[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.27.4″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.4)” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/09\/Imagen-header.png” height=”520px” height_tablet=”520px” height_phone=”680px” height_last_edited=”on|phone” custom_padding=”6%||0%|||” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” background_last_edited=”on|desktop” background_position_phone=”top_left” background_horizontal_offset_phone=”38%” background_vertical_offset_phone=”-7%” saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{}” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_stops__hover=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%”][et_pb_row admin_label=”Page Title Area” _builder_version=”4.16″ width=”100%” max_width=”2560px” module_alignment=”center” custom_margin=”-5.4%|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n
” content_phone=”<\/p>\n
” content_last_edited=”on|phone” admin_label=”Hero Section Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”Montserrat|800|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Montserrat|700|||||||” header_font_size=”56px” header_letter_spacing=”3px” header_line_height=”1.1em” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”90px” header_2_letter_spacing=”3px” header_2_line_height=”1.1em” header_3_font_size=”33px” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”900px” module_alignment=”center” min_height=”85px” custom_margin=”0px||10px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1350ms” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”28px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”50px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” text_text_shadow_style=”preset1″ text_text_shadow_horizontal_length=”0.38em” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”header2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#000000″ custom_css_main_element=”strong {|| color: #e09900;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En un entorno corporativo donde la agilidad, la experiencia y la ejecuci\u00f3n efectiva son diferenciales, el modelo Interim Management ofrece una alternativa profesional potente para <\/strong>mujeres<\/strong> que han liderado durante a\u00f1os y buscan una nueva etapa profesional que les permita [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #000;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #000;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Muchas ejecutivas llegan a un punto de inflexi\u00f3n tras haber liderado durante a\u00f1os en entornos complejos: grupos multinacionales, proyectos de M&A, procesos de reestructuraci\u00f3n, innovaci\u00f3n o internacionalizaci\u00f3n. El siguiente paso en la carrera tradicional puede no ser motivador, o simplemente no estar alineado con sus prioridades personales.<\/p>\n Ah\u00ed es donde el Interim Management se convierte en una opci\u00f3n motivadora: permite seguir asumiendo posiciones de liderazgo, desde la independencia y con foco en resultados.<\/strong> No se trata de volver a establecer v\u00ednculos permanentes, sino de embarcarse en una \u00abcarrera por proyectos\u00bb, donde cada misi\u00f3n es un nuevo reto, donde el inicio y el fin est\u00e1n previamente definidos y donde la credibilidad se gana en el pulso diario.<\/p>\n Un Interim Manager est\u00e1 respaldado por una s\u00f3lida trayectoria en puestos directivos. Una experiencia que pone al servicio de compa\u00f1\u00edas que atraviesan una situaci\u00f3n singular que no pueden cubrir, ya sea porque carecen de recursos internos o porque precisan de agilidad de ejecuci\u00f3n. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/09\/Imagen-1-ampliada-1.jpg” title_text=”Imagen 1 ampliada” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”francia3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#e3e3e3″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”100px||75px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”horizontal|vertical” bottom_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_flip=”vertical” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#e09900″ text_font_size=”30px” custom_margin=”0px||18px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \u00bfPOR QU\u00c9 ES UNA BUENA OPORTUNIDAD [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”16px” header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #3c5a74;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La oportunidad que supone este modelo para el talento senior femenino se presenta bajo varias premisas:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #000;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #000;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Ofrece autonom\u00eda<\/strong>: pues la profesional decide qu\u00e9 proyectos acepta, en qu\u00e9 geograf\u00eda trabaja y c\u00f3mo administra su agenda. Esto permite, en muchos casos, una mejor conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional, un aspecto especialmente valorado por mujeres que quieren seguir liderando sin sacrificar otras prioridades vitales. Y da lugar a un modelo de carrera flexible, sin renunciar a la ambici\u00f3n ni al impacto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #000;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #000;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Posici\u00f3n de liderazgo operativo real:<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #000;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #000;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La brecha salarial se reduce dr\u00e1sticamente,<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”alemania4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_enable_image=”off” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”10em||80px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#e3e3e3″ top_divider_flip=”horizontal” top_divider_arrangement=”above_content” bottom_divider_color=”#3C5B74″ bottom_divider_flip=”vertical|horizontal” background_last_edited=”on|phone” background_position_phone=”top_right” background_horizontal_offset_phone=”1%” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#3c5b74″ text_font_size=”28px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n FALTA DE REFERENTES VISIBLES<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #000;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #000;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En el contexto europeo, la participaci\u00f3n femenina en el sector del Interim Management ha mostrado avances desiguales. En mercados maduros como el Reino Unido, las mujeres representan alrededor del 25% de los interim managers, mientras que en Espa\u00f1a esa cifra apenas alcanza el 5%,<\/strong> seg\u00fan datos de la Asociaci\u00f3n Interim Management Espa\u00f1a (AIME, 2024). En EIM Espa\u00f1a, por ejemplo, las misiones lideradas por mujeres representaron el 12,7% en 2024, lo que muestra una evoluci\u00f3n positiva, aunque todav\u00eda insuficiente en t\u00e9rminos de paridad. Esta brecha, m\u00e1s marcada en nuestro entorno, refleja tanto la [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”28px” custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 1<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#7998b7″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”10%” custom_margin=”0px||6px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”16px” header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #7998b7;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una de ellas es la falta de referentes visibles: muchas ejecutivas no conocen a otras que hayan recorrido este camino.