{"id":200,"date":"2019-10-23T10:48:28","date_gmt":"2019-10-23T10:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/es\/?p=200"},"modified":"2026-06-12T07:40:04","modified_gmt":"2026-06-12T07:40:04","slug":"es-articulos-y-noticias-el-cbo-chief-brexit-officer-como-solucion-empresarial-para-el-post-brexit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/es\/articulos\/es-articulos-y-noticias-el-cbo-chief-brexit-officer-como-solucion-empresarial-para-el-post-brexit\/","title":{"rendered":"El CBO (Chief Brexit Officer) como soluci\u00f3n empresarial para el post-Brexit"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbHero Section\u00bb _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(0,0,0,0.4)\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(0,0,0,0.4)\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/10\/7-1024&#215;768.png\u00bb height=\u00bb520px\u00bb custom_padding=\u00bb6%||0%|||\u00bb bottom_divider_style=\u00bbslant\u00bb bottom_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_divider_height=\u00bb150px\u00bb bottom_divider_flip=\u00bbhorizontal\u00bb fb_built=\u00bb1&#8243; background_color_gradient_direction__hover=\u00bb180deg\u00bb background_color_gradient_direction__hover_enabled=\u00bb180deg\u00bb background_color_gradient_start_position__hover=\u00bb0%\u00bb background_color_gradient_start_position__hover_enabled=\u00bb0%\u00bb background_color_gradient_end_position__hover=\u00bb100%\u00bb background_color_gradient_end_position__hover_enabled=\u00bb100%\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb0&#8243;][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbPage Title Area\u00bb _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; width=\u00bb100%\u00bb max_width=\u00bb2560px\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb-2%|auto|0px|auto|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb0.0&#8243;][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb0.0.0&#8243; custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb|600|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb0.0.0.0&#8243;]<p style=\"text-align: center\">ART\u00cdCULOS<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb|600|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_font_size=\u00bb33px\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb0.0.0.1&#8243;]<h1 style=\"text-align:center;margin:0;font-weight:600;font-size:33px;color:#ffffff\">El CBO (Chief Brexit Officer) como<br>soluci\u00f3n empresarial para el post-Brexit<\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb2px||2px||true|false\u00bb bottom_divider_color=\u00bb#002c3e\u00bb fb_built=\u00bb1&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb1&#8243;][et_pb_row admin_label=\u00bbTitle Area\u00bb _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb width=\u00bb100%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb1.0&#8243;][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb1.0.0&#8243; custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width=\u00bb90%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb3%|0px|5%|0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|2%|0px|2%|false|false\u00bb animation_style=\u00bbflip\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_flip=\u00bb30%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb1.0.0.0&#8243;]<p style=\"text-align: justify\">El Brexit se ha convertido en uno de los escenarios m\u00e1s inciertos e impredecibles de los \u00faltimos a\u00f1os. La fecha de ruptura entre Reino Unido y la Uni\u00f3n Europea<span>\u00a0<\/span><strong>se hab\u00eda retrasado dos veces y parece que ya hay acuerdo para una salida ordenada el pr\u00f3ximo 31 de octubre<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde el resultado del refer\u00e9ndum, las empresas espa\u00f1olas que operan con Reino Unido trabajan para minimizar el impacto del divorcio y se organizan para adaptarse a una<span>\u00a0<\/span><strong>reestructuraci\u00f3n sin precedentes<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo prepararse para una separaci\u00f3n cuyas condiciones han cambiado cada negociaci\u00f3n?, \u00bfc\u00f3mo dise\u00f1ar una estrategia cuando los plazos se incumplen y se pospone la<span>\u00a0<\/span><strong>transici\u00f3n hacia el Brexit definitivo<\/strong>?, \u00bfqui\u00e9n se encarga de implantar en una compa\u00f1\u00eda el modelo necesario<span>\u00a0<\/span><strong>no s\u00f3lo para salir airoso, sino para sacar ventaja competitiva de esta transformaci\u00f3n<\/strong>?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Los sectores que tienen una alta exportaci\u00f3n se han visto enormemente afectados<\/strong><span>\u00a0<\/span>por la incertidumbre, sectores como: siderurgia, automoci\u00f3n, industria qu\u00edmica, moda, materias primas, productos semielaborados, alimentaci\u00f3n, industria aeron\u00e1utica, materiales de construcci\u00f3n o proveedores de equipamientos de energ\u00eda renovable. Y a los sectores exportadores habr\u00eda que sumar el sector financiero, por su impacto en la City, y tambi\u00e9n el de turismo, por ser Reino Unido su principal mercado origen. Las empresas m\u00e1s grandes tienen servicios internos que analizan y proponen planes de acci\u00f3n. Las medianas y peque\u00f1as empresas no tienen los recursos necesarios para dedicar en exclusiva y est\u00e1n tomando medidas m\u00e1s reactivas que estrat\u00e9gicas, lo cual puede debilitar a medio plazo su posicionamiento en el mercado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con el principio de acuerdo de Boris Johnson y Jean-Claude Juncker,<span>\u00a0<\/span><strong>las empresas deben prever nuevos escenarios y se vuelve esencial la figura del Chief Brexit Officer<\/strong>, ejecutivo experimentado que ayuda a la compa\u00f1\u00eda a definir e implementar acciones t\u00e1cticas y estrat\u00e9gicas.