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Artikel von Wolfgang Dörfler – EIM Partner

Was bedeutet Interim Management bei EIM?

Dr. Thomas Schneider - Supply Chain Beratung

Was bedeutet Interim Management bei EIM?

EIM, Executive Interim Management, gegründet 1989, als „Spin Off“ von Egon Zehnder und einer Strategieberatung beschreitet seit über 30 Jahren einen wegweisenden Pfad im Bereich des Interim Management. EIM ist der Begründer des modernen Interim Management auf Senior Level und hat dabei von Anfang an Interim Management anders gedacht als reine Vakanzüberbrückung:

EIM bietet nationale und globale Business Solutions durch managementerfahrene Industrie-Experten.

Doch was genau bedeutet Interim Management? Was versteht EIM unter Business Solutions? Wie kann EIM Unternehmen helfen und warum ist es wichtig, nicht immer bis zuletzt zu warten, um Veränderungen voranzubringen?

Die Gründung von EIM

Executive Interim Management (EIM) wurde 1989 von der führenden Beratungsfirma für Senior Management Besetzungen, Egon Zehnder, und dem holländischen Beratungsunternehmen Boer & Croon gegründet, welche die Vorreiter für Interim Management in Europa sind. Nach mehr als 10.000 erfolgreichen Aufträgen hat EIM in 29 Länder expandiert, um das weltweit führende Unternehmen für Interim Management-Lösungen zu werden.

Der Grundsatz bleibt die Tätigkeit als globale Firma, in der alle Büros zusammenarbeiten und grenzübergreifend Wissen und Erfahrung teilen. Diese globale Denkweise stellt Ergebnisse sicher, die weltweit dasselbe Niveau an Qualität und Geschwindigkeit erreichen.

Maßgeschneiderte Lösungen aus einem eigenen Manager-Pool

Es müssen maßgeschneiderte Business Lösungen sein, die von managementerfahrenen Industrie-Experten umgesetzt werden. Außergewöhnliche Momente erfordern schnelle Lösungen. Das ist der Grund, warum unsere Gründer – Egon Zehnder und Boer & Croon – 1989 als erste diese beiden Elemente kombiniert haben. Wir vermitteln unabhängige Fachleute und Top-Führungstalente mit der Qualität von Executive Search Firmen und der Geschwindigkeit von Beratern.

Das beginnt bereits bei der Auswahl der Kandidaten. EIM hat eine globale, eigene Datenbank mit über 30.000 Managern (7.000 in Deutschland) – um gleichzeitig schnell und exakte Passgenauigkeit für die Situation anbieten zu können, wird diese große Datenbank benötigt, da das Zeitfenster der Verfügbarkeit bei Interim Managern klein ist.
Des weiteren setzt EIM dabei auf einen umfangreichen Qualifizierungsprozess, der sich auf die Erfahrungen der Kandidaten fokussiert (und dabei KPIs nutzt zur Evaluierung). Dieser wird mit einer Referenzprüfung abgeschlossen und sichert somit das hohe Qualitätsniveau der Manager bei EIM.

 

Was EIM unter Interim Management versteht

Wir bei EIM glauben, dass in einem sich schnell verändernden Geschäft die Menschen den Unterschied ausmachen. Sie sind es, die die Möglichkeiten zur Anpassung an das sich verändernde Umfeld finden. Sie sind diejenigen, die Innovationen vorantreiben. Sie sind diejenigen, die die Transformation und Veränderung realisieren. Wir glauben an Lösungen durch Menschen. Um in einem strategischen Markt zu wachsen, eine Funktion in unsicheren Zeiten zu führen oder eine Umstrukturierung zu ermöglichen, braucht man die bestmöglichen Leute, und zwar schnell.

Wir sind die Begründer des modernen Interim-Managements. Unsere Partner haben selbst als Manager gearbeitet. Auf der Grundlage unserer mehr als 30-jährigen Erfahrung können wir Ihnen garantieren, dass wir die perfekte Lösung für Sie finden: Wir liefern die richtige Lösung für die richtige Herausforderung. Mit einer Gemeinschaft von Tausenden von Menschen konnten wir in den letzten 30 Jahren mehr als 10.000 Einsätze erfolgreich lösen. Weltweit.

EIM ist natürlich erster Ansprechpartner, wenn in einem Unternehmen größere und wichtige Veränderungen anstehen – oder wenn eine Schieflage der Firma kurzfristige und professionelle Hilfe nötig macht. EIM ist jedoch nicht nur Ansprechpartner, wenn es nicht mehr anders geht, EIM ist auch erster Partner, wenn ein Unternehmen Veränderungen umsetzen will und welche Möglichkeiten es zur Verbesserung gibt oder welche Herausforderungen in der Zukunft anstehen.

Gemeinsam mit seinen Klienten identifiziert EIM die Herausforderungen im Unternehmen und schlägt bereits im ersten Gespräch Lösungsansätze vor und zeigt auch Nebenschauplätze oder weitere Ansatzpunkte zur Optimierung auf.

Nach der ersten Bestandsaufnahme stellt EIM die ersten Kandidaten/Industrieexperten mit den passenden Lösungsansätzen vor.

Die Realisierung des Interim Einsatzes erfolgt danach im Rahmen eines Projektes mit einem klaren konzeptionellen Vorgehen: dabei geht es um die Analyse der Ausgangslage, die detaillierte Ausarbeitung des Maßnahmenkataloges, die Umsetzung und darauffolgend das Steering des Projektes.

Projekte bei EIM werden immer auch von erfahrenen Partnern, die selbst alle über umfangreiche Industrie- und Managementerfahrung verfügen, intensiv „gecounsellt“, um eine erfolgreiche Realisierung zu gewährleisten und um auf unvorhergesehenes schnell und adäquat reagieren zu können.

Zusammenfassung

So versteht EIM modernes Interim Management – EIM ist der starke Partner an Ihrer Seite und bringt diese Vorteile mit:

EIM agiert global und verspricht weltweit einheitliche Standards und Qualität
EIM versteht Interim Management als Projekt – flexibel, vollumfänglich und ergebnisorientiert
EIM bietet einen eigenen Pool an Managern – KPI zertifiziert und referenzgeprüft
EIM handelt schnell und unkompliziert
EIM wird unterstützt von einem erfahrenen Beirat
EIM stellt den Return of Investment sicher

 

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