplanung und Betreuung von Personal sowie die Kundengewinnung, Betreuung und Organisation in einem Unternehmen. Dafür verfügen Sie über ein selbstbewusstes Auftreten, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen, vor allem aber über einen sensiblen Umgang mit den Ihnen anvertrauten Menschen.

Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter

Darüber hinaus fungieren Sie als Vermittlungsinstanz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft und sind die Hauptanlaufstelle für sämtliche Anliegen der Mitarbeiter. Sie verantworten die erforderlichen Maßnahmen, Planungen und Instrumente, die mit der Belegschaft eines Unternehmens im Zusammenhang stehen. Sie verfügen über die notwendige Überzeugungskraft und Integrität, um andere Menschen für sich zu gewinnen, sind aber gleichzeitig auch in der Lage, festgefahrene Strukturen und Prozesse zu hinterfragen, aufzubrechen und Lösungswege anzubieten. Auf diese Weise leisten Sie einen wertvollen Beitrag zum Erfolg und zur Imagepflege eines Unternehmens.

Ein Interim Management HR ist keine Beratungstätigkeit

Ihre Tätigkeit mag zu Beginn vielleicht so aussehen wie die einer Unternehmensberatung, es gibt jedoch einen wesentlichen Unterschied. Sie entwickeln als HR Interim Manager nicht nur entsprechende Konzepte zum Personal Management, sondern setzen Sie auch gezielt um, bevor Ihre befristete Aufgabe endet. Sie haben also deutlich mehr Einfluss und Kompetenzen.

Gründe für die Rekrutierung eines Interim Managers

Die Gründe, warum sich ein Unternehmen für eine Übergangslösung entscheidet, können vielfältig sein. So kommt ein HR Interim Manager häufig als Stabilisator in Krisensituationen zum Zuge, nicht zuletzt um Sanierungskonzepte zu entwickeln und zu realisieren. Eine zunehmende Bedeutung hat auch die Überbrückung bis zu einer neuen, langfristigen Stellenbesetzung, denn der Rekrutierungsprozess für qualifizierte Manager dauert heute immer länger.

Ein weiterer Grund ergibt sich bei der Gründung eines neuen Geschäftsbereichs, in dem das betreffende Unternehmen noch keine oder nur wenig Erfahrung hat, oder einer Auslandsniederlassung.

Hier gibt es große Chancen für Interim Manager mit speziellen Fach-, Sprach- und Landeskulturkenntnissen. Last but not least kann ein Interim Manager bei Change Prozessen in der Unternehmensführung wertvolle Dienste als neutraler Moderator leisten, um Konflikte und Reibungsverluste zu verhindern.

Human Resources – Operation am Herzen eines Unternehmens

Wenn Sie sich mit diesen Vorgaben und Anforderungen identifizieren können, sollten wir miteinander sprechen. Wenden Sie sich einfach an unser HR Interim Management München, um weitere Details abzuklären.

Human Resources – Operation am Herzen eines Unternehmens

Wenn Sie sich mit diesen Vorgaben und Anforderungen identifizieren können, sollten wir miteinander sprechen. Wenden Sie sich einfach an unser HR Interim Management München, um weitere Details abzuklären.

Aufgaben für hochqualifizierte Manager

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Projekt Manager

Mit EIM durchstarten als

Projekt Manager

Einzigartige Karrierechancen für Projekt Manager

Sie begleiten als Projektmanager (m/w/d) Projekte von Anfang bis Ende. Sie planen und steuern, koordinieren und reagieren auf unerwartete Ereignisse.

Sie haben den Blick fürs große Ganze: Ziel, Zeitplan und Kosten. Neben Planung, Umsetzung und Abnahme übernehmen Sie als zentrales Aufgabenfeld auch die Nachbetrachtung des Projekts.

Sie verfügen über Führungskompetenz, gute Nerven und die Fähigkeit, sowohl nach unten als auch nach oben kommunizieren zu können. Sie sind belastbar, flexibel und stellen sich schnell auf neue Aufgaben und Probleme ein.

Sie setzen Projekte effizient um, informieren sich über den Fortschritt. Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen helfen Ihnen dabei, die Zeit für Arbeitsabläufe, die Risiken und Einflussfaktoren realistisch einschätzen zu können?

Aufgaben für hochqualifizierte Manager

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Operations

Mit EIM durchstarten im Bereich

Operations

Einzigartige Karriere Chancen für Operations Manager

Ihre Position stellt eines der wichtigsten Elemente der Unternehmensführung dar. Sie sind als Operations Manager (m/w/d) dafür verantwortlich, Arbeitsabläufe zu planen, zu steuern und zu kontrollieren.

