[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.19.3″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.4)” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/01\/Header-1920x540px_Empresa-Familiar.jpg” height=”520px” custom_padding=”6%||0%|||” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_stops__hover=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%”][et_pb_row admin_label=”Page Title Area” _builder_version=”4.16″ width=”100%” max_width=”2560px” module_alignment=”center” custom_margin=”-5.4%|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Hero Section Title” _builder_version=”4.19.3″ text_font=”Montserrat|800|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Montserrat|700|||||||” header_font_size=”56px” header_letter_spacing=”3px” header_line_height=”1.1em” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”90px” header_2_letter_spacing=”3px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”900px” module_alignment=”center” min_height=”157.5px” custom_margin=”0px||10px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1350ms” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”28px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”50px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” text_text_shadow_style=”preset1″ text_text_shadow_horizontal_length=”0.38em” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”50px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, seg\u00fan datos de la encuesta a empresas familiares 2022 del Instituto de la Empresa Familiar:<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_circle_counter number=”90″ bar_bg_color=”#E09900″ circle_color=”#666666″ title_tablet=”En Espa\u00f1a el 90% de las empresas privadas son familiares” title_phone=”” title_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” title_font=”|300|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#E09900″ title_font_size=”16px” number_text_color=”#E09900″ number_font_size=”46px” max_width=”200px” custom_margin=”50px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”||0px||false|false” custom_css_after=”margin-bottom:0 !important;” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_circle_counter][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#E09900″ text_orientation=”center” width=”50%” module_alignment=”center” custom_margin=”-20px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En Espa\u00f1a el 90% de las empresas privadas son familiares<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_circle_counter number=”70″ bar_bg_color=”#E09900″ circle_color=”#666666″ title_tablet=”Generan casi el 70% del empleo privado” title_phone=”” title_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” title_font=”|300|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#E09900″ title_font_size=”17px” number_text_color=”#E09900″ number_font_size=”46px” max_width=”200px” custom_margin=”50px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_circle_counter][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#E09900″ text_orientation=”center” width=”50%” module_alignment=”center” custom_margin=”-20px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Generan casi el 70% del empleo privado<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_circle_counter number=”60″ bar_bg_color=”#E09900″ circle_color=”#666666″ title_tablet=”Aportan cerca del 60% del PIB” title_phone=”” title_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” title_font=”|300|||||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#E09900″ title_font_size=”17px” number_text_color=”#E09900″ number_font_size=”46px” max_width=”200px” custom_margin=”50px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_circle_counter][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#E09900″ text_orientation=”center” width=”50%” module_alignment=”center” custom_margin=”-20px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Aportan cerca del 60% del PIB<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”|||||| ” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En consecuencia, el relevo generacional<\/strong> y la incorporaci\u00f3n de directivos no familiares afecta a una important\u00edsima parte del tejido empresarial espa\u00f1ol. Adem\u00e1s, un 53% de los encuestados estaban de acuerdo en que el principal atributo o valor que identifique a las empresas familiares<\/a> frente a otro tipo de empresas debe ser la \u201cvocaci\u00f3n de permanencia en el tiempo y la sucesi\u00f3n\u201d<\/strong>.<\/p>\n El hecho de que muchas empresas familiares no lleguen a la segunda generaci\u00f3n, la llamada ruptura en la continuidad, es debido a que el empresario familiar no siempre consigue superar con \u00e9xito los siguientes desaf\u00edos:<\/p>\n <\/p>\n Los fondos de inversi\u00f3n a menudo se ven involucrados en estos procesos<\/strong>, ya que con su asociaci\u00f3n a este tipo de compa\u00f1\u00edas desempe\u00f1an un papel muy importante para asegurar la continuidad con \u00e9xito, por ejemplo: aportan capital en fase de crecimiento disminuyendo la aportaci\u00f3n de la familia y ayudan a transaccionar a un modelo de gesti\u00f3n con ejecutivos ajenos a la familia, manteniendo o no parte de las acciones.