{"id":19223,"date":"2025-02-19T16:48:49","date_gmt":"2025-02-19T15:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/it\/?p=19223"},"modified":"2025-02-20T17:59:03","modified_gmt":"2025-02-20T16:59:03","slug":"modernizzare-azienda-imprenditoriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/it\/carosello\/modernizzare-azienda-imprenditoriale\/","title":{"rendered":"Modernizzare un\u2019azienda imprenditoriale: i vantaggi dell\u2019Interim Management"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#002c3e” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”174deg” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.51) 87%|rgba(0,0,0,0.51) 87%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.51)” background_color_gradient_start_position=”87%” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.51)” background_color_gradient_end_position=”29%” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/02\/inserire-interim-management.jpeg” background_position=”top_center” background_vertical_offset=”23%” min_height_tablet=”” min_height_phone=”600px” min_height_last_edited=”on|phone” height=”700px” height_tablet=”580px” height_phone=”auto” height_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”2%||0%||false|false” custom_padding_tablet=”2%||0%||false|false” custom_padding_phone=”0%||0%||false|false” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_height_tablet=”120px” bottom_divider_height_phone=”120px” bottom_divider_height_last_edited=”on|phone” background_last_edited=”on|phone” background_position_phone=”center_right” background_horizontal_offset_phone=”33%” locked=”off” global_colors_info=”{}” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_stops__hover=”rgba(0,0,0,0.51) 0%|rgba(0,0,0,0.51) 100%”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.24.0″ custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”0%||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”4%||||false|false” custom_padding_tablet=”7%||||false|false” custom_padding_phone=”15%||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text content_tablet=”

Visione e consenso sugli obiettivi aziendali: come velocizzare il cambiamento<\/b><\/h1>” content_phone=”

Fondi di private equity: se si sceglie il manager sbagliato<\/h1>” content_last_edited=”off|desktop” admin_label=”Hero Section Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”Montserrat|800|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Montserrat|700|||||||” header_font_size=”56px” header_letter_spacing=”3px” header_line_height=”1.1em” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”90px” header_2_letter_spacing=”3px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”900px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1350ms” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”20px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”50px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” text_text_shadow_style=”preset1″ text_text_shadow_horizontal_length=”0.28em” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Modernizzare un\u2019azienda imprenditoriale: i vantaggi dell\u2019Interim Management<\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.19.3″ background_color=”#ffffff” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”10px||2%||false|false” custom_padding_tablet=”10px||3%||false|false” custom_padding_phone=”||3%||false|false” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_style_last_edited=”off|desktop” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”3%||3%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Mercati e competitivit\u00e0: l\u2019esigenza di managerializzare i processi<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”2px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]

La competitivit\u00e0 globale dei mercati, i sempre pi\u00f9 frequenti mutamenti di scenario e la crescente complessit\u00e0 delle problematiche gestionali, impongono alle aziende l\u2019adozione di un approccio manageriale<\/span> non pi\u00f9 basato fondamentalmente sulle intuizioni e sul carisma del fondatore, ma sull\u2019efficienza e la ripetibilit\u00e0 dei processi.<\/span><\/p>\n

Una transizione necessaria questa, non ispirata da principi astratti o da un anelito di progresso, ma molto pi\u00f9 banalmente dalla considerazione che chi non si modernizza rischia seriamente di restare escluso dal mercato<\/strong> a vantaggio di nuovi player internazionali o di vecchi competitor che invece hanno saputo rinnovarsi per tempo.<\/p>\n


Se dunque l\u2019imprenditore, o comunque la governance di un\u2019azienda imprenditoriale, decide di cambiare il modello gestionale della propria organizzazione e d\u00e0 avvio al processo di successione, si pongono immediatamente importanti interrogativi: a chi \u00e8 opportuno affidare la leadership <\/strong>e la gestione <\/strong>del cambiamento <\/strong>organizzativo<\/strong>? <\/strong>Quali sono i passi da intraprendere per imboccare la giusta direzione?<\/p>\n