<\/strong> De ah\u00ed la importancia de visibilizar casos e inspirar desde la experiencia.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”28px” custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 3<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#7998b7″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”10%” custom_margin=”0px||6px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”16px” header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #7998b7;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Otro fen\u00f3meno com\u00fan es la falta de confianza.<\/strong> El famoso \u00abimpostor syndrome\u00bb afecta m\u00e1s a mujeres senior de lo que pensamos.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”28px” custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 2<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#7998b7″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”10%” custom_margin=”0px||6px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”16px” header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #7998b7;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Otra es la limitaci\u00f3n de redes de contacto,<\/strong> a\u00fan decisivas para acceder a muchas misiones interim que se adjudican v\u00eda networking.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/09\/Imagen-2.png” title_text=”Imagen 2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”28px” custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 4<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#7998b7″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”10%” custom_margin=”0px||6px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”16px” header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_main_element=”strong {|| color: #7998b7;||}” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Tambi\u00e9n persiste la cuesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n, que tradicionalmente ha supuesto un freno. Sin embargo, en el modelo Interim, este aspecto adquiere una nueva dimensi\u00f3n: la profesional tiene mayor control sobre su agenda, elige en qu\u00e9 proyectos implicarse y en qu\u00e9 condiciones. La flexibilidad inherente al modelo no solo mitiga esta barrera, sino que puede convertirse en una ventaja estrat\u00e9gica.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”16px” header_text_color=”#FFFFFF” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” custom_css_free_form=”ul li::marker {|| color: #e09900; ||}||||strong {|| color: #3c5a74;||}” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En conjunto, el modelo ofrece un terreno f\u00e9rtil para revertir algunas de estas limitaciones estructurales, al permitir que la experiencia, el valor aportado y la capacidad de ejecuci\u00f3n sean los verdaderos motores de visibilidad y acceso.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ prev_background_color=”#FFFFFF” admin_label=”referenciasdocumentales11″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#002c3e” custom_padding=”||2px|||” top_divider_style=”slant” top_divider_flip=”horizontal” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”6em||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#e09900″ text_font_size=”28px” custom_margin=”0px||18px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n UNA INVITACI\u00d3N A DAR EL SALTO<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” link_font=”|600|||on||||” link_text_color=”#3c5b74″ custom_margin=”20px||40px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Desde mi experiencia, creo firmemente que el Interim Management es una oportunidad poderosa para mujeres que han liderado, que saben transformar y que quieren seguir aportando en la etapa m\u00e1s plena de su carrera.<\/p>\n No se trata de bajar el ritmo. Se trata de elegir d\u00f3nde y c\u00f3mo desplegar nuestro potencial. Con foco, con independencia y con impacto. Como tantas otras mujeres est\u00e1n demostrando cada d\u00eda, el liderazgo femenino senior tiene mucho que aportar al futuro del trabajo ejecutivo.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/09\/Veronica-3.png” title_text=”Ver\u00f3nica 3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#e09900″ text_font_size=”24px” text_line_height=”1em” custom_margin=”0px||12px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n VER\u00d3NICA [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.2em” link_font=”|600|||on||||” link_text_color=”#3c5b74″ custom_margin=”-8px||40px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Partner de EIM<\/em> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#E09900″ custom_margin=”||-52px||false|false” custom_padding=”||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#002c3e” bottom_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”64px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”||5px|” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que est\u00e1 buscando.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@” button_text=”CONT\u00c1CTENOS” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ _dynamic_attributes=”button_url” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El modelo Interim Management ofrece una mujeres que han liderado durante a\u00f1os y buscan una nueva etapa profesional que les permita capitalizar su experiencia con independencia e impacto.<\/p>\n","protected":false},"author":350,"featured_media":13487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-13460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\n
capitalizar su experiencia con independencia e impacto. \u00bfQu\u00e9 hace que el Interim sea una alternativa para el talento femenino senior?<\/p>\n
Son profesionales que tienen capacidad para liderar cambios estructurales y estrat\u00e9gicos, acelerar procesos clave y afrontar retos diferenciales con una visi\u00f3n independiente y orientada a resultados.<\/strong> En definitiva, se trata de intervenciones de alto valor a\u00f1adido, gran capacidad de ejecuci\u00f3n y siempre acotadas en el tiempo.<\/p>\n
PARA EL TALENTO SENIOR FEMENINO?<\/p>\n\n
\n
Porque la Interim Manager se incorpora para resolver, transformar y activar y el cliente espera resultados desde el primer d\u00eda. Con ello, obtiene desde el comienzo una posici\u00f3n de liderazgo operativo real, algo que muchas veces se posterga a\u00f1os en el recorrido corporativo tradicional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
ya que en el Interim Management la remuneraci\u00f3n se vincula directamente al valor entregado, no a la antig\u00fcedad ni a sesgos previos. Las organizaciones necesitan a alguien que haya \u00abestado ah\u00ed\u00bb antes y su remuneraci\u00f3n est\u00e1 basada en el valor que aporta. De esta forma, la madurez profesional se convierte en un activo clave. Y, para muchas mujeres, eso significa capitalizar por fin su trayectoria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
juventud relativa del modelo como la necesidad de impulsar una mayor visibilidad y acceso para el talento femenino senior. El desequilibrio actual tiene ra\u00edces profundas y responde a barreras que hist\u00f3ricamente han afectado el desarrollo profesional de las mujeres y que tambi\u00e9n se hacen patentes en el Interim Management:<\/p>\n
ORALLO<\/p>\n
Espa\u00f1a<\/em><\/p>\nP\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h3>\n