Häufig gestellte Fragen

Ein anderer Begriff dafür wäre temporäres Management.

Das bedeutet, dass die Manager nach erfolgreicher Erledigung der genau definierten Aufgaben wieder gehen. Keine verletzten Gefühle, keine Klagen, keine Kündigungsfristen. Aber warum sollte man jemanden, der erfolgreich war, wieder gehen lassen? Nun, jemand, der genau die richtige Person für eine bestimmte Herausforderung war, ist möglicherweise nicht die richtige Person für die nächste Herausforderung, die noch nicht aufgetreten ist. Stellen Sie sich vor, Sie könnten ständig das Beste aus beiden Welten nutzen – frische Köpfe, neue Ideen und den Blick von außen auf der einen Seite; Fachwissen, Erfahrung und Know-how aus anderen Branchen oder Unternehmen auf der anderen Seite.

Im Gegensatz zur Executive Search, die mehrere Monate dauern kann, sind Interim Manager innerhalb von 1–3 Wochen einsatzbereit und benötigen aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung nur eine kurze Einarbeitungszeit von wenigen Tagen.

Sie haben all das bereits zuvor gemacht.

Sobald die klar definierten Aufgaben abgeschlossen sind, verlassen sie das Unternehmen wieder, ohne weitere Kosten zu verursachen.

EIM ist nicht im Geschäft des Lebenslauf-Handels.

Stattdessen lösen wir geschäftliche Herausforderungen, indem wir individuelle Lösungen mit den passenden Branchenexperten anbieten.

EIM hat in seinen 30 Jahren und 10.000 Projekten umfangreiche Erfahrung gesammelt und eine bewährte Methodik entwickelt, wie Transformationen erfolgreich geführt werden. Darüber hinaus bieten wir Interim Management nicht nur als Reaktion auf Notfälle oder Vakanzen an. Vielmehr bieten wir ein modernes Management-Tool, um Ihr Unternehmen proaktiv für Wachstum, Effizienz oder digitale Transformation zu optimieren.

Das bedeutet, dass wir Ihnen helfen, zu analysieren, wer in Ihrer aktuellen Situation den grössten Wert für Ihr Unternehmen bringt. Was nützt der beste Matching-Prozess oder Algorithmus, wenn Ihr Suchprofil nicht vollständig Ihre Bedürfnisse abdeckt? Die meisten unserer Mitbewerber überspringen diesen Schritt.

Zusätzlich stellen wir sicher, dass unser Interim Manager mit klar definierten Zielen, Aufgaben und einer ausdrücklich kommunizierten Strategie startet. Das ist sehr wichtig, da ansonsten Zeit verschwendet wird und Machtkämpfe entstehen können. Darüber hinaus steht während des gesamten Projekts ein führender EIM-Partner jederzeit zur Verfügung, um eine reibungslose und transparente Kommunikation zwischen Ihnen und dem Interim Manager zu gewährleisten.

Der EIM-Berater ist für das Coaching des Interim Managers verantwortlich und dient sowohl Ihnen als auch dem EIM Interim Manager als vertrauenswürdiger und kompetenter Ansprechpartner.

EIM-Berater nutzen ihre umfassende Branchenerfahrung, die sie durch viele Jahre in Führungs- und Beratungspositionen sowie durch die EIM-Methodik erworben haben. Dies bietet Ihnen einen echten Mehrwert, der durch ein ständig wachsendes Erfahrungswissen im Projektmanagement von Interim-Mandaten ergänzt wird.

EIM ist bei der Auswahl eines Interim Managers äusserst gründlich und ehrlich. Alle EIM Interim Manager verfügen über eine außergewöhnlich umfangreiche Managementerfahrung, denken und handeln operativ und pragmatisch und arbeiten ab dem ersten Tag vollständig mit dem Kunden zusammen. Wir stellen dies sicher, indem wir eine Hintergrundüberprüfung aller Mitglieder in unserer Datenbank durchführen, einschließlich der Überprüfung ihrer Referenzen – eine Aufgabe, die niemals ausgelagert oder delegiert wird, sondern von führenden EIM-Partnern selbst durchgeführt wird.

EIM begegnet diesem Vertrauen mit einem hohen Mass an Professionalität und handelt nach klaren, ethischen Grundsätzen.

Unser Erfolg hängt stark von unserem Ruf ab. Daher liegt es in unserem eigenen Interesse, immer ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden zu sein und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Laut unseren Zahlen haben wir dies erreicht.

Zuerst verschaffen wir uns ein Verständnis der aktuellen Situation und Ihres Grundes, warum Sie nach einer Interim-Management-Lösung suchen.

Erst dann können wir Ihnen fachkundigen Rat geben, wie das gewünschte Ziel erreicht werden kann. Dies hilft auch dabei, das Profil des idealen Interim Managers zu definieren. Das Ergebnis dieser Analyse wird schriftlich festgehalten.

Zweitens werden wir geeignete Manager basierend auf ihrer Karriere, Ausbildung, Fachkenntnis und Leistung in persönlichen Interviews auswählen. Anschließend erfolgt die Präsentation der Profile in schriftlicher Form – individuell auf Ihre aktuelle Situation und Zieldefinition zugeschnitten. Die am besten passenden Manager werden dann persönlich vorgestellt.

Der Interim Manager kann wenige Tage nach der Entscheidungsfindung mit der Arbeit beginnen. Zu Beginn des Einsatzes erarbeiten Sie, der Interim Manager und EIM eine grundlegende Aufgabenbeschreibung, um den Umfang und die Art der durchzuführenden Aufgaben klar festzulegen.

Endziele und Meilensteine werden zusammen mit dem Interim Manager beim ersten Steuerungstreffen festgelegt, was zur Präsentation eines Projektplans führt. Dessen Umsetzung wird von einem qualifizierten EIM-Partner überwacht, der während der gesamten Projektlaufzeit eine Steuerungsrolle übernimmt, um eine reibungslose, transparente Kommunikation und schnelle Problemlösung bei Abweichungen sicherzustellen.

Während des Projektverlaufs werden regelmäßige Überprüfungstreffen feststellen, ob zusätzliche Hindernisse beseitigt werden müssen, um das gewünschte Projektergebnis zu erreichen, oder ob allgemeine Marktveränderungen eine Anpassung des Projektverlaufs erfordern. Falls nötig, kann aktive Unterstützung in Form von Expertenmeinungen aus dem EIM-Netzwerk hinzugezogen werden. Am Ende des Mandats folgt ein Debriefing. Weitere Informationen finden Sie unter unserem Ansatz.