<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”69deg” background_color_gradient_stops=”rgba(255,255,255,0) 40%|rgba(255,255,255,0) 40%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_start_position=”40%” background_color_gradient_end=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_end_position=”0%” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/02\/obiettivi-decisionali-managerializzazione.jpeg” min_height=”650px” min_height_tablet=”400px” min_height_phone=”350px” min_height_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4px||4px||true|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_height=”70px” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_height_tablet=”60px” top_divider_height_phone=”60px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#e6e6e6″ bottom_divider_flip=”vertical|horizontal” bottom_divider_height_tablet=”60px” bottom_divider_height_phone=”60px” bottom_divider_height_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.17.3″ background_color=”#e6e6e6″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4%||2%||false|false” custom_padding_tablet=”3%||3%||false|false” custom_padding_phone=”2%||||false|false” top_divider_color=”#e6e6e6″ top_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”|0px|6px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”3%||3%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Sostituire il direttore industriale: fosse cos\u00ec facile\u2026<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Per molti imprenditori la tentazione \u00e8 quella di conservare il controllo dell\u2019azienda,<\/strong> nell\u2019illusione che basti sostituire il vecchio direttore industriale con uno nuovo, magari giovane, brillante, fresco di studi universitari e postuniversitari, ma gi\u00e0 con un invidiabile pregresso di esperienze in realt\u00e0 affermate e moderne.<\/p>\n

Questo tipo di manager di carriera pu\u00f2 anche essere preparato e scrupoloso, ma difficilmente in precedenza<\/strong> si \u00e8 macchiato il curriculum<\/strong>\u00a0accettando di guidare una vecchia azienda imprenditoriale per trasformarla in una nuova company pronta a presentarsi sul mercato globale.<\/p>\n

Si possono facilmente immaginare le difficolt\u00e0 che potr\u00e0 trovare sul suo cammino un manager che fa il suo ingresso in quella che pensa essere un\u2019azienda moderna, che viaggia a un certo regime, prendere quindi il comando di un meccanismo che ritiene rodato e ben oliato – soprattutto gi\u00e0 dotato di un modello manageriale e professionalizzato – e che si ritrova poco dopo a dover cominciare da zero.<\/p>\n

Probabilmente questa figura non sar\u00e0 in grado di gestire la transizione perch\u00e9 manca dell\u2019esperienza e del know-how<\/strong> necessari per avviare con competenza ed esperienza il motore del cambiamento.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”5%||5%||false|false” custom_padding_tablet=”14%||3%||false|false” custom_padding_phone=”30%||6%||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#e6e6e6″ top_divider_flip=”horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”3%||3%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Perch\u00e8 affidarsi all’Interim Management<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

La tattica vincente per gestire il passaggio generazionale e il processo di modernizzazione di un\u2019azienda imprenditoriale \u00e8 quella di utilizzare una soluzione di Interim Management<\/strong> e affidare l\u2019incarico ad un professionista esterno che nel bagaglio delle proprie esperienze annovera gi\u00e0 l\u2019aver affrontato sfide di questo tipo, tanto meglio se anche in contesti di maggiori dimensioni, pi\u00f9 complessi e magari globali.<\/p>\n

Quando la transizione viene gestita dallo stesso imprenditore o dai suoi consulenti abituali, oppure se l\u2019imprenditore affida l\u2019incarico a una figura con scarsa capacit\u00e0 decisionale autonoma, \u00e8 estremamente improbabile che il cambiamento sia veramente in atto<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019Interim Manager, oltre a possedere le competenze necessarie alla gestione di questo tipo di situazioni, \u00e8 in grado prendere con tempestivit\u00e0 le decisioni necessarie ed \u00e8 del tutto indipendente da rapporti personali che rischiano di condizionarne l\u2019operato. \u00c8 il leader che costruisce il bridge tra passato e futuro<\/strong>, un modello manageriale vero e proprio. Tuttavia, affinch\u00e9 il cambiamento sia efficace e duraturo, \u00e8 fondamentale che l\u2019Interim Manager operi all\u2019interno di una metodologia strutturata<\/strong>, come quella sviluppata da EIM, che garantisce l’integrazione di una figura stabile per la gestione operativa di un\u2019azienda moderna e globale.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”69deg” background_color_gradient_stops=”rgba(255,255,255,0) 40%|rgba(255,255,255,0) 40%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_start_position=”40%” background_color_gradient_end=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_end_position=”0%” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/02\/competenze-manageriali-nuove.jpeg” min_height=”650px” min_height_tablet=”400px” min_height_phone=”350px” min_height_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4px||4px||true|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#e6e6e6″ bottom_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_height_tablet=”80px” bottom_divider_height_phone=”70px” bottom_divider_height_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#e6e6e6″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”7%||10%||false|false” custom_padding_tablet=”8%||15%||false|false” custom_padding_phone=”19%||33%||false|false” top_divider_color=”#e6e6e6″ top_divider_flip=”horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#012c3f” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.25.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”-2px|auto||auto|false|false” custom_padding=”2%|0px|2%|0px|true|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” border_color_bottom=”#db9300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.25.0″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element_tablet=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” custom_css_main_element_phone=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;”][et_pb_text content_tablet=”

