[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.4)” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/05\/typing.jpeg” height=”520px” custom_padding=”||||false|false” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_stops__hover=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%”][et_pb_row admin_label=”Page Title Area” _builder_version=”4.16″ width=”100%” max_width=”2560px” module_alignment=”center” custom_margin=”-2%|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Hero Section Title” _builder_version=”4.16″ text_font=”Montserrat|800|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Montserrat|700|||||||” header_font_size=”56px” header_letter_spacing=”3px” header_line_height=”1.1em” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”90px” header_2_letter_spacing=”3px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”900px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1350ms” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”28px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”50px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” text_text_shadow_style=”preset1″ text_text_shadow_horizontal_length=”0.1em” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_margin=”||8%||false|false” custom_padding=”0%||0%||true|false” saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” module_alignment=”center” custom_margin=”|auto||921px|false|false” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Montserrat|700|||||||” text_text_color=”#002c3e” text_font_size=”25px” width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”8%||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Nous avons rassembl\u00e9 les questions qui reviennent r\u00e9gulierement sur le m\u00e9tier du management de transition.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/fr\/nous-contacter\/” url_new_window=”on” button_text=”Contactez nous pour plus d’informations” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”|36px||304px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/fr\/nous-contacter\/” url_new_window=”on” button_text=”Contactez nous pour plus d’informations” disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_toggle title=”Qu’est-ce que le management de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Le <\/span>management de transition<\/b> est une solution manag\u00e9riale qui consiste \u00e0 confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise d’une filiale, <\/span>d\u2019un d\u00e9partement ou d\u2019une branche \u00e0 un dirigeant op\u00e9rationnel externe, g\u00e9n\u00e9ralement pour amorcer un projet de transformation ou accompagner une p\u00e9riode de changement.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quelle est la dur\u00e9e moyenne d’une mission de management de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La dur\u00e9e des missions varie souvent en fonction des transformations. Elle peut varier entre 3-6 mois dans des situations critiques (remplacement inattendue) et 18-24 mois dans des projets de transformation complexes.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Qu’est-ce qui distingue EIM de ses concurrents ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quel est le r\u00f4le de du cabinet EIM durant la mission ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le conseiller EIM est responsable de l’accompagnement du manager de transition et constitue un point de contact fiable et comp\u00e9tent, tant pour le client que pour le manager de transition EIM.<\/p>\n Les conseillers EIM utilisent leur vaste exp\u00e9rience du secteur, acquise au cours de nombreuses ann\u00e9es de travail dans des fonctions de gestion et de conseil, ainsi que la m\u00e9thodologie EIM.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quel statut a le manager de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le partenaire contractuel est uniquement le cabinet EIM. Un manager de transition est un manager externe ind\u00e9pendant qui est mis \u00e0 la disposition du client pour une mission sp\u00e9cifique. Il ne devient ni l’employ\u00e9 du client ni un employ\u00e9 d’EIM. Il n’ y a donc pas de risque de requalification d’un contrat de travail comme cela peut-\u00eatre le cas lors d’une relation directe ou via une plateforme internet.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Un manager de transition peut-il rester en tant qu’employ\u00e9 permanent ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Oui, bien qu’un v\u00e9ritable manager de transition de “m\u00e9tier” n’accepte que rarement un emploi permanent, il existe un grand pourcentage de managers de transition qui sont pr\u00eats \u00e0 rester en tant qu’employ\u00e9s permanents apr\u00e8s leur mission de transition.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quel est le profil d’un manager de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le manager de transition est un dirigeant ayant d\u00e9velopp\u00e9 une expertise bien pr\u00e9cise, forg\u00e9e par des\u00a0 exp\u00e9riences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur un march\u00e9 et sur un sujet, un contexte sp\u00e9cifique disponible \u00e0 court terme.<\/p>\n Il offre une expertise ind\u00e9pendante, libre de toute politique et assume la responsabilit\u00e9 de produire des r\u00e9sultats concrets, sans se contenter de donner des conseils. Il prend en charge le sujet et le traite jusqu’\u00e0 son terme.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Combien de temps faut-il pour engager un manager de transition EIM ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Nous pr\u00e9sentons un manager de transition imm\u00e9diatement disponible dans un d\u00e9lai de 4 jours maximum, dans le monde entier. Nos managers de transition sont disponibles imm\u00e9diatement.<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Combien co\u00fbte un manager de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Tout d’abord, un manager de transition n’est pas un co\u00fbt, cela doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un investissement qui permettra un retour rapide et des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n Le taux journalier d’un manager de transition d\u00e9pend de nombreux facteurs, principalement de la qualification individuelle du manager de transition, de ses attentes de r\u00e9mun\u00e9ration et de la dur\u00e9e de la mission et de bien d’autres facteurs. Cela vous est pr\u00e9cis\u00e9 d\u00e8s l’\u00e9tape de pr\u00e9sentation des profils.