L’attaccamento all’azienda negli Stati Uniti è molto diverso da quello del manager italiano.
Il dott. Cibrario Assereto afferma che durante la sua permanenza lavorativa in Nord-America il focus condiviso dai manager americani non è il successo dell’azienda, ma il proprio successo personale.
Ne deriva pertanto che, a prescindere dalla professionalità del manager stesso, la sua partecipazione al piano aziendale è limitata ai dettagli negoziati; non va oltre a quelli.
