{"id":508,"date":"2019-11-29T08:27:55","date_gmt":"2019-11-29T08:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/es\/?p=508"},"modified":"2020-01-13T09:12:03","modified_gmt":"2020-01-13T09:12:03","slug":"quick-hiring-reclutamiento-acelerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/quick-hiring-reclutamiento-acelerado\/","title":{"rendered":"El Quick Hiring (Reclutamiento Acelerado) como soluci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n de talento directivo en tiempos de incertidumbre"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Hero Section&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(0,0,0,0.4)&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;rgba(0,0,0,0.4)&#8221; background_color_gradient_overlays_image=&#8221;on&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/rawpixel-645286-unsplash.jpg&#8221; background_position=&#8221;bottom_right&#8221; height=&#8221;520px&#8221; custom_padding=&#8221;6%|0px|5.6%|||&#8221; bottom_divider_style=&#8221;slant&#8221; bottom_divider_color=&#8221;#ffffff&#8221; bottom_divider_height=&#8221;150px&#8221; bottom_divider_flip=&#8221;horizontal&#8221; fb_built=&#8221;1&#8243; background_color_gradient_direction__hover=&#8221;180deg&#8221; background_color_gradient_direction__hover_enabled=&#8221;180deg&#8221; background_color_gradient_start_position__hover=&#8221;0%&#8221; background_color_gradient_start_position__hover_enabled=&#8221;0%&#8221; background_color_gradient_end_position__hover=&#8221;100%&#8221; background_color_gradient_end_position__hover_enabled=&#8221;100%&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0&#8243;][et_pb_row disabled_on=&#8221;off|off|off&#8221; admin_label=&#8221;Page Title Area&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; width=&#8221;58.5%&#8221; max_width=&#8221;2560px&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; custom_margin=&#8221;-2%|auto|37px|0px|false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px|6px||5px|false|false&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0.0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; text_font=&#8221;|600|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; text_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;-107px|||||&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;0.0.0.0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">ART\u00cdCULOS<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; text_font=&#8221;|600|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; text_font_size=&#8221;37px&#8221; text_line_height=&#8221;1.2em&#8221; header_text_align=&#8221;center&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; custom_margin=&#8221;-10px||||false|false&#8221; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;0.0.0.1&#8243;]<\/p>\n<p><strong style=\"font-size: 33px\"><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong style=\"font-size: 33px\">El Quick Hiring (Reclutamiento Acelerado) como soluci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n de talento directivo en tiempos de incertidumbre<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;1&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;1.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;1.0.0&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;1.0.0.0&#8243;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tiempos de crecimiento, bonanza, y cuando las aguas est\u00e1n tranquilas, la incorporaci\u00f3n de talento a las compa\u00f1\u00edas es un proceso que, con m\u00e1s o menos \u00e9xito, ejecutan las \u00e1reas de selecci\u00f3n de las empresas con sus propios medios o con la ayuda de empresas profesionales de Executive Search o de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0Sin embargo, en los tiempos que nos toca vivir, con entornos <strong>VUCA<\/strong> (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad en sus siglas en ingl\u00e9s) y cambio continuo y acelerado, la atracci\u00f3n de talento potente y eficiente se convierte en una tarea mucho m\u00e1s complicada.