Sie verantworten einerseits die strategische Planung, was bedeutet, dass langfristige Ziele in Bezug auf die Produktionssysteme festgelegt werden. Darüber hinaus treffen Sie taktische Entscheidungen, die in die mittelfristen Ziele einfließen. Doch auch die kurzfristige Planung fällt in Ihren Bereich und beinhaltet die Vorbereitungen aller Maßnahmen, welche innerhalb der Leistungserstellung anfallen.

Neben dem strategischen Denken besitzen Sie gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Leistungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, verbunden mit Überzeugungskraft.

Sie erfassen komplexe organisatorische Abläufe detailgenau, ohne den Blick für das Gesamte zu verlieren?

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Finanzen

Warum Sie mit EIM durchstarten sollten in der

Finanzbranche

Einzigartige Karriere Chancen für Manager Finanzen

Sie sind als Finanzspezialist (m/w/d) für die Analyse, Planung und Steuerung finanzwirtschaftlicher Aufgaben im Unternehmen verantwortlich. Sie analysieren Unternehmensstrukturen und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten, Kostenreduzierungen und Systemverbesserungen.

Sie werten Trends aus und entwickeln Strategien bezüglich Produktion, Produktivität, Qualität und Kundenservice. In der Planungsphase erarbeiten Sie Strategien, um das nötige Kapital für die Vorhaben des Unternehmens zu besorgen. Sie ermitteln den Kapitalbedarf, Sie suchen nach Finanzierungsmöglichkeiten und wahren eine gewisse Liquidität.

Sie sind eine Führungspersönlichkeit und es fällt Ihnen leicht, andere von Ihren Ideen und Zielvorgaben zu begeistern und überzeugen durch Ihre Hands-On-Mentalität.

Sie behalten den Überblick über das Gesamtbudget, die steuerlichen Verpflichtungen und die Unternehmensbuchhaltung der ganzen Organisation und seiner Tochtergesellschaften?

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Informationstechnologie

Warum Sie mit EIM durchstarten sollten in der

Informationstechnologie

Geben Sie Ihrer Karriere als IT-Manager einen Kick!

Als erfahrener IT-Manager (m/w/d) tragen Sie entscheidend zum Unternehmenserfolg bei, denn effiziente IT-Systeme und reibungslos funktionierende IT-Prozesse sind heutzutage Basisvoraussetzungen für ein erfolgreiches Management, unabhängig von der Größe und der Branche des Betriebs, in dem Sie tätig sind.

Sie sind geistig flexibel, verfügen über eine angemessene Risikofreude, die allerdings jederzeit die Ziele vor Augen hat und nicht über diese hinausschießt. Sie bringen eine ständige Lernbereitschaft mit, weil Sie genau wissen, dass die Informationstechnologie sich immer weiter entwickelt. Sie sind in der Lage, strategisch, pragmatisch und kostenbewusst zu denken und zu handeln. Sie stellen sich jederzeit den sich wandelnden Herausforderungen der Globalisierung und halten mit der Geschwindigkeit neuer IT-Projekte mit.

Sie sind vertraut mit der Projektleitung sämtlicher Themen, die für ein exzellentes IT-Management unabdingbar sind, ganz gleich, ob ein neues System eingeführt werden muss oder eine fortschrittliche Software, mit der sich Geschäfts- und Produktionsprozesse vereinfachen bzw. beschleunigen lassen. Sie strukturieren diese Themen strukturieren und entwickeln für die einzelnen Schritte einen logischen und stimmigen Ablaufplan.

Sie blicken über den Tellerrand und konzentrieren sich nicht nur auf technische Fragen und Lösungen, sondern haben sämtliche Unternehmensprozesse im Blick, um auch interdisziplinäre Teams und Projekte als Führungskraft zu steuern. Sie können die IT eines Medienproduzenten auf Vordermann bringen und frische Ansätze wie Industrie 4.0 implementieren.

Sie sind in der Lage, offen und zielgerichtet zu kommunizieren, idealerweise in mehreren Sprachen, und sind gleichzeitig geschickt im Verhandeln mit Kunden und Lieferanten. Innovationen gestalten Sie nach einem ausgeklügelten Plan und nicht aus dem Bauch heraus, damit diese systematisch angegangen und zum Erfolg geführt werden.

Sie können sich vorstellen, Ihre Karriere auch als Interim Manager projektbezogen und für relativ kurze Zeiträume mit einem bestimmten Mandat fortzusetzen? Sie fühlen Sich der Herausforderung gewachsen, die nächsten zwölf Monate für eine Versicherung zu arbeiten und nach einem erfolgreichen Abschluss für zwei Jahre im Ausland eine Dependance für einen Großhändler mit Ihren IT-Kenntnissen zu unterstützen?

Sie sind als Interim Manager mobil und flexibel, was die Inhalte Ihrer Arbeit und den Standort Ihres Arbeitgebers angeht. Sie können sich in unterschiedliche Unternehmenskulturen integrieren und scheuen nicht vor neuen und unerwarteten Situationen zurück?

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