{"id":725,"date":"2020-01-13T16:50:06","date_gmt":"2020-01-13T16:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/es\/?p=725"},"modified":"2020-01-20T09:34:03","modified_gmt":"2020-01-20T09:34:03","slug":"interim-management-entorno-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/interim-management-entorno-actual\/","title":{"rendered":"INTERIM MANAGEMENT: La herramienta de gesti\u00f3n necesaria en el entorno actual"},"content":{"rendered":"

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ART\u00cdCULOS<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”37px” text_line_height=”1.2em” header_text_align=”center” background_layout=”dark” custom_margin=”-10px||||false|false” _i=”1″ _address=”0.0.0.1″]<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

INTERIM MANAGEMENT: La herramienta de gesti\u00f3n necesaria en el entorno actual <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.27.4″ custom_padding=”0px||0px|||” fb_built=”1″ _i=”1″ _address=”1″][et_pb_row _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”|auto|-26px|auto||” _i=”0″ _address=”1.0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”1.0.0″][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”||-17px|||” custom_padding=”||4px|||” hover_enabled=”0″ _i=”0″ _address=”1.0.0.0″]<\/p>\n

\n

\u201cTodo cambia y lo \u00fanico estable es el cambio\u201d.<\/strong><\/p>\n

Her\u00e1clito (500 a\u00f1os a. C.)<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u00ed, Her\u00e1clito ten\u00eda raz\u00f3n, y parece que adem\u00e1s el cambio en los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 acelerando<\/strong>: nuevas formas de comunicarse, negocios totalmente globales y transparentes, nuevos mercados con necesidades distintas, nuevas organizaciones, nuevas expectativas y exigencias de los clientes y tambi\u00e9n productos con ciclos de vida cada vez m\u00e1s cortos.<\/p>\n

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Parece razonable por lo tanto que los gestores de las compa\u00f1\u00edas sean capaces de entender estos cambios<\/strong> y liderar las suyas tomando decisiones adecuadas a estos nuevos tiempos y ritmos. Esto provoca que una enorme mayor\u00eda de empresas se encuentre en situaciones \u201cexcepcionales\u201d o \u201csingulares\u201d de forma frecuente<\/strong> como, por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”3.27.4″ min_height=”404px” _i=”1″ _address=”2.1″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”2.1.0″][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”2.1.0.0″]<\/p>\n

– Abrir una filial en un pa\u00eds nuevo y muchas veces de cultura e idioma desconocido (Brasil, India, China, Sud\u00e1frica, etc\u00e9tera).<\/p>\n

– Llevar a cabo la integraci\u00f3n de una empresa reci\u00e9n adquirida<\/strong> y obtener a la vez importantes sinergias comprometidas a los accionistas en el momento de la compra.<\/p>\n

– Implementar reducciones de costes y de capital circulante.<\/strong><\/p>\n

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– Desarrollar un nuevo mercado o lanzar un nuevo producto\/servicio \u201crompedor\u201d<\/strong> con el mercado o producto\/servicio anterior, para hacer frente a una competencia feroz.<\/p>\n

– Llevar a cabo una reorganizaci\u00f3n<\/strong> (por geograf\u00eda, centro de excelencia, matricial o global) para aprovechar los recursos de forma \u00f3ptima o para dar un mejor servicio a los clientes.<\/p>\n

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– Dar entrada a nuevos accionistas o conseguir financiaci\u00f3n<\/strong> por v\u00edas alternativas a los bancos.<\/p>\n

– Reforzar el control y mejorar las herramientas de gesti\u00f3n<\/strong>\u00a0que permitan, cuando se trata de filiales lejanas, anticipar, planificar y reaccionar mejor.<\/p>\n

– Reestructurar operaciones<\/strong>, trasladando f\u00e1bricas a pa\u00edses con menor coste o que se han convertido en nuevos mercados.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.27.4″ min_height=”554px” _i=”2″ _address=”2.2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”2.2.0″][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/01\/200113-Interim-Management.jpg” _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”2.2.0.0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”2.2.1″][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ custom_padding=”0px|||||” _i=”0″ _address=”2.2.1.0″]<\/p>\n

Para llevar a cabo estos \u201cproyectos\u201d que tienen un car\u00e1cter temporal y que duran entre 6 y 24 meses, hist\u00f3ricamente, las empresas (pueden ser PYMES, multinacionales, familiares, participadas por Capital Riesgo u otras) han empleado sus recursos directivos internos o han acudido a consultoras o \u201chead hunters\u201d para incorporar nuevo talento de refuerzo.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas en todo el mundo han a\u00f1adido a su \u201ctoolbox\u201d una herramienta, el Interim Management, un servicio que BOER&CROON invent\u00f3 hace 40 a\u00f1os en Holanda<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas demandan incorporar directivos de forma r\u00e1pida y con experiencia en transformaci\u00f3n<\/strong> para liderar proyectos de todo tipo, con foco en los resultados en los 2 o 3 a\u00f1os siguientes. Es por lo que EIM ha desarrollado recientemente el servicio de quick hiring<\/em> o fast recruitment<\/em><\/a>, aprovechando su pool<\/em> de directivos senior de m\u00e1s de 30.000 profesionales en todo el mundo.<\/p>\n

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P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h2>\n

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Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que estaba buscando<\/span><\/p>\n

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