Preferire un passaggio graduale a un \u2018big bang\u2019 dirompente<\/b><\/h2>” content_phone=”

Preferire un passaggio graduale a un \u2018big bang\u2019 dirompente<\/b><\/h2>” content_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” header_2_font_size_tablet=”30px” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}”]

Preferire un passaggio graduale a un \u2018big bang\u2019 dirompente<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||4px||false|false” global_colors_info=”{}”]

Nella fase di transizione pu\u00f2 essere molto rischioso scatenare una situazione di totale disruption: viceversa, \u00e8 importante realizzare un passaggio graduale e condiviso con tutte le componenti aziendali, <\/strong>per favorire un cambiamento culturale e strutturale fluido e costruttivo.\u00a0Un\u2019operazione che a un manager di carriera pu\u00f2 riuscire particolarmente ostica, perch\u00e9 nel momento in cui entra in azienda e trova una situazione piena di falle e di intoppi rischia di essere a sua volta soverchiato dalle cattive abitudini dell\u2019organizzazione. <\/strong>Avendo la comprensibile ambizione di ricoprire il suo ruolo per molti anni, deve necessariamente concentrarsi sulla costruzione di alleanze e trovare delle mediazioni che gli evitino di essere rigettato dal sistema; inoltre, essendo stato assunto dall\u2019azienda, non pu\u00f2 certo prendere una posizione di netta opposizione, rischiando di inimicarsi gran parte della struttura. Rimane solo la scelta tra adeguarsi o rinunciare all\u2019incarico<\/strong>.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” background_color=”#012c3f” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”2%|2%|2%|2%|true|true” custom_padding_tablet=”2%|2%|2%|2%|true|true” custom_padding_phone=”2%|2%|2%|2%|true|true” custom_padding_last_edited=”on|desktop” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”]

Molto meglio allora che questo momento lo viva e lo gestisca con la massima efficienza un professionista esterno che non ha mai avuto n\u00e9 l\u2019ambizione n\u00e9 l\u2019aspettativa di rimanere a lungo, un Interim Manager che conosce chiaramente l\u2019obiettivo e mette in campo senza esitazioni tutta la sua competenza e focalizzazione per realizzarlo.<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.25.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”2%|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” border_color_bottom=”#db9300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.0″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element_tablet=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” custom_css_main_element_phone=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;”][et_pb_divider color=”#db9300″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”95%” width_tablet=”90%” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”12%||5%||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”2%|0px|2%|0px|true|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” border_color_bottom=”#db9300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.25.0″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element_tablet=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” custom_css_main_element_phone=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;”][et_pb_text content_tablet=”

Competenze manageriali forti per trasferire una cultura aziendale nuova <\/b><\/h2>” content_phone=”

Competenze manageriali forti per trasferire una cultura aziendale nuova <\/b><\/h2>” content_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” header_2_font_size_tablet=”30px” header_2_font_size_phone=”30px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]

Competenze manageriali forti per trasferire una cultura aziendale nuova <\/b><\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”1px||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Nella sua esperienza ultratrentennale, EIM ha definito con precisione le caratteristiche qualificanti – ed indispensabili – di un Interim Manager<\/strong> chiamato a supportare un\u2019azienda imprenditoriale nelle sue fasi di rinnovamento, al di l\u00e0 del contesto specifico nel quale essa opera.<\/p>\n

Non \u00e8 sufficiente che questa figura sia adeguatamente preparata per ricoprire il ruolo richiesto, per affrontare la complessit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 e la gestione dell’azienda: il suo profilo deve essere addirittura pi\u00f9 ampio rispetto a quanto teoricamente potrebbe sembrare necessario. Le sue competenze devono superare i margini del contesto nel quale operer\u00e0<\/strong>, competenze che ha acquisito grazie all\u2019esperienza maturata in aziende di maggiori dimensioni nelle quali ha potuto ‘toccare con mano’ modelli manageriali pi\u00f9 efficienti, che potr\u00e0 replicare con successo. L\u2019aver gestito situazioni del tutto simili o perfino pi\u00f9 complesse, lo rende consapevole e sicuro sul \u2018da farsi\u2019 nel momento in cui sar\u00e0 richiesto il suo intervento.<\/p>\n