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” background_color=”#002c3e” custom_margin=”||40px||false|false” custom_padding=”140px||140px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.19.3″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_delay=”750ms” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La soluci\u00f3n que EIM propone comienza por un an\u00e1lisis detallado con los propietarios sobre la situaci\u00f3n de la empresa, sus recursos, el proyecto estrat\u00e9gico…, y buscar conjuntamente soluciones de management para esos momentos de transici\u00f3n.<\/p>\n Estas soluciones se materializan con la incorporaci\u00f3n, durante un tiempo determinado de 1 a 2 a\u00f1os, de un directivo de transici\u00f3n<\/a> con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en estos procesos<\/strong> que pueda impulsar a la empresa y apoyar a la siguiente generaci\u00f3n hasta que \u00e9sta tome el relevo, terminando entonces su misi\u00f3n.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Un caso muy habitual es, por ejemplo, cuando el futuro l\u00edder de la compa\u00f1\u00eda necesita adquirir experiencia en la gesti\u00f3n fuera de la compa\u00f1\u00eda antes de hacerse cargo de la misma, sirviendo el Interim Manager como directivo puente hasta que regresa.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, veremos dos casos reales de como EIM ha ayudado a empresas familiares en momentos clave de su desarrollo.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/01\/Imagen-Caso-1_520x540px_Empresa-Familiar.png” title_text=”Imagen Caso 1_520x540px_Empresa Familiar” align=”center” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”280px” max_width=”280px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Nacida a finales del siglo XIX, la empresa, llevaba el nombre de la familia fundadora, una ense\u00f1a hist\u00f3rica de la industria nacional en la producci\u00f3n de tejidos de alta calidad<\/strong> para el hogar y la confecci\u00f3n. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dentro de la familia exist\u00eda diversidad de opiniones sobre el futuro de la Sociedad<\/strong>, pero s\u00ed se inclinaban por estudiar soluciones que permitiesen la salida del socio mayoritario. Por el contrario, el joven Consejero Delegado poseedor del 15% de las acciones, manten\u00eda la intenci\u00f3n de invertir m\u00e1s en la Sociedad. En este contexto se decide dar a un Consejero de primer nivel el mandato para que presente la Sociedad a alg\u00fan fondo de Capital Riesgo. Despu\u00e9s de algunos meses el proceso se encalla, vi\u00e9ndose claramente que para hacer [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#E09900″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ width=”60%” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” background_color=”#dbdbdb” custom_margin=”||60px||false|false” custom_padding=”140px||140px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#FFFFFF” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n El nuevo Director General deb\u00eda dar prioridad a:<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n EIM les ayud\u00f3 en la b\u00fasqueda de un nuevo Director General<\/a> en qui\u00e9n confiar la responsabilidad del plan de turnaround y relanzamiento de la empresa, seleccionando a un Interim Manager senior con gran capacidad de liderazgo que adem\u00e1s posee amplia experiencia en operaciones con Capital Riesgo.<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#E09900″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ width=”60%” custom_margin=”||80px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ text_orientation=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En los a\u00f1os que siguen, la compa\u00f1\u00eda guiada por el nuevo Director General estaba en disposici\u00f3n de afrontar un importante nivel de transformaci\u00f3n comercial<\/strong>. La red tradicional se abandon\u00f3 de forma gradual en favor de la apertura de tiendas monomarca en las principales ciudades. En ese momento, la compa\u00f1\u00eda contaba con 22 tiendas monomarca y una facturaci\u00f3n superior a 30 millones de euros, un dispositivo log\u00edstico-productivo redise\u00f1ado mucho m\u00e1s ligero y efectivo que en el pasado, una situaci\u00f3n financiera saneada y un nivel de EBITDA similar a sus mejores competidores. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/01\/Imagen-Caso-2_520x540px_Empresa-Familiar.png” title_text=”Imagen Caso 2_520x540px_Empresa Familiar” align=”center” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”280px” max_width=”280px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]Creada hace treinta a\u00f1os como un peque\u00f1o taller de carpinter\u00eda, fue creciendo con una marca propia<\/strong> que se fue afianzando con productos en el segmento de la decoraci\u00f3n del hogar. Empleando a 200 personas, desde los a\u00f1os 90 mantuvo un crecimiento bastante lineal, con una rentabilidad discreta y sin tensiones financieras. <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#E09900″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ width=”60%” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” background_color=”#dbdbdb” custom_margin=”||60px||false|false” custom_padding=”140px||140px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_flip=”horizontal” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#FFFFFF” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Por recomendaci\u00f3n de un conocido contactan a EIM, pero existen divergencias entre padre e hijo sobre cu\u00e1l deber\u00eda ser el tipo de intervenci\u00f3n<\/strong> y cu\u00e1les han de ser las prioridades y \u00e1reas que necesitan reforzarse para afrontar el crecimiento mejorando la rentabilidad. