{"id":4008,"date":"2019-12-03T14:35:30","date_gmt":"2019-12-03T13:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italy.eim.com\/?p=4008"},"modified":"2026-06-12T09:57:19","modified_gmt":"2026-06-12T07:57:19","slug":"best-practices-per-non-subire-dopo-unacquisizione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/it\/crescita-in-europa-e-nel-mondo\/best-practices-per-non-subire-dopo-unacquisizione\/","title":{"rendered":"Best practices per non subire un&#8217;integrazione dopo un&#8217;acquisizione"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;3.22&#8243;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;]<\/p>\n<p><iframe title=\"VP_25_Best practices per non subire dopo un&#039;acquisizione\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/377037943?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\u00c8 chiaro che noi siamo stati acquisiti, per\u00f2 mi piacerebbe portare sul piatto tutta una serie di skill e tutta una serie di best practice che possano permettere al gruppo di integrarsi molto pi\u00f9 velocemente e molto pi\u00f9 facilmente, e non quello di subire. Ovviamente, quello che voglio cercare di fare \u00e8 anticipare ogni mossa di integrazione, ma addirittura auto-integrarmi io, ma come dico io.<br \/>Questo \u00e8 quello che stiamo cercando di fare in questo momento, quello di dire: so gi\u00e0 che tanto tu mi porrai dei paletti, io in questo momento mi sono gi\u00e0 strutturato per farlo, lo faccio gi\u00e0 al mio interno, non faccio nient\u2019altro che creare visibilit\u00e0 nei tuoi confronti. Effettivamente, le prime riunioni sono andate molto bene perch\u00e9, quando hanno visto la trasparenza che abbiamo, come ci siamo impostati, il lavoro che abbiamo fatto a livello anche di reporting, di gestione e di miglioramenti che abbiamo fatto all\u2019interno, non hanno potuto dire altro che: &#8220;S\u00ec, non ti chiediamo nulla di pi\u00f9 di quello che gi\u00e0 state facendo&#8221;. Gi\u00e0 questo, secondo me, \u00e8 un ottimo risultato, perch\u00e9 significa che \u00e8 solo una questione di dialogo, ma non stiamo subendo un\u2019integrazione, ci stiamo integrando dove integrazione \u00e8 comunicazione, non ci sono regole o paletti che ci sono stati imposti.<\/p>\n<p><!-- divi:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/divi:paragraph -->[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 chiaro che noi siamo stati acquisiti, per\u00f2 mi piacerebbe portare sul piatto tutta una serie di skill e tutta una serie di best practice che possano permettere al gruppo di integrarsi molto pi\u00f9 velocemente e molto pi\u00f9 facilmente, e non quello di subire. 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