L\u2019Interim Management \u00e8 la soluzione che \u00e8 al contempo custode e portatrice di una cultura nuova<\/strong>, da trasferire nel contesto in cui viene applicata. Tuttavia, perch\u00e9 questo passaggio avvenga in modo efficace e strutturato, \u00e8 determinante l\u2019approccio metodologico con cui viene implementato. Il METODO EIM \u00e8 stato sviluppato proprio per garantire che l\u2019Interim Manager possa trasferire con successo non solo competenze manageriali avanzate, ma anche un sistema di gestione e di processi che renda il cambiamento sostenibile nel lungo periodo.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”#012c3f” background_enable_image=”off” min_height=”550px” min_height_tablet=”400px” min_height_phone=”350px” min_height_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||true|false” custom_padding_tablet=”10%||||false|false” custom_padding_phone=”5%||10%||false|false” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”60px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_color=”#e6e6e6″ bottom_divider_flip=”vertical” background_color_tablet=”#002737″ background_last_edited=”off|desktop” background_enable_color_tablet=”on” use_background_color_gradient_tablet=”off” background_enable_image_tablet=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.21.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”|-5px||auto|false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”30px” header_3_text_align=”center” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”2.9%||2.9%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”3px||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Mostrare operativit\u00e0, essere da esempio per tutti <\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”3px||2px||false|false” global_colors_info=”{}”]

L\u2019Interim Manager \u00e8 operativo: al cospetto dell\u2019organizzazione \u00e8 un \u201crole model\u201d, insegna agli altri mentre agisce lui stesso<\/strong>, mostra a ciascuno come attivare il cambiamento nella pratica quotidiana<\/strong>.<\/p>\n

Il modello accademico-professionale, cos\u00ec come quello consulenziale, in questi contesti non funziona. La nostra esperienza in EIM ci ha insegnato che il personale, nel momento in cui non ha una comprensione esatta della richiesta, tende a rigettarla. \u00a0Al contrario, dando l\u2019esempio, il manager rinforza la sua autorevolezza, le persone gli accordano fiducia, lo riconoscono come leader e lo seguono. Importantissimo per\u00f2 che il suo atteggiamento sia sempre improntato al massimo rispetto e attenzione nei confronti delle persone<\/strong> alle quali, con empatia e apertura al dialogo,\u00a0 sta indicando la nuova strada da intraprendere.<\/p>\n

Contemporaneamente, l’Interim Manager deve possedere spiccate doti di leadership, sia con gli operai sia con lo stesso imprenditore, deve dimostrare elasticit\u00e0, intelligenza emotiva, capacit\u00e0 di ascolto. Non solo, le idee e i concetti che condivide, devono essere robusti, <\/strong>basati su una dimensione numerica solida e misurabile: in questo modo, dimostrer\u00e0 di saper indicare cosa fare e con quale priorit\u00e0, sulla base di analisi chiare e oggettive.<\/p>\n

Avviare un percorso guidato dalla soluzione EIM <\/strong><\/span>significa applicare un metodo vero e proprio, nel quale l’Interim Manager entra a tutto tondo nella struttura per affrontare e gestire il cambiamento. Grazie a un approccio strutturato e a una rete di professionisti selezionati, EIM garantisce non solo le capacit\u00e0 e l’affidabilit\u00e0\u00a0di un manager preparato, ma anche l’intero percorso di trasformazione, costruito su solide basi metodologiche. Questo permette all\u2019imprenditore di affrontare il cambiamento con maggiore fiducia, visione strategica e risultati oggettivamente misurabili.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#db9300″ custom_margin=”0%||||false|false” custom_padding_tablet=”80px||||false|false” custom_padding_phone=”100px||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#012c3f” top_divider_flip=”horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_margin=”-40px|auto||auto|false|false” custom_padding=”||0.5%||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”20px” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”10%||||false|false” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Per conoscerne tutti i dettagli e scoprire di pi\u00f9 sull\u2019approccio che EIM adotta \n<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/it\/contatti\/” button_text=”CONTATTACI” button_alignment=”center” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” custom_margin=”25px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_code _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sempre pi\u00f9 oggi \u00e8 necessaria per le aziende l\u2019adozione di un approccio manageriale non pi\u00f9 basato sulle intuizioni e sul carisma del fondatore, ma su efficienza e ripetibilit\u00e0 dei processi.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19285,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"2880","footnotes":""},"categories":[2193,2133],"tags":[],"class_list":["post-19223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carosello","category-interim-management"],"yoast_head":"\nModernizzare un\u2019azienda imprenditoriale: i vantaggi dell\u2019Interim Management<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sempre pi\u00f9 oggi \u00e8 necessaria per le aziende l\u2019adozione di un approccio manageriale non pi\u00f9 basato sulle intuizioni e sul carisma del fondatore, ma su 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