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width=\u00bb90%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb3%|0px|5%|0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|2%|0px|2%|false|false\u00bb animation_style=\u00bbflip\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_flip=\u00bb30%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb1.0.0.1&#8243;]<p style=\"text-align: justify\"><strong>La elecci\u00f3n de un Chief Brexit Officer (CBO)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El CBO, como apoyo del comit\u00e9 de direcci\u00f3n, eval\u00faa el impacto del Brexit en toda la empresa: compras, log\u00edstica, producci\u00f3n, marketing, innovaci\u00f3n, ventas, recursos humanos, finanzas y sistemas. Aunque cada \u00e1rea puede identificar los desaf\u00edos del Brexit, es fundamental tener un<span>\u00a0<\/span><strong>ejecutivo con una visi\u00f3n global para consolidar los puntos de vista e implementar un plan de acci\u00f3n integral<\/strong>, alguien que lidere la puesta en marcha de las acciones para contrarrestar el efecto del Brexit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El CBO debe tener un perfil de direcci\u00f3n general, con conocimiento del mercado tanto de Reino Unido como de la Uni\u00f3n Europea (UE),<span>\u00a0<\/span><strong>capaz de abarcar la complejidad de cada funci\u00f3n de negocio y de controlar tanto la operativa como la estrategia<\/strong>. Debe tener suficiente liderazgo para llevar los equipos a pensar fuera del d\u00eda a d\u00eda y, sobre todo, lograr que se implementen medidas concretas.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width=\u00bb90%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb3%|0px|5%|0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|2%|0px|2%|false|false\u00bb animation_style=\u00bbflip\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_flip=\u00bb30%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb _i=\u00bb2&#8243; _address=\u00bb1.0.0.2&#8243;]<p style=\"text-align: justify\"><strong>Medidas t\u00e1cticas pre-Brexit<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El primer objetivo de las compa\u00f1\u00edas ha sido<span>\u00a0<\/span><strong>salvaguardar las operaciones actuales<\/strong>, proponiendo e implementando un plan para proteger las operaciones en curso al menor coste y al menor riesgo posible. Por ejemplo, almacenar m\u00e1s mercanc\u00eda al otro lado de la frontera por un posible caso de bloqueo de camiones, ya que las autoridades anunciaron dar prioridad a productos agroalimentarios y farmac\u00e9uticos; o identificar a los empleados brit\u00e1nicos en las filiales de la UE y a los empleados de la UE trabajando en Reino Unido, para anticipar los impactos del Brexit en materia de visados, acceso a los servicios de salud o derecho de pensiones.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width=\u00bb90%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb3%|0px|5%|0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|2%|0px|2%|false|false\u00bb animation_style=\u00bbflip\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_flip=\u00bb30%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb _i=\u00bb3&#8243; _address=\u00bb1.0.0.3&#8243;]<p style=\"text-align: justify\"><strong>Decisiones estrat\u00e9gicas post-Brexit<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Un CBO deber\u00eda replantear las decisiones estrat\u00e9gicas a medio plazo en el nuevo entorno del Brexit<\/strong>. \u00bfSon las inversiones industriales previstas acordes con el nuevo escenario?, \u00bfsigue siendo adecuado el parque de proveedores a los dos lados de la frontera?, en caso de lanzamiento de nuevos productos, \u00bfhay que llevarlo a cabo tal y como estaba previsto o necesita ser redise\u00f1ado?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Y el siguiente reto del CBO, que rara vez se menciona, es considerar el Brexit como una oportunidad.<\/strong><span>\u00a0<\/span>\u00bfC\u00f3mo puede sacar ventaja competitiva del impacto del Brexit en sus competidores?, \u00bfqu\u00e9 nuevos clientes son m\u00e1s accesibles por el nuevo escenario de juego?, \u00bfc\u00f3mo obtener ventaja negociadora con sus proveedores clave como consecuencia del Brexit? Cualquier compa\u00f1\u00eda con centro productivo en Reino Unido, potencialmente, podr\u00eda hacerse con la cuota de mercado de aquellos competidores que fabriquen desde el continente gracias a las barreras arancelarias. Hay que estar preparado para las oportunidades que surjan como consecuencia de empresas que no van a sobrevivir por efecto directo o indirecto del Brexit, como es el caso de Thomas Cook.