{"id":3478,"date":"2019-01-11T15:37:08","date_gmt":"2019-01-11T14:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/italyeimcom.wpengine.com\/?p=3478"},"modified":"2026-06-12T09:58:48","modified_gmt":"2026-06-12T07:58:48","slug":"importanza-della-delega-nei-processi-di-integrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/it\/accelerare-la-crescita\/importanza-della-delega-nei-processi-di-integrazione\/","title":{"rendered":"l&#8217;importanza della delega nei processi di integrazione"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;3.22&#8243;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221;]<iframe title=\"Trasferire a persone fidate\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/310133483?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1080\" height=\"608\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe>\n\nTornando alla questione della comunicazione, bisogna evitare che le aziende acquisite, i loro capi e il personale si abituino troppo al rapporto personale. Mentre all\u2019inizio \u00e8 un po\u2019 la soluzione di tutti i problemi negoziali e di integrazione \u2013 all\u2019inizio ti metti in gioco e, quindi, risolvi \u2013 bisogna innescare da subito un percorso di distacco. Questo magari per chi le ha vissute a livello personale costa, perch\u00e9 si creano delle relazioni, le persone credono in te, per\u00f2 bisogna avere la forza di mettere in mezzo qualcuno e dire: \u00abDa domani il tuo interlocutore \u00e8 lui. Io ci sono sempre e sono disponibile, per\u00f2\u2026\u00bb\n\nPi\u00f9 tardi si fa questa cosa e pi\u00f9 tardi chi porta avanti questi processi\u2026 Io sono il direttore generale e ho un amministratore delegato sopra di me, con cui condivido, per\u00f2 sono io in prima persona. Se si ritarda questo momento in cui si mettono in mezzo le persone, si ritarda il processo di sviluppo, e questa \u00e8 una <em>lesson learned<\/em> sicuramente, quindi per il futuro io ci star\u00f2 attento. Mettete in mezzo persone che vi aiutino a trasferire, chiaramente persone di cui vi fidate, che hanno capito il modello e che sono in grado di trasferire. Questo \u00e8 importante.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tornando alla questione della comunicazione, bisogna evitare che le aziende acquisite, i loro capi e il personale si abituino troppo al rapporto personale. Mentre all\u2019inizio \u00e8 un po\u2019 la soluzione di tutti i problemi negoziali e di integrazione \u2013 all\u2019inizio ti metti in gioco e, quindi, risolvi \u2013 bisogna innescare da subito un percorso di distacco. Questo magari per chi le ha vissute a livello personale costa, perch\u00e9 si creano delle relazioni, le persone credono in te, per\u00f2 bisogna avere la forza di mettere in mezzo qualcuno e dire: \u00abDa domani il tuo interlocutore \u00e8 lui. 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