{"id":91043,"date":"2026-10-29T11:29:28","date_gmt":"2026-10-29T11:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/es\/?p=91043"},"modified":"2026-10-29T11:38:09","modified_gmt":"2026-10-29T11:38:09","slug":"eim-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"EIM Liderazgo Femenino"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#112432″ use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bbrgba(17,36,50,0.62) 0%|rgba(17,36,50,0.62) 100%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Header-1920x873px-1.png\u00bb custom_padding=\u00bb150px||170px||true|false\u00bb bottom_divider_style=\u00bbslant\u00bb bottom_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_divider_height=\u00bb80px\u00bb bottom_divider_repeat=\u00bb1x\u00bb bottom_divider_arrangement=\u00bbabove_content\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb60%\u00bb max_width=\u00bb760px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_text_align=\u00bbcenter\u00bb header_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb header_font_size=\u00bb40px\u00bb header_line_height=\u00bb1.25em\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Interim Management: una palanca para el liderazgo femenino en el sector asegurador<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb70px||60px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb55%\u00bb max_width=\u00bb700px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#112432″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Las mujeres son mayor\u00eda en las plantillas del sector asegurador, pero su presencia en la alta direcci\u00f3n sigue siendo minoritaria. En plena transformaci\u00f3n del seguro, el Interim Management permite incorporar experiencia directiva en semanas<\/span> y abre una v\u00eda a las directivas senior que el mercado laboral tradicional no siempre sabe retener.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb20px||80px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb max_width=\u00bb880px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|25px|0px|0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#112432″ text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Los datos de la DGSFP muestran que las mujeres representan el 55 % de las plantillas<\/strong> del sector asegurador, pero ocupan apenas un tercio de los puestos directivos<\/strong>. Para Ver\u00f3nica Orallo, Partner de EIM, la lectura es clara: el seguro no tiene un problema de atracci\u00f3n de talento femenino, sino de conversi\u00f3n. Y eso, adem\u00e1s de una cuesti\u00f3n de equidad, es una ineficiencia de negocio<\/strong>.<\/p>\n

La tendencia mejora \u2014otros estudios apuntan a que en 2025 el 39 % de las incorporaciones a los consejos fueron mujeres\u2014, pero el ritmo es lento para un sector que necesita talento directivo cualificado para afrontar su transformaci\u00f3n. La diferencia la marcan las compa\u00f1\u00edas que avanzan: en ellas,<\/strong> la diversidad la patrocina el CEO y no se delega en Recursos Humanos.<\/p>\n

No se mide solo cu\u00e1ntas mujeres hay en plantilla, sino cu\u00e1ntas promocionan y c\u00f3mo lo hacen, y las candidaturas a puestos directivos parten de criterios objetivos. En las que no avanzan, la diversidad existe en el discurso corporativo, pero no llega al comit\u00e9 de direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/img1.jpg\u00bb alt=\u00bbDirectiva liderando una reuni\u00f3n\u00bb title_text=\u00bbDirectiva liderando una reuni\u00f3n\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb force_fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#112432″ custom_padding=\u00bb140px||140px||true|false\u00bb top_divider_style=\u00bbslant\u00bb top_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb top_divider_height=\u00bb80px\u00bb top_divider_repeat=\u00bb1x\u00bb top_divider_flip=\u00bbhorizontal\u00bb top_divider_arrangement=\u00bbabove_content\u00bb bottom_divider_style=\u00bbslant\u00bb bottom_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_divider_height=\u00bb80px\u00bb bottom_divider_repeat=\u00bb1x\u00bb bottom_divider_arrangement=\u00bbabove_content\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb65%\u00bb max_width=\u00bb780px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Pero el seguro re\u00fane, adem\u00e1s, las condiciones para que el modelo interim funcione. La demanda de interim managers aument\u00f3 un 16 % en Espa\u00f1a en 2025, empujada por la presi\u00f3n regulatoria y tecnol\u00f3gica del sector:<\/span> la revisi\u00f3n de Solvencia II, el Reglamento europeo de IA, la resiliencia operativa que exige DORA, el paso de la IA de los pilotos a la implantaci\u00f3n a escala en suscripci\u00f3n y siniestros, y el riesgo clim\u00e1tico.<\/p>\n

Mientras un proceso de selecci\u00f3n tradicional puede alargarse durante meses, EIM trabaja con un pool de directivos previamente evaluados y puede presentar una shortlist<\/em> en dos semanas, sin tocar la estructura permanente de la organizaci\u00f3n.<\/span> Un directivo experimentado, con objetivos concretos y plazos definidos, que se incorpora en cuesti\u00f3n de semanas.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb60px||40px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb max_width=\u00bb880px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|25px|0px|0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/img2.jpg\u00bb alt=\u00bbEquipo directivo analizando documentaci\u00f3n\u00bb title_text=\u00bbEquipo directivo analizando documentaci\u00f3n\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb force_fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#112432″ text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