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em><strong>El Chief Brexit Officer se ha convertido en una ayuda indispensable para la direcci\u00f3n general de las empresas<\/strong>, anticip\u00e1ndose a los desaf\u00edos del medio y largo plazo, con el objetivo de minimizar los riesgos y maximizar los beneficios para la empresa. Dependiendo de la complejidad del Brexit para la compa\u00f1\u00eda, la presencia de un CBO en su organigrama deber\u00eda oscilar entre los seis y los doce meses. Despu\u00e9s, su raz\u00f3n desaparece.<span>\u00a0<\/span><strong>EIM, empresa l\u00edder en Interim Management, dispone de un pool de m\u00e1s de 600 directivos<\/strong>, tanto espa\u00f1oles como ingleses, con experiencia para desarrollar con garant\u00edas las funciones del Chief Brexit Officer.<\/em><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00bbJorge Ramos\u00bb company_name=\u00bbClient partner en EIM\u00bb quote_icon_color=\u00bb#002c3e\u00bb quote_icon_background_color=\u00bb#ffffff\u00bb _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; author_text_align=\u00bbcenter\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb width=\u00bb80.1%\u00bb custom_margin=\u00bb|||100px||\u00bb custom_padding=\u00bb|||0px||\u00bb _i=\u00bb4&#8243; _address=\u00bb1.0.0.4&#8243;]<p style=\"text-align: justify;padding-left: 30px\"><em>\u00ab<strong>El Chief Brexit Officer se ha convertido en una ayuda indispensable para la direcci\u00f3n general de las empresas<\/strong>, anticip\u00e1ndose a los desaf\u00edos del medio y largo plazo, con el objetivo de minimizar los riesgos y maximizar los beneficios para la empresa. Dependiendo de la complejidad del Brexit para la compa\u00f1\u00eda, la presencia de un CBO en su organigrama deber\u00eda oscilar entre los seis y los doce meses. Despu\u00e9s, su raz\u00f3n desaparece.<span>\u00a0<\/span><strong>EIM, empresa l\u00edder en Interim Management, dispone de un pool de m\u00e1s de 600 directivos<\/strong>, tanto espa\u00f1oles como ingleses, con experiencia para desarrollar con garant\u00edas las funciones del Chief Brexit Officer.<span>\u00bb<\/span><\/em><\/p>[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; background_color=\u00bb#002c3e\u00bb custom_margin=\u00bb47px||||false|false\u00bb top_divider_style=\u00bbslant\u00bb top_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_divider_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_divider_flip=\u00bbhorizontal\u00bb fb_built=\u00bb1&#8243; _i=\u00bb2&#8243; _address=\u00bb2&#8243;][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; custom_margin=\u00bb-46px|auto||auto||\u00bb custom_padding=\u00bb60px|||||\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb2.0&#8243;][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb2.0.0&#8243;][et_pb_text admin_label=\u00bbTitle\u00bb _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb header_font=\u00bbPrata||||||||\u00bb header_2_font=\u00bbMontserrat|700|||||||\u00bb header_2_text_align=\u00bbcenter\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb custom_margin=\u00bb5%||5px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation_direction=\u00bbtop\u00bb animation_duration=\u00bb1350ms\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; inline_fonts=\u00bbPrata,Montserrat\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb2.0.0.0&#8243;]<h2><span style=\"font-family: Montserrat;color: #ffffff\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_5,3_5,1_5&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; custom_margin=\u00bb|auto|5%|auto|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb2.1&#8243;][et_pb_column type=\u00bb1_5&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb2.1.0&#8243;][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb2.1.1&#8243;][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb2.1.1.0&#8243;]<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ffffff\">Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que est\u00e1 buscando<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@\u00bb button_text=\u00bbCONT\u00c1CTENOS\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; _dynamic_attributes=\u00bbbutton_url\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb2.1.1.1&#8243;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_5&#8243; _builder_version=\u00bb3.27.4&#8243; _i=\u00bb2&#8243; _address=\u00bb2.1.2&#8243;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Brexit se ha convertido en uno de los escenarios m\u00e1s inciertos e impredecibles de los \u00faltimos a\u00f1os. La fecha de ruptura entre Reino Unido y la Uni\u00f3n Europea se hab\u00eda retrasado dos veces y parece que ya hay acuerdo para una salida ordenada el pr\u00f3ximo 31 de octubre.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El CBO (Chief Brexit Officer), soluci\u00f3n post-Brexit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El CBO (Chief Brexit Officer): c\u00f3mo esta figura de Interim Management ayud\u00f3 a las empresas a afrontar los retos del 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