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Permanent manager: per incarichi a lungo termine

Quando è necessario consolidare nel lungo termine i cambiamenti ottenuti, oppure quando il bisogno del cliente è strutturale e non temporaneo, siamo in grado di identificare velocemente il manager permanent più adatto alle necessità dell’azienda.

Utilizzando l’approccio di accelerated search EIM è in grado di inserire un manager in modo operativo già entro 2 settimane anche in caso di posizioni permanent.

Si tratta di professionisti di grande talento, che hanno maturato una profonda esperienza manageriale dandone prova sul campo. A seconda delle esigenze del cliente, i manager di EIM sono chiamati a far succedere le cose e, oltre all’assunzione del ruolo richiesto, contribuiscono alla formazione del management dell’azienda, anche per incarichi a lungo termine. 

Un manager ad interim è tipicamente sovradimensionato rispetto al ruolo che ricopre al fine di offrire non solo competenze specialistiche, ma anche una visione trasversale ed olistica del contesto aziendale, con indubbi benefici interni di analisi dei problemi, proposta della soluzione, capacità e rapidità nel raggiungimento degli obiettivi.

Nei casi in cui il processo di trasformazione e di cambiamento richieda un supporto più a lungo termine (oltre 12 mesi) si rende necessario l’inserimento di una risorsa permanente che ovviamente presenta un rapporto costi/benefici più adeguato alla lunghezza del progetto.

Quando si rende necessaria una risorsa permanente?

Quando si rende necessaria una risorsa permanente?

Un manager ad interim è tipicamente sovradimensionato rispetto al ruolo che ricopre al fine di offrire non solo competenze specialistiche, ma anche una visione trasversale ed olistica del contesto aziendale, con indubbi benefici interni di analisi dei problemi, proposta della soluzione, capacità e rapidità nel raggiungimento degli obiettivi.

Nei casi in cui il processo di trasformazione e di cambiamento richieda un supporto più a lungo termine (oltre 12 mesi) si rende necessario l’inserimento di una risorsa permanente che ovviamente presenta un rapporto costi/benefici più adeguato alla lunghezza del progetto.

In questi casi, EIM propone l’inserimento di un manager permanent

Più nello specifico ciò può avvenire:

  • nella gestione dei nuovi contesti aziendali a seguito e a completamento delle riorganizzazioni operate dagli Interim Manager
  • a supporto della fase di creazione di valore delle società in portafoglio di fondi di Private Equity o più in generale nel caso di piani di trasformazione a 3-5 anni

Si tratta di situazioni in cui ci si trova a dover gestire scenari trasformati, in cui sorge la necessita di strutturare il cambiamento in un’ottica di lungo periodo con il supporto di professionisti senior e esperti del contesto di riferimento.

Vuoi conoscere di più sulle nostre competenze?

Scarica la presentazione che descrive i servizi offerti e i nostri ambiti di intervento.