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Comment sont pay\u00e9s les managers de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Les managers de transitions sont pay\u00e9s par EIM. Chaque manager de transition a son propre taux journalier. Les co\u00fbts mensuels sont factur\u00e9s sur la base des jours de travail effectifs (nombre de jours de travail x taux journalier).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Dois-je payer les heures suppl\u00e9mentaires ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il n’y a pas d’heures suppl\u00e9mentaires. La prestation est forfaitaire par jour.<\/p>\n Le manager de transition est soit un consultant factur\u00e9 sur une base horaire, soit un employ\u00e9 avec un contrat de travail. Il s’agit de la livraison d’une solution commerciale, et non de la livraison d’un service de conseil ou d’heures de travail.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Dois-je payer des cong\u00e9s au manager de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Un manager de transition n’est pay\u00e9 que sur les jours travaill\u00e9s sur un projet. Il n’y a pas de jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s pendant un projet.<\/p>\n Lorsqu’un manager de transition travaille sur un projet mais doit prendre “un jour de cong\u00e9”, celui-ci n’est pas factur\u00e9.<\/p>\n Les managers de transition b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s entre deux projets.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”|auto|-86px|auto||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Comment le cabinet EIM s’assure-t-il de la qualit\u00e9 des profils de managers de transition propos\u00e9s?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n EIM est extr\u00eamement minutieux et rigoureux dans sa s\u00e9lection de manager de transition. Nous nous assurons de la qualit\u00e9 des profils\u00a0 en effectuant une prise des r\u00e9f\u00e9rences. Cette \u00e9tape n’est jamais externalis\u00e9e ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e, mais effectu\u00e9e par les associ\u00e9s EIM eux-m\u00eames.<\/p>\n De m\u00eame, l’accompagnement, le suivi de la mission sont r\u00e9alis\u00e9s par le m\u00eame associ\u00e9 qui a choisi le manager pour la r\u00e9aliser. Il y a donc un soin particulier apport\u00e9 \u00e0 ce choix.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quelle est la diff\u00e9rence entre un recrutement classique et le placement d’un manager de transition?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Un recrutement classique de cadre dirigeant prend g\u00e9n\u00e9ralement de 3 \u00e0 6 mois, avec une p\u00e9riode de pr\u00e9avis de 3 \u00e0 6 mois suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Dans 98% de nos projets, nous avons pr\u00e9sent\u00e9 3-4 managers de transition ad\u00e9quats dans les 48 heures qui sont pr\u00eats \u00e0 commencer imm\u00e9diatement, dans le monde entier.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quelle est la diff\u00e9rence entre EIM et un cabinet de consulting ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Les consultants, en g\u00e9n\u00e9ral, offrent des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s ou des recommandations sur un certain sujet.<\/p>\n Un manager de transition dispose d’une vaste exp\u00e9rience pratique et prend \u00e9galement une part active \u00e0 la mise en \u0153uvre des changements. Les managers de transition ont une approche pratique, et font partie de l’organigramme de l’entreprise temporairement.<\/p>\n Les consultants sont \u00e9galement tr\u00e8s qualifi\u00e9s, mais g\u00e9n\u00e9ralement des personnes plus juniors. Les managers de transition apportent au moins 20 ans d’exp\u00e9rience pratique.<\/p>\n Le livrable d’un consultant est g\u00e9n\u00e9ralement une recommandation ou un plan de mise en \u0153uvre. Celui d’un manager de transition est la mise en oeuvre pratique des sujets concern\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Comment sont trait\u00e9es les donn\u00e9es sensibles ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n EIM a une politique confidentialit\u00e9 tr\u00e8s stricte, nous ne partageons jamais le nom de nos clients sans leurs consentements, ni les sujets sur lesquels nous travaillons.<\/p>\n Chacun de nos managers de transition a sign\u00e9 un accord de non-divulgation assorti de lourdes sanctions pour chaque violation.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Comment se d\u00e9roule le processus de recrutement d’un manager de transition ?” open_toggle_text_color=”#002c3e” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_text_color=”#002c3e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Apr\u00e8s un entretien entre l’associ\u00e9 EIM et le client sur le contexte, l’enjeu, les objectifs de la mission et le profil souhait\u00e9, EIM r\u00e9sume sa compr\u00e9hension par une lettre de proposition.<\/p>\n Le conseiller cherche ensuite le meilleur manager pour la mission et pr\u00e9sente ces profils au client, g\u00e9n\u00e9ralement en quelques jours ou quelques heures, avec un tarif individualis\u00e9 pour chaque manager. Des entretiens ont ensuite lieu chez EIM ou chez le client.<\/p>\n Enfin, une fois le candidat choisi, EIM contracte directement avec le client la prestation de service, puis avec le manager ( ou sa soci\u00e9t\u00e9 de portage). EIM met ensuite le manager et le client en relation pour la dur\u00e9e donn\u00e9e, avec des objectifs claires et formalis\u00e9s contractuellement.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/fr\/nous-contacter\/” url_new_window=”on” button_text=”Contactez nous pour plus d’informations” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”|36px||304px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/fr\/nous-contacter\/” url_new_window=”on” button_text=”Contactez nous pour plus d’informations” disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Management de transition FAQNous avons rassembl\u00e9 les questions qui reviennent r\u00e9gulierement sur le m\u00e9tier du management de transition.Le management de transition est une solution manag\u00e9riale qui consiste \u00e0 confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise d’une filiale, d\u2019un d\u00e9partement ou d\u2019une branche \u00e0 un dirigeant op\u00e9rationnel externe, g\u00e9n\u00e9ralement pour amorcer un projet de transformation […]<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":12115,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-11500","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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