{"id":19105,"date":"2025-01-08T08:00:00","date_gmt":"2025-01-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/it\/?p=19105"},"modified":"2025-02-19T14:58:06","modified_gmt":"2025-02-19T13:58:06","slug":"fondi-di-private-equity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/it\/efficienza-operativa\/fondi-di-private-equity\/","title":{"rendered":"Fondi di private equity: scegliere il manager giusto"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”#002c3e” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”174deg” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.51) 87%|rgba(0,0,0,0.51) 87%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.51)” background_color_gradient_start_position=”87%” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.51)” background_color_gradient_end_position=”29%” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/01\/eim-italia-fondi-private-equity.jpeg” background_position=”top_center” background_vertical_offset=”23%” min_height_tablet=”” min_height_phone=”600px” min_height_last_edited=”on|phone” height=”700px” height_tablet=”580px” height_phone=”auto” height_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”2%||0%||false|false” custom_padding_tablet=”2%||0%||false|false” custom_padding_phone=”0%||0%||false|false” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_height_tablet=”120px” bottom_divider_height_phone=”120px” bottom_divider_height_last_edited=”on|phone” background_last_edited=”on|phone” background_position_phone=”center_right” background_horizontal_offset_phone=”33%” locked=”off” global_colors_info=”{}” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_stops__hover=”rgba(0,0,0,0.51) 0%|rgba(0,0,0,0.51) 100%”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.24.0″ custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”0%||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”4%||||false|false” custom_padding_tablet=”7%||||false|false” custom_padding_phone=”15%||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text content_tablet=”

Visione e consenso sugli obiettivi aziendali: come velocizzare il cambiamento<\/b><\/h1>” content_phone=”

Fondi di private equity: se si sceglie il manager sbagliato<\/h1>” content_last_edited=”on|phone” admin_label=”Hero Section Title” _builder_version=”4.27.3″ text_font=”Montserrat|800|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Montserrat|700|||||||” header_font_size=”56px” header_letter_spacing=”3px” header_line_height=”1.1em” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”90px” header_2_letter_spacing=”3px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”900px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1350ms” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”20px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”50px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” text_text_shadow_style=”preset1″ text_text_shadow_horizontal_length=”0.28em” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Fondi di private equity:\u00a0 scegliere il manager giusto<\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.19.3″ background_color=”#ffffff” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”10px||2%||false|false” custom_padding_tablet=”10px||3%||false|false” custom_padding_phone=”||3%||false|false” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_style_last_edited=”off|desktop” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.3″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”3%||3%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Il manager pu\u00f2 fare la differenza<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”2px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]

Nelle operazioni che vedono un fondo di private equity subentrare all\u2019azienda, <\/span>la scelta che davvero pu\u00f2 fare la differenza \u00e8 quella del manager<\/b> che verr\u00e0 incaricato di guidare l\u2019organizzazione<\/strong>, fissando nuovi obiettivi, definendo nuovi modelli e identificando nuovi interlocutori.<\/span><\/p>\n

In questi casi il manager non pu\u00f2 limitarsi a gestire l\u2019azienda: <\/span>deve focalizzarsi con determinazione sulla creazione di valore<\/b>, tenendo conto della tabella di marcia del fondo la cui missione \u00e8 quella di moltiplicare il denaro investito in un arco di tempo definito.<\/span><\/p>\n

Nelle operazioni gestite dai fondi, il controllo della cassa \u00e8 centrale e il manager deve far ruotare tutto il lavoro in funzione di questo aspetto. Deve avere cio\u00e8 <\/span>la capacit\u00e0 di prendere delle decisioni che nel breve termine abbiano un impatto misurabile<\/b> sulla cassa<\/strong>, tenendo al tempo stesso sotto controllo gli indicatori reddituali e patrimoniali.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”69deg” background_color_gradient_stops=”rgba(255,255,255,0) 40%|rgba(255,255,255,0) 40%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_start_position=”40%” background_color_gradient_end=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_end_position=”0%” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/01\/eim-italia-fondi-private-equity-piccole-medie-aziende.jpeg” background_position=”top_center” min_height=”650px” min_height_tablet=”400px” min_height_phone=”350px” min_height_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4px||4px||true|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_height=”70px” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_height_tablet=”60px” top_divider_height_phone=”60px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#e6e6e6″ bottom_divider_flip=”vertical|horizontal” bottom_divider_height_tablet=”60px” bottom_divider_height_phone=”60px” bottom_divider_height_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.17.3″ background_color=”#e6e6e6″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4%||2%||false|false” custom_padding_tablet=”3%||3%||false|false” custom_padding_phone=”2%||||false|false” top_divider_color=”#e6e6e6″ top_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”|0px|6px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.3″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”3%||3%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

