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Une communauté de dirigeants et de managers

Au cours de 30 années d’existence, EIM a constitué une exceptionnelle communauté de 30 000 managers dans le monde, et de 8000 en France.

Ce réseau couvre tous les secteurs d’activités et toutes les fonctions d’un comité de direction : Direction générale, financière, ressources humaines, opérations industrielles, supply-chain et achats, marketing et ventes, systèmes d’information, direction de la transformation et spécialistes PMO.

L’expertise de ces dirigeants et managers confirmés recouvre l’ensemble des problématiques auxquelles peuvent être confrontées nos clients : situations de croissance, de développement international, grands projets de transformation, amélioration drastique des performances, transformation digitale, opérations de haut de bilan, « carve out » situations de crise et restructurations.

Cette communauté rassemble à la fois des personnes ayant fait du management de transition leur métier mais aussi des dirigeants confirmés qui peuvent être disponibles pour une mission comme pour prendre un poste « permanent ».

Grace à ce très vaste réservoir de compétences, nous pouvons sélectionner et présenter en quelques jours un manager de transition qui réponde à tout besoin de nos clients, que ce soit en France ou à l’étranger. Et nous pouvons en 3 ou 4 semaines présenter une sélection de dirigeants et managers dans le cadre d’un processus de recrutement accéléré.

Développer et renouveler cette communauté de professionnels de haut niveau pour répondre dans l’urgence aux besoins de nos clients est l’une de nos priorités. Pour cela, les associés de EIM rencontrent en permanence de nouveaux dirigeants et managers. Nous analysons leur parcours, leur style de management, les problématiques qu’ils ont rencontrées et les qualités qu’ils ont démontrées pour réussir. Pour la France seule, cela représente plus de 1 000 personnes interviewées et « qualifiées » chaque année.

Cet investissement permanent est fondamental pour pouvoir offrir à nos clients « l’excellence dans l’urgence », et les assister aussi bien dans la réussite de la transformation de leur entreprise que dans le recrutement accéléré de leurs équipes de direction.

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