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n EIM convence al padre para realizar una revisi\u00f3n de la organizaci\u00f3n y las funciones, que ser\u00e1 ejecutada por un Director de Recursos Humanos Interim<\/strong>, con una larga experiencia de m\u00e1s de 20 a\u00f1os trabajando para empresas multinacionales y empresas medianas familiares. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#E09900″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ width=”60%” custom_margin=”||80px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ specialty=”on” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_row_inner _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=”2_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column_inner type=”1_2″ saved_specialty_column_type=”2_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Despu\u00e9s de un an\u00e1lisis profundo, realizado en las primeras tres semanas, el Interim Manager identifica los tres puntos d\u00e9biles en los que se debe focalizar la intervenci\u00f3n organizativa de forma urgente, siendo:<\/strong><\/p>\n Se examina toda la cadena de suministro y se establece una serie de acciones correctivas, escogi\u00e9ndose a un joven ingeniero<\/strong> que proviene del \u00e1rea productiva. [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=”1_2″ saved_specialty_column_type=”2_3″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Toda la empresa necesita un mejor sistema de informaci\u00f3n e inform\u00e1tica, y se decide la intervenci\u00f3n de otro Interim Manager experto<\/strong> que se responsabiliza de poner en marcha en doce meses un nuevo sistema ERP, [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/01\/Imagen-Caso-2_interior-495x610px_Empresa-Familiar.png” title_text=”Imagen Caso 2_interior 495x610px_Empresa Familiar” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_divider color=”#E09900″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” background_color=”#002c3e” custom_margin=”||40px||false|false” custom_padding=”140px||140px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n El encargo al Director de Recursos Humanos Interim se prolonga seis meses m\u00e1s. El padre pasa el testigo de la gesti\u00f3n general al hijo, que asume el papel de Director General.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#FFFFFF” divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” background_layout=”dark” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”right” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”50px||30px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||||false|false” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” animation_style=”fade” animation_duration=”2000ms” animation_speed_curve=”ease-in” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_font=”|800|||||||” text_text_color=”#002c3e” text_font_size=”52px” width=”60%” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 1<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||6px||false|false” custom_padding=”12px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Absolutamente no. Gestionar la transici\u00f3n no significa que se deba poner en tela de juicio todo el patrimonio cultural que tiene la compa\u00f1\u00eda. Las empresas que en su d\u00eda emprendieron para crear un valor diferencial no deben desvirtuar su ADN, sino mantenerlo al tiempo que se abren a nuevas perspectivas.<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” animation_style=”fade” animation_delay=”1000ms” animation_speed_curve=”ease-in” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_font=”|800|||||||” text_text_color=”#002c3e” text_font_size=”52px” width=”60%” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]2[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||6px||false|false” custom_padding=”12px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Para el fundador de una empresa, as\u00ed como para algunos grandes l\u00edderes, a veces la tentaci\u00f3n es tratar de asegurar la continuidad identificando una figura que, como por \u201cclonaci\u00f3n\u201d, renueve el vigor juvenil que se ten\u00eda\u00a0 a\u00f1os atr\u00e1s: y mucho mejor si es un hijo o un nieto. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” animation_style=”fade” animation_delay=”2000ms” animation_speed_curve=”ease-in” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_font=”|800|||||||” text_text_color=”#002c3e” text_font_size=”52px” width=”60%” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 3<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||6px||false|false” custom_padding=”12px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Un directivo que se incorpora de fuera del \u00e1mbito familiar tiene m\u00e1s facilidad para centrarse en aspectos financieros y de procesos,<\/strong> sin darle tanto peso a las relaciones personales que aun no ha tenido tiempo para construir. Aunque este nuevo directivo debe especialmente esforzarse por adaptarse lo m\u00e1s pronto posible a una mentalidad y un lenguaje que se han asentado en la compa\u00f1\u00eda hace mucho tiempo, para poder trabajar con el equipo descargando tareas de los hombros del empresario, y procurando que se cumplan procedimientos estandarizados y compartidos.