L\u2019errore pi\u00f9 comune: affidarsi a chi ha operato solo in grandi aziende<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]

I <\/span>fondi di private equity<\/span> che investono in Italia hanno bisogno di persone in grado di <\/span>guidare un\u2019azienda di dimensioni medio-piccole,<\/b> dimostrando una completa capacit\u00e0 gestionale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uno degli errori pi\u00f9 ricorrenti<\/strong> attribuito ai <\/span>fondi di private equity \u00e8 quello di reclutare manager provenienti da grandi aziende<\/strong> – facendosi attirare dai prestigiosi curriculum ricchi di esperienze acquisite ai pi\u00f9 alti livelli – per poi inserirli invece in realt\u00e0 medio-piccole.\u00a0<\/span><\/p>\n

A volte i fondi ricorrono a importanti societ\u00e0 di <\/span>executive search<\/span><\/i>\u00a0che lavorano con le pi\u00f9 grandi <\/span>realt\u00e0 internazionali<\/b>, ma che difficilmente selezioneranno per loro un numero uno. Un CEO di un colosso globale non lascia un ruolo cos\u00ec autorevole e pubblicamente riconosciuto per passare ad essere amministratore delegato di un\u2019azienda con un fatturato di 40 o 50 milioni.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pi\u00f9 facilmente, proporranno delle figure che probabilmente vantano <\/span>un percorso di carriera funzionale,<\/b> avendo gestito una business unit o essendo stati country manager in un paese estero. Manager di questo tipo crescono all\u2019interno di processi iperstrutturati, con un ambito decisionale molto ristretto e limitato a competenze molto specifiche.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nell\u2019azienda acquistata da un fondo di private equity, invece, occorro<\/strong><\/span>no manager con una capacit\u00e0 di visione a trecentosessanta gradi <\/b>e<\/strong> capaci di gestire aspetti pratici<\/strong> come la gestione di cassa, attivit\u00e0 che i manager provenienti dalle grandi societ\u00e0 internazionali in genere non sanno amministrare per il semplice fatto di non averlo mai dovuto fare nella loro carriera.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.24.0″ background_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”7%||2%||false|false” custom_padding_tablet=”14%||3%||false|false” custom_padding_phone=”30%||6%||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#e6e6e6″ top_divider_flip=”horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” disabled=”on” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Mai prediligere l\u2019estetica del curriculum<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Uno degli errori pi\u00f9 comuni in questi frangenti \u00e8 quello di lasciarsi sedurre dall\u2019estetica dei curriculum delle persone che si inseriscono in azienda. Il \u201ccurriculum impeccabile\u201d del manager che abbia sviluppato la propria carriera esclusivamente in grandi aziende multinazionali, aziende magari leader nel proprio comparto, <\/span>viene percepito come garanzia di successo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Scegliendo una figura del genere \u00e8 pi\u00f9 facile tenere testa alle pressanti richieste degli investitori, <\/span>ma spesso \u00e8 un boomerang<\/b>. Chi ha svolto il proprio percorso nelle grandi aziende con il malcelato obiettivo di costruirsi un curriculum perfetto spesso ha dedicato una gran parte del tempo alla gestione politica della carriera e magari all\u2019interno di cordate.<\/span><\/p>\n

Ha un costante orientamento al capo e a volte \u00e8 in competizione con cordate alternative. Una strategia totalmente autoreferenziale che pu\u00f2 consentire a questo tipo di manager di emergere nelle grandi aziende, ma che quando ci si trova a essere numero uno in un\u2019azienda partecipata da un <\/span>fondo private equity<\/span> pu\u00f2 risultare addirittura controproducente<\/b>.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.25.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”-2px|auto||auto|false|false” custom_padding=”2%|0px|2%|0px|true|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” border_color_bottom=”#db9300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.25.0″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element_tablet=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” custom_css_main_element_phone=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Mai prediligere l\u2019estetica del curriculum<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||4px||false|false” global_colors_info=”{}”]

