{"id":1712,"date":"2017-09-13T08:42:56","date_gmt":"2017-09-13T08:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.eim.com\/?p=1712"},"modified":"2026-06-26T07:08:50","modified_gmt":"2026-06-26T07:08:50","slug":"moins-d1-mois-pour-le-recrutement-accelere-dun-cfo-pour-une-pme-participation-dun-fonds-dinvestissement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/fr\/recrutement-accelere\/moins-d1-mois-pour-le-recrutement-accelere-dun-cfo-pour-une-pme-participation-dun-fonds-dinvestissement\/","title":{"rendered":"Moins d\u20191 mois pour le recrutement \u00ab acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00bb d\u2019un CFO EIM pour une PME, participation d\u2019un fonds d\u2019investissement"},"content":{"rendered":"\n\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHero Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_color=\u00a0\u00bb#002c3e\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb520px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb6%||0%|||\u00a0\u00bb bottom_divider_style=\u00a0\u00bbslant\u00a0\u00bb bottom_divider_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb bottom_divider_height=\u00a0\u00bb150px\u00a0\u00bb bottom_divider_flip=\u00a0\u00bbhorizontal\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction__hover=\u00a0\u00bb180deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction__hover_enabled=\u00a0\u00bb180deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_start_position__hover=\u00a0\u00bb0%\u00a0\u00bb background_color_gradient_start_position__hover_enabled=\u00a0\u00bb0%\u00a0\u00bb background_color_gradient_end_position__hover=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb background_color_gradient_end_position__hover_enabled=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb][et_pb_row disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbPage Title Area\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb2560px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-2%|auto|0px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbHero Section Title\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb56px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.1em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bbrgba(255,255,255,0.6)\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb90px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.1em\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb animation_duration=\u00a0\u00bb1350ms\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb text_text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ text_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0.28em\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbPrata,Montserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Moins d\u20191 mois pour le recrutement <\/span>
\u00ab acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00bb d\u2019un CFO EIM pour une PME<\/span><\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

CONTEXTE<\/strong><\/h2>\n


Une grosse PME de services en BtoC, d\u00e9tenue par un fonds d\u2019investissement, rencontre de graves difficult\u00e9s de deux types :<\/span><\/p>\n

1\/ Economique<\/strong>, suite \u00e0 l\u2019\u00e9rosion de son march\u00e9 et \u00e0 une concurrence exacerb\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 enregistre ainsi de lourdes pertes hypoth\u00e9quant son avenir m\u00eame.<\/span><\/p>\n

2\/ Organisationnel,<\/strong> avec le d\u00e9part de deux dirigeants-cl\u00e9s dont le CFO, en charge notamment de la mise en \u0153uvre urgente d\u2019un plan d\u2019action visant \u00e0 retrouver l\u2019\u00e9quilibre financier.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Au-del\u00e0 des aspects purement techniques et financiers, il devient critique de remettre sur pied une organisation stable et efficace de mani\u00e8re \u00e0 remobiliser l\u2019ensemble du personnel, lui rendre confiance en l\u2019avenir et \u00eatre en mesure de tirer le parti maximum de la \u00ab haute saison \u00bb qui approche. <\/span>
La soci\u00e9t\u00e9 venant de traverser des temps tr\u00e8s troubl\u00e9s, l\u2019actionnaire souhaite donc pourvoir au remplacement imm\u00e9diat du CFO sans passer par une mission de transition, ni attendre la fin du processus g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s long des recrutements de cadres dirigeants.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

LES PARTICULARITES DE LA MISSION ET DU PROFIL RECHERCHE<\/strong><\/h2>\n


Le profil recherch\u00e9 est celui d\u2019un CFO \u00ab complet \u00bb assumant toutes les fonctions \u00ab Finance \u00bb classiques (contr\u00f4le de gestion, comptabilit\u00e9s, facturation, recouvrement, tr\u00e9sorerie et reporting) mais aussi la communication financi\u00e8re, le juridique et surtout la responsabilit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019information ; ce dernier r\u00f4le est \u00e9galement critique, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tant en cours de mise en \u0153uvre d\u2019un nouvel ERP. <\/span>
Par ailleurs \u00e0 tr\u00e8s court terme, il devra contribuer activement au redressement et \u00e0 la transformation de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 la mise en place des actions d\u2019am\u00e9lioration de performances dans tous les secteurs (co\u00fbts et top line) pour r\u00e9tablir d\u00e8s que possible l\u2019\u00e9quilibre \u00e9conomique et financier.<\/span><\/p>\n

Le profil demand\u00e9 est donc tr\u00e8s large, tr\u00e8s hands-on, avec une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e et r\u00e9ussie de pilotage de projets de redressement dans un environnement de grosse PME. Son niveau salarial doit \u00e9galement \u00eatre coh\u00e9rent avec les pratiques de la soci\u00e9t\u00e9, disposant de moyens limit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

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LE DEROULEMENT DE LA MISSION<\/strong><\/h2>\n


L\u2019offre EIM de \u00ab recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00bb r\u00e9pond exactement au besoin. Elle est en effet con\u00e7ue pour faire face \u00e0 de telles situations en identifiant dans le vivier fran\u00e7ais de 8000 dirigeants tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s (plus de 45 ans), et en un temps tr\u00e8s court (2-4 semaines), des candidats r\u00e9pondant au cahier des charges et s\u2019engageant dans la dur\u00e9e, dans le cadre d\u2019un CDI. <\/span>
Le client sollicite donc d\u2019EIM une proposition d\u2019assistance sur ce recrutement. Une dizaine de jours plus tard, trois candidats sont identifi\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s avec des prises de r\u00e9f\u00e9rences d\u00e9taill\u00e9es et propos\u00e9s au client. Les dix jours suivants sont consacr\u00e9s aux entretiens avec les responsables, et une proposition d\u2019embauche est faite \u00e0 l\u2019un des candidats qui l\u2019accepte. Sa prestation donnant pleine satisfaction, le contrat est confirm\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/span><\/p>\n