En cierto punto de la carrera, los canales de selecci\u00f3n convencionales se estrechan para las directivas, penalizadas por g\u00e9nero y edad, justo cuando est\u00e1n en su mejor momento profesional. El Interim Management funciona al rev\u00e9s: el cliente busca una trayectoria larga,<\/strong> con conocimiento del negocio, capacidad para resolver retos complejos y rapidez para generar resultados.<\/p>\n

El estudio de EIM lo confirma: muchas directivas encuentran en este modelo una forma de seguir aportando valor desde un esquema flexible y centrado en proyectos estrat\u00e9gicos. Y el seguro es un terreno favorable, con una elevada presencia femenina y una transformaci\u00f3n que exige liderazgo, gesti\u00f3n del cambio y visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n

Las misiones m\u00e1s habituales son proyectos con inicio y fin definidos y cierta delicadeza organizativa: integraciones tras operaciones corporativas<\/strong>, muy presentes en un sector en consolidaci\u00f3n, crecimiento y desarrollo de nuevos negocios u optimizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb40px||10px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb60%\u00bb max_width=\u00bb680px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#112432″ text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

El liderazgo de los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os<\/h2>\n

La diferencia con la consultor\u00eda o la promoci\u00f3n interna es que el directivo interim se integra en el equipo, se responsabiliza de la ejecuci\u00f3n<\/strong> y, al terminar su misi\u00f3n, deja el conocimiento dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

La previsi\u00f3n de EIM es un liderazgo m\u00e1s diverso, m\u00e1s flexible y orientado a la transformaci\u00f3n continua. En una d\u00e9cada, una parte relevante de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n del sector habr\u00e1 vivido una misi\u00f3n interim, y los consejos la valorar\u00e1n como una credencial profesional y no como un par\u00e9ntesis<\/strong>. Las organizaciones combinar\u00e1n talento interno con directivos externos en los momentos decisivos.<\/p>\n

El Interim Management dejar\u00e1 de ser una soluci\u00f3n excepcional para convertirse en una herramienta habitual de la estrategia de talento. El debate, concluye Orallo, ya no ser\u00e1 cu\u00e1ntas mujeres llegan a la alta direcci\u00f3n, sino c\u00f3mo aprovechar el mejor talento<\/strong> ante los retos de un sector exigente y competitivo.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb30px||150px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb60%\u00bb max_width=\u00bb680px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/autor.png\u00bb alt=\u00bbVer\u00f3nica Orallo, Partner de EIM Espa\u00f1a\u00bb title_text=\u00bbVer\u00f3nica Orallo, Partner de EIM Espa\u00f1a\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb force_fullwidth=\u00bbon\u00bb module_class=\u00bbarticlePublisherImage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#112432″ text_font_size=\u00bb15px\u00bb text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Ver\u00f3nica Orallo<\/h3>\n

Partner de EIM Espa\u00f1a<\/p>\n

Publicado por GRUPO ASEGURANZA<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo reproducido de la entrevista a Ver\u00f3nica Orallo publicada el 15 de septiembre de 2026.
\nResumen:<\/strong> las mujeres son el 55 % de las plantillas del seguro y solo un tercio de la direcci\u00f3n; el Interim Management aporta a las aseguradoras experiencia directiva inmediata y a las directivas senior una v\u00eda para seguir liderando.<\/p>\n

Leer la entrevista original en Grupo Aseguranza \u2192<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#d48a17″ custom_padding=\u00bb150px||90px||true|false\u00bb top_divider_style=\u00bbslant\u00bb top_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb top_divider_height=\u00bb80px\u00bb top_divider_repeat=\u00bb1x\u00bb top_divider_flip=\u00bbhorizontal\u00bb top_divider_arrangement=\u00bbabove_content\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb60%\u00bb max_width=\u00bb680px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_font_size=\u00bb15px\u00bb text_line_height=\u00bb1.75em\u00bb header_font=\u00bbRaleway|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bbPoppins|600|||||||\u00bb header_3_font=\u00bbLato|700|||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/h2>\n

Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que est\u00e1 buscando.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bb\/contacto\/\u00bb button_text=\u00bbCONT\u00c1CTENOS\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bbrgba(255,255,255,0)\u00bb button_border_width=\u00bb1px\u00bb button_border_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_font=\u00bbLato|400|||||||\u00bb button_use_icon=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb10px|28px|10px|28px|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interim Management: una palanca para el liderazgo femenino en el sector aseguradorLas mujeres son mayor\u00eda en las plantillas del sector asegurador, pero su presencia en la alta direcci\u00f3n sigue siendo minoritaria. En plena transformaci\u00f3n del seguro, el Interim Management permite incorporar experiencia directiva en semanas y abre una v\u00eda a las directivas senior que el Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":350,"featured_media":91046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-91043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\nEIM Liderazgo Femenino - EIM Spain<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EIM Liderazgo Femenino\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Interim Management: una palanca para el liderazgo femenino en el sector aseguradorLas mujeres son mayor\u00eda en las plantillas del sector asegurador, pero su presencia en la alta direcci\u00f3n sigue siendo minoritaria. En plena transformaci\u00f3n del seguro, el Interim Management permite incorporar experiencia directiva en semanas y abre una v\u00eda a las directivas senior que el Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Interim Management | EIM Spain\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-29T11:29:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-29T11:38:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Miniatura-400x250px-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketinges\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketinges\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketinges\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a42feb28cbf17e5a06045d1aaec193cd\"},\"headline\":\"EIM Liderazgo Femenino\",\"datePublished\":\"2026-10-29T11:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T11:38:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/\"},\"wordCount\":1984,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/10\\\/Miniatura-400x250px-1.png\",\"articleSection\":[\"Art\u00edculos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/\",\"name\":\"EIM Liderazgo Femenino - EIM Spain\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/10\\\/Miniatura-400x250px-1.png\",\"datePublished\":\"2026-10-29T11:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-29T11:38:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/10\\\/Miniatura-400x250px-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2026\\\/10\\\/Miniatura-400x250px-1.png\",\"width\":400,\"height\":250},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/articulos\\\/eim-liderazgo-femenino\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EIM Liderazgo Femenino\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Interim Management | EIM Spain\",\"description\":\"El interim manager que su empresa necesita\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"EIM Espa\u00f1a \u2013 Executive Interim Management\",\"alternateName\":\"EIM\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2022\\\/01\\\/EIM_logo_positive_HD.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/10\\\/2022\\\/01\\\/EIM_logo_positive_HD.png\",\"width\":1920,\"height\":649,\"caption\":\"EIM Espa\u00f1a \u2013 Executive Interim Management\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eim.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a42feb28cbf17e5a06045d1aaec193cd\",\"name\":\"marketinges\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a177d40a03aaf5fcf244db679016aa6fd39fd2ff0752c5597d2d0fe75d2b8f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a177d40a03aaf5fcf244db679016aa6fd39fd2ff0752c5597d2d0fe75d2b8f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a177d40a03aaf5fcf244db679016aa6fd39fd2ff0752c5597d2d0fe75d2b8f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketinges\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EIM Liderazgo Femenino - EIM Spain","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"EIM Liderazgo Femenino","og_description":"Interim Management: una palanca para el liderazgo femenino en el sector aseguradorLas mujeres son mayor\u00eda en las plantillas del sector asegurador, pero su presencia en la alta direcci\u00f3n sigue siendo minoritaria. En plena transformaci\u00f3n del seguro, el Interim Management permite incorporar experiencia directiva en semanas y abre una v\u00eda a las directivas senior que el Read More","og_url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/","og_site_name":"Interim Management | EIM Spain","article_published_time":"2026-10-29T11:29:28+00:00","article_modified_time":"2026-10-29T11:38:09+00:00","og_image":[{"width":400,"height":250,"url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Miniatura-400x250px-1.png","type":"image\/png"}],"author":"marketinges","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"marketinges","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/"},"author":{"name":"marketinges","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#\/schema\/person\/a42feb28cbf17e5a06045d1aaec193cd"},"headline":"EIM Liderazgo Femenino","datePublished":"2026-10-29T11:29:28+00:00","dateModified":"2026-10-29T11:38:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/"},"wordCount":1984,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Miniatura-400x250px-1.png","articleSection":["Art\u00edculos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/","url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/","name":"EIM Liderazgo Femenino - EIM Spain","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Miniatura-400x250px-1.png","datePublished":"2026-10-29T11:29:28+00:00","dateModified":"2026-10-29T11:38:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Miniatura-400x250px-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/10\/Miniatura-400x250px-1.png","width":400,"height":250},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/eim-liderazgo-femenino\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eim.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EIM Liderazgo Femenino"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/","name":"Interim Management | EIM Spain","description":"El interim manager que su empresa necesita","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eim.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#organization","name":"EIM Espa\u00f1a \u2013 Executive Interim Management","alternateName":"EIM","url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/01\/EIM_logo_positive_HD.png","contentUrl":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/01\/EIM_logo_positive_HD.png","width":1920,"height":649,"caption":"EIM Espa\u00f1a \u2013 Executive Interim Management"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eim.com\/es\/#\/schema\/person\/a42feb28cbf17e5a06045d1aaec193cd","name":"marketinges","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a177d40a03aaf5fcf244db679016aa6fd39fd2ff0752c5597d2d0fe75d2b8f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a177d40a03aaf5fcf244db679016aa6fd39fd2ff0752c5597d2d0fe75d2b8f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a177d40a03aaf5fcf244db679016aa6fd39fd2ff0752c5597d2d0fe75d2b8f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketinges"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/350"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}