<\/p>\n<p>\u00a0<span style=\"font-size: 14px\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es m\u00e1s complicada? Esencialmente por tres factores:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Los directivos que se contactan para que se incorporen al puesto o proyecto tienen una mayor resistencia a cambiar su trabajo (si no est\u00e1n ya disponibles y buscando) ante la incertidumbre de c\u00f3mo va a ir la empresa de destino o como se va a desarrollar el proyecto que se le encomiende. Esto hace que las condiciones de seguridad para el candidato (blindajes,&#8230;) compliquen y retrasen el proceso de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los proyectos que se ofrecen a los candidatos (sean puestos o proyectos de transformaci\u00f3n) tienen un componente de incertidumbre o volatilidad que los hace menos atractivos o con mayor riesgo, produci\u00e9ndose de nuevo lo indicado en el punto anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las empresas no pueden esperar a incorporar talento 4, 6 y hasta 12 meses, ya que pierden oportunidades o se retrasan proyectos muchas veces cr\u00edticos para la compa\u00f1\u00eda, que tienen fechas de entrega fijas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px\">Es por ello por lo que el <\/span><strong style=\"font-size: 14px\"><em>Fast Recruitment<\/em><\/strong><span style=\"font-size: 14px\">, o <\/span><strong style=\"font-size: 14px\"><em>Quick Hiring,<\/em><\/strong><span style=\"font-size: 14px\"> est\u00e1 creciendo de forma significativa en todo el mundo. Se trata de buscar talento con disponibilidad inmediata (o casi inmediata) de forma que en un plazo de 2 a 4 semanas se incorpore a la compa\u00f1\u00eda. Si adem\u00e1s la urgencia viene acompa\u00f1ada de una necesidad de liderar un proyecto de cambio, implementar una mejora,\u00a0 abordar una oportunidad de negocio, o integrar una adquisici\u00f3n, aparece como soluci\u00f3n la incorporaci\u00f3n de talento senior especializado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px\">Ese plazo de 2 a 4 semanas permite, si la empresa es suficientemente \u00e1gil en la toma de decisiones, \u00a0evaluar al candidato o candidatos (normalmente 2 o 3 como m\u00e1ximo), presentarlo a la compa\u00f1\u00eda, pedir referencias y que se incorpore.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; custom_margin=&#8221;||-60px|||&#8221; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;2&#8243; _address=&#8221;2&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.0.0&#8243;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/11\/rawpixel-645286-unsplash.jpg&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;2.0.0.0&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;3&#8243; _address=&#8221;3&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;3.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;3.0.0&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;3.0.0.0&#8243;]<\/p>\n<h4><strong>Elecci\u00f3n del Partner adecuado para el proceso<\/strong><\/h4>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<p>Para llevar a cabo este proceso de reclutamiento acelerado, la compa\u00f1\u00eda debe confiar en un Partner experimentado en entornos VUCA, con la agilidad necesaria y un pool de talento ya cualificado. Empezar \u201cdesde 0\u201d a buscar candidatos en el mercado en ese momento parece que no es la soluci\u00f3n ideal.<\/p>\n<p>Por ello, empresas que se dedican habitualmente al Interim Management\u00a0pueden ser la soluci\u00f3n m\u00e1s oportuna, como EIM (<a href=\"http:\/\/www.eim.com\">www.eim.com<\/a>), con m\u00e1s de 10.000 proyectos ejecutados en todo el mundo y que tiene un talent pool construido a lo largo de los \u00faltimos 30 a\u00f1os de m\u00e1s de 30.000 ejecutivos preevaluados.\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Ventajas y riesgos<\/strong><\/h4>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<p>Algunas de las mayores ventajas del proceso son, adem\u00e1s de la rapidez, contar con candidatos habituados a la gesti\u00f3n del cambio y que la estructura de fees para este proceso es diferente y muy competitiva comparada con la tradicional estructura de fees de un Executive Search.<\/p>\n<p>Uno de los riesgos que se asocian a este proceso habitualmente es el hecho de que la velocidad del mismo puede impedir la correcta evaluaci\u00f3n y validaci\u00f3n de los candidatos. Estos riesgos se reducen y llegan a eliminarse si la pre-selecci\u00f3n de candidatos se ha hecho previamente (ya que son candidatos evaluados desde hace tiempo por nuestra firma) , lo que permite actuar de forma m\u00e1s eficiente y dirigida. El proceso se concentra en 2 a 3 candidatos.