Lasciarsi sedurre dall\u2019”estetica del curriculum impeccabile\u201d del manager, \u00e8 uno degli errori pi\u00f9 comuni in questi frangenti: avere sviluppato la propria carriera esclusivamente in grandi aziende multinazionali, magari leader nel proprio settore, <\/span>viene percepito come garanzia di successo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Scegliere una figura di questo tipo consente di tenere testa pi\u00f9 facilmente alle pressanti richieste degli investitori, <\/span>ma pu\u00f2 rivelarsi un boomerang<\/b>. Chi ha svolto il proprio percorso nelle grandi aziende, riuscendo a costruirsi un curriculum perfetto, spesso ha dedicato una gran parte del proprio tempo alla gestione politica della carriera, magari inserendosi all\u2019interno di cordate. Solitamente \u00e8 un soggetto con una forte propensione ad adeguarsi all’orientamento del capo e pu\u00f2 essersi trovato in situazioni competitive rispetto ad altre cordate alternative. <\/span><\/p>\n

Si tratta di una strategia estremamente autoreferenziale, che pu\u00f2 si consentire a questo tipo di professionista di emergere nelle grandi aziende, ma che pu\u00f2 rivelarsi addirittura controproducente quando il manager diventa il numero uno in un’azienda partecipata da un fondo.\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.25.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”2%|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” border_color_bottom=”#db9300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.0″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element_tablet=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” custom_css_main_element_phone=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;”][et_pb_divider color=”#db9300″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” width=”15%” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”off|phone” disabled_on=”on|on|on” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.25.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” disabled=”on” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

L\u2019utilit\u00e0 di inserire un manager a tempo<\/b><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Il manager ideale <\/span>varia a seconda delle priorit\u00e0<\/b> chiave <\/b>dell\u2019azienda. Il profilo dovr\u00e0 essere diverso se si deve aumentare l\u2019<\/span>efficienza aziendale<\/span>, avviare l\u2019internazionalizzazione, creare nuovi processi trasversali, introdurre nuove tecnologie o sperimentare nuovi prodotti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Non solo: la persona ideale per gestire la dimensione progettuale <\/span>dev\u2019essere diversa dalla persona che gestisce una successiva fase consolidamento<\/b>, di <\/span>steady state.<\/span><\/i> Molti fondi, tuttavia, pur di poter fare riferimento a un\u2019unica figura, tendono a scegliere persone sotto-qualificate per la dimensione progettuale e sovra-qualificate per la <\/span>gestione aziendale<\/span> successiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una valida alternativa, che si rivela vincente in simili contesti, prevede <\/span>l\u2019inserimento di un CEO altamente qualificato<\/b> che superi le sfide prioritarie nel breve, in grado di apportare un miglioramento strutturale entro un periodo contenuto, ad esempio dodici mesi. E quindi di passare le consegne a un manager, pi\u00f9 buon gestore che trasformatore.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ make_equal=”on” custom_padding_last_edited=”off|phone” admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”2%|0px|2%|0px|true|false” custom_padding_tablet=”3%|0px|0.2%|0px|false|false” custom_padding_phone=”8%||||false|false” border_color_bottom=”#db9300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.25.0″ custom_padding=”|||” custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_element_tablet=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;” custom_css_main_element_phone=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: center;”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]