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” animation_style=”fade” animation_delay=”3000ms” animation_speed_curve=”ease-in” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_font=”|800|||||||” text_text_color=”#002c3e” text_font_size=”52px” width=”60%” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n 4<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider divider_weight=”6px” _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” width=”20%” custom_margin=”||6px||false|false” custom_padding=”12px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n El directivo de transici\u00f3n, Interim Manager, es la figura clave que gestionar\u00e1 por un tiempo el salto generacional y la evoluci\u00f3n de la empresa familiar, a partir de experiencias suyas ya vividas en entornos similares o incluso m\u00e1s grandes, m\u00e1s complejos y globales. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.3″ _module_preset=”default” background_color=”#E09900″ custom_margin=”||-52px||false|false” custom_padding=”120px||100px||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_flip=”horizontal” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”64px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”||5px|” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que est\u00e1 buscando.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCJ9fQ==@” button_text=”CONT\u00c1CTENOS” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ _dynamic_attributes=”button_url” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EIM Espa\u00f1a ayuda a las PYMES y a los Fondos de Capital Privado a obtener los Fondos Europeos y a gestionar los proyectos de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":350,"featured_media":11987,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Hero Section\" _builder_version=\"4.14.6\" use_background_color_gradient=\"on\" background_color_gradient_start=\"rgba(0,0,0,0.4)\" background_color_gradient_end=\"rgba(0,0,0,0.4)\" background_color_gradient_overlays_image=\"on\" background_image=\"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/03\/Diseno-sin-titulo-2022-03-30T215522.422.jpg\" height=\"520px\" custom_padding=\"6%||0%|||\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_height=\"150px\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" saved_tabs=\"all\" global_colors_info=\"{}\" background_color_gradient_direction__hover=\"180deg\" background_color_gradient_direction__hover_enabled=\"180deg\" background_color_gradient_start_position__hover=\"0%\" background_color_gradient_start_position__hover_enabled=\"0%\" background_color_gradient_end_position__hover=\"100%\" background_color_gradient_end_position__hover_enabled=\"100%\"][et_pb_row admin_label=\"Page Title Area\" _builder_version=\"3.27.4\" width=\"100%\" max_width=\"2560px\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"-5.4%|auto|0px|auto|false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" global_colors_info=\"{}\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text admin_label=\"Hero Section Title\" _builder_version=\"4.14.6\" text_font=\"Montserrat|800|||||||\" text_font_size=\"18px\" text_line_height=\"1.3em\" header_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_font_size=\"56px\" header_letter_spacing=\"3px\" header_line_height=\"1.1em\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_color=\"rgba(255,255,255,0.6)\" header_2_font_size=\"90px\" header_2_letter_spacing=\"3px\" header_2_line_height=\"1.1em\" text_orientation=\"center\" background_layout=\"dark\" max_width=\"700px\" module_alignment=\"center\" min_height=\"157.5px\" custom_margin=\"0px||10px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"bottom\" animation_duration=\"1350ms\" header_font_size_tablet=\"\" header_font_size_phone=\"28px\" header_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_2_font_size_tablet=\"\" header_2_font_size_phone=\"50px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|phone\" text_text_shadow_style=\"preset1\" text_text_shadow_horizontal_length=\"0.38em\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os el Grupo EIM Executive Interim Management, ha ayudado a empresas familiares de todo el mundo a superar con \u00e9xito estos momentos de transici\u00f3n, cruciales en la vida empresarial y que solo en contadas ocasiones se llevan a cabo sin conflictos.<\/b><\/h3>\n
CASO EIM 1<\/h1>\n
Ayudar al relevo generacional en una empresa familiar<\/h1>\n
La empresa y su proyecto de futuro<\/h4>\n
El capital social era propiedad de la familia fundadora, el 85% en manos del presidente, y un 15% en manos de un sobrino que llevaba la direcci\u00f3n operativa.
La empresa, con un total de 160 empleados, dispon\u00eda de una significativa base de clientes y gozaba de una reconocida calidad en sus productos y tecnolog\u00eda de producci\u00f3n.
A pesar de que hab\u00edan conseguido posicionar bien su empresa para no competir con compa\u00f1\u00edas asi\u00e1ticas, en los \u00faltimos a\u00f1os vio c\u00f3mo se debilitaba progresivamente su posici\u00f3n en el mercado<