\u00a0<\/p>\n<p>Por otro lado, el porcentaje de contrataciones externas de directivos que fracasan en los primeros 18 meses se sit\u00faa entre el 20 y el 50% seg\u00fan The Corporate Leadership Council (ver<em> <u><a href=\"https:\/\/www.visier.com\/clarity\/measure-new-hire-failure-rates\/\">https:\/\/www.visier.com\/clarity\/measure-new-hire-failure-rates\/<\/a>)<\/u><\/em><\/p>\n<p>Estos ratios muchas veces vienen dados por el no-encaje en la cultura de la organizaci\u00f3n, falta de coherencia entre la realidad que el candidato se encuentra en la empresa comparado con el briefing que recibi\u00f3 o expectativas de desarrollo del candidato que le sobrepasan. En el caso de un proceso de reclutamiento acelerado en managers senior, estos ratios son alrededor del 10%-15%, gracias a la evaluaci\u00f3n previa de sus capacidades o al s\u00f3lido y preciso briefing en t\u00e9rminos de liderazgo de transformaci\u00f3n que se espera de \u00e9l.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo se describen con precisi\u00f3n las razones y posibles soluciones:<\/p>\n<p><span><a href=\"http:\/\/www.impacthiringsolutions.com\/blog\/hiring-is-less-accurate-than-flipping-a-coin\/\">http:\/\/www.impacthiringsolutions.com\/blog\/hiring-is-less-accurate-than-flipping-a-coin\/<\/a><\/span><\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, si usted tiene una necesidad urgente de incorporar talento a su organizaci\u00f3n, ya sea para un puesto o para un proyecto de largo plazo, no dude en llamar a proveedores de Interim Management y Accelerated Recruitment. Le proporcionar\u00e1n un servicio profesional asociado al talento senior en contextos de transformaci\u00f3n e incertidumbre, y sin duda tendr\u00e1 el talento deseado en breve plazo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alfonso de Benito<\/p>\n<p>Noviembre 2019<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; background_color=&#8221;#002c3e&#8221; custom_margin=&#8221;47px||||false|false&#8221; top_divider_style=&#8221;slant&#8221; top_divider_color=&#8221;#ffffff&#8221; bottom_divider_color=&#8221;#ffffff&#8221; bottom_divider_flip=&#8221;horizontal&#8221; fb_built=&#8221;1&#8243; _i=&#8221;4&#8243; _address=&#8221;4&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; custom_margin=&#8221;-46px|auto||auto||&#8221; custom_padding=&#8221;60px|||||&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;4.0&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;4.0.0&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Title&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; text_font=&#8221;||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; header_font=&#8221;Prata||||||||&#8221; header_2_font=&#8221;Montserrat|700|||||||&#8221; header_2_text_align=&#8221;center&#8221; header_2_font_size=&#8221;30px&#8221; custom_margin=&#8221;5%||5px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; animation_style=&#8221;fade&#8221; animation_direction=&#8221;top&#8221; animation_duration=&#8221;1350ms&#8221; animation_starting_opacity=&#8221;100%&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; inline_fonts=&#8221;Prata,Montserrat&#8221; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;4.0.0.0&#8243;]<\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Montserrat;color: #ffffff\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_5,3_5,1_5&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; custom_margin=&#8221;|auto|5%|auto|false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;4.1&#8243;][et_pb_column type=&#8221;1_5&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;4.1.0&#8243;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;3_5&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;4.1.1&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; _i=&#8221;0&#8243; _address=&#8221;4.1.1.0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ffffff\">Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que estaba buscando<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCJ9fQ==@&#8221; button_text=&#8221;CONT\u00c1CTENOS&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; _i=&#8221;1&#8243; _address=&#8221;4.1.1.1&#8243;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_5&#8243; _builder_version=&#8221;3.27.4&#8243; _i=&#8221;2&#8243; _address=&#8221;4.1.2&#8243;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La incorporaci\u00f3n de talento a las compa\u00f1\u00edas es un proceso que con m\u00e1s o menos \u00e9xito ejecutan las \u00e1reas de selecci\u00f3n de las empresas con sus propios medios o con la ayuda de empresas profesionales de Executive Search o de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - 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