L\u2019utilit\u00e0 di inserire un manager a tempo<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”1px||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Il profilo del manager ideale <\/span>varia a seconda delle priorit\u00e0<\/b> chiave <\/b>dell\u2019azienda e sar\u00e0 ovviamente diverso a seconda degli obiettivi prevalenti come, per esempio, l’aumento dell\u2019<\/span>efficienza aziendale<\/span>, l’avvio di un processo di internazionalizzazione, la creazione di nuovi processi trasversali, l’introduzione di nuove tecnologie o la sperimentazione di\u00a0 nuovi prodotti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Non solo: per gestire la dimensione progettuale la persona ideale <\/span>dev\u2019essere diversa dalla persona che gestir\u00e0 la successiva fase di consolidamento<\/b>, o <\/span>steady state.<\/span><\/i> Molti fondi, tuttavia, con l’intento di concentrare in un unico professionista il proprio punto di\u00a0 riferimento, tendono a scegliere manager sotto-qualificati per la dimensione progettuale e sovra-qualificati per la <\/span>gestione aziendale<\/span> successiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una valida alternativa, spesso vincente in simili contesti, \u00e8 quella del<\/span>l\u2019inserimento di un CEO altamente qualificato<\/b> in grado di superare le sfide prioritarie nel breve periodo e di apportare un miglioramento strutturale entro un tempo limitato, ad esempio dodici mesi, per poi trasferire le consegne a un manager, pi\u00f9 buon gestore che trasformatore.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”69deg” background_color_gradient_stops=”rgba(255,255,255,0) 40%|rgba(255,255,255,0) 40%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_start_position=”40%” background_color_gradient_end=”rgba(255,255,255,0)” background_color_gradient_end_position=”0%” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/01\/eim-italia-fondi-private-equity-manager.jpeg” min_height=”650px” min_height_tablet=”400px” min_height_phone=”350px” min_height_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”4px||4px||true|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#012c3f” bottom_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_height_tablet=”80px” bottom_divider_height_phone=”70px” bottom_divider_height_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”#012c3f” background_enable_image=”off” min_height=”550px” min_height_tablet=”400px” min_height_phone=”350px” min_height_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||true|false” custom_padding_tablet=”10%||||false|false” custom_padding_phone=”5%||10%||false|false” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”vertical|horizontal” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”60px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_color=”#e6e6e6″ bottom_divider_flip=”vertical” background_color_tablet=”#002737″ background_last_edited=”off|desktop” background_enable_color_tablet=”on” use_background_color_gradient_tablet=”off” background_enable_image_tablet=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.21.0″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.3″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”30px” header_3_text_align=”center” header_3_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”2.9%||2.9%||true|false” custom_margin_tablet=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_phone=”3%|1%|3%|1%|true|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”3px||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Il profilo migliore? Quello di chi ha gi\u00e0 accettato sfide complesse<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|false” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”3px||||false|false” global_colors_info=”{}”]

Cambiare e modernizzare i processi non \u00e8 semplice, il rischio di commettere errori c’\u00e8 e deve essere tenuto sempre ben presente. Replicare senza adattare modelli e sistemi strutturati che altrove funzionano <\/span>\u00e8 un rischio evidente<\/b> per le aziende rilevate da fondi di private equity.<\/span><\/p>\n

Spesso questi processi di revisione confliggono con le tempistiche e il dinamismo necessari per spuntare le condizioni migliori con i clienti e <\/span>incrementare in breve tempo i margini<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le figure professionali che possono “funzionare” per il mondo del private equity, tra quelle che hanno fatto esperienza nelle grandi aziende, sono quelle che hanno accettato <\/span>missioni nelle sedi dove nessun altro voleva andare<\/b>.<\/span><\/p>\n

Si parla di persone dotate di una certa dose di coraggio, esposte nella loro carriera a una sequela di problemi da risolvere, con un forte orientamento all\u2019obiettivo,<\/b> professionisti che hanno lavorato anche per aziende di medie dimensioni e che, ovunque abbiano operato, hanno trovato la loro motivazione nelle sfide che via via si presentavano<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

In oltre trent\u2019anni di attivit\u00e0, EIM ha costruito <\/span>una community di manager che possiedono le caratteristiche sopra descritte<\/b>, individuando le figure pi\u00f9 indicate a raggiungere con successo gli obiettivi in relazione al contesto di riferimento, alle contingenze e alle complessit\u00e0 specifiche che le aziende si trovano a fronteggiare in determinati momenti. E, soprattutto, preferendo e valorizzando le persone interessate ad affrontare e vincere le sfide, anche quelle pi\u00f9 complesse, che vengono loro proposte.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.3″ background_color=”#db9300″ custom_margin=”0%||||false|false” custom_padding_tablet=”80px||||false|false” custom_padding_phone=”100px||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#012c3f” top_divider_height_tablet=”80px” top_divider_height_phone=”70px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_margin=”-40px|auto||auto|false|false” custom_padding=”||0.5%||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.3″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”20px” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”10%||||false|false” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Per conoscerne tutti i dettagli e scoprire di pi\u00f9 sull\u2019approccio che EIM adotta
<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/it\/contatti\/” button_text=”CONTATTACI” button_alignment=”center” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” custom_margin=”25px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_code _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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