Le remplacement du CFO aura donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en moins d\u2019un mois. Cette offre de \u00ab recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00bb est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e puisqu\u2019elle repr\u00e9sente plus d\u2019un quart des missions men\u00e9es par EIM chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_color=\u00a0\u00bb#DB9300″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb top_divider_style=\u00a0\u00bbslant\u00a0\u00bb top_divider_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb top_divider_flip=\u00a0\u00bbvertical|horizontal\u00a0\u00bb bottom_divider_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb bottom_divider_flip=\u00a0\u00bbhorizontal\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_margin=\u00a0\u00bb-46px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbTitle\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbPrata||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb5%||5px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb animation_duration=\u00a0\u00bb1350ms\u00a0\u00bb animation_starting_opacity=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbPrata,Montserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Prenez contact avec nous<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_5,3_5,1_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

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La soci\u00e9t\u00e9 enregistre ainsi de lourdes pertes hypoth\u00e9quant son avenir m\u00eame.\n\n2\/ Organisationnel,<\/strong> avec le d\u00e9part de deux dirigeants-cl\u00e9s dont le CFO, en charge notamment de la mise en \u0153uvre urgente d\u2019un plan d\u2019action visant \u00e0 retrouver l\u2019\u00e9quilibre financier.\n\n \n\nAu-del\u00e0 des aspects purement techniques et financiers, il devient critique de remettre sur pied une organisation stable et efficace de mani\u00e8re \u00e0 remobiliser l\u2019ensemble du personnel, lui rendre confiance en l\u2019avenir et \u00eatre en mesure de tirer le parti maximum de la \u00ab haute saison \u00bb qui approche.\nLa soci\u00e9t\u00e9 venant de traverser des temps tr\u00e8s troubl\u00e9s, l\u2019actionnaire souhaite donc pourvoir au remplacement imm\u00e9diat du CFO sans passer par une mission de transition, ni attendre la fin du processus g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s long des recrutements de cadres dirigeants.\n\n \n\nLES PARTICULARITES DE LA MISSION ET DU PROFIL RECHERCHE<\/strong>\nLe profil recherch\u00e9 est celui d\u2019un CFO \u00ab complet \u00bb assumant toutes les fonctions \u00ab Finance \u00bb classiques (contr\u00f4le de gestion, comptabilit\u00e9s, facturation, recouvrement, tr\u00e9sorerie et reporting) mais aussi la communication financi\u00e8re, le juridique et surtout la responsabilit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019information ; ce dernier r\u00f4le est \u00e9galement critique, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tant en cours de mise en \u0153uvre d\u2019un nouvel ERP.\nPar ailleurs \u00e0 tr\u00e8s court terme, il devra contribuer activement au redressement et \u00e0 la transformation de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 la mise en place des actions d\u2019am\u00e9lioration de performances dans tous les secteurs (co\u00fbts et top line) pour r\u00e9tablir d\u00e8s que possible l\u2019\u00e9quilibre \u00e9conomique et financier.\n\nLe profil demand\u00e9 est donc tr\u00e8s large, tr\u00e8s hands-on, avec une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e et r\u00e9ussie de pilotage de projets de redressement dans un environnement de grosse PME. Son niveau salarial doit \u00e9galement \u00eatre coh\u00e9rent avec les pratiques de la soci\u00e9t\u00e9, disposant de moyens limit\u00e9s.\n\n \n\nLE DEROULEMENT DE LA MISSION<\/strong>\nL\u2019offre EIM de \u00ab recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00bb r\u00e9pond exactement au besoin. Elle est en effet con\u00e7ue pour faire face \u00e0 de telles situations en identifiant dans le vivier fran\u00e7ais de 8000 dirigeants tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s (plus de 45 ans), et en un temps tr\u00e8s court (2-4 semaines), des candidats r\u00e9pondant au cahier des charges et s\u2019engageant dans la dur\u00e9e, dans le cadre d\u2019un CDI.\nLe client sollicite donc d\u2019EIM une proposition d\u2019assistance sur ce recrutement. Une dizaine de jours plus tard, trois candidats sont identifi\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s avec des prises de r\u00e9f\u00e9rences d\u00e9taill\u00e9es et propos\u00e9s au client. Les dix jours suivants sont consacr\u00e9s aux entretiens avec les responsables, et une proposition d\u2019embauche est faite \u00e0 l\u2019un des candidats qui l\u2019accepte. Sa prestation donnant pleine satisfaction, le contrat est confirm\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019essai.\n\nLe remplacement du CFO aura donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en moins d\u2019un mois. Cette offre de \u00ab recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00bb est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e puisqu\u2019elle repr\u00e9sente plus d\u2019un quart des missions men\u00e9es par EIM chaque ann\u00e9e.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2268,1363],"tags":[],"class_list":["post-1712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-cases","category-recrutement-accelere"],"yoast_head":"\nRecrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 d'un CFO en moins d'1 mois | EIM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cas EIM : en moins d'un mois, le recrutement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 d'un CFO pour une PME d\u00e9tenue par un fonds d'investissement et confront\u00e9e \u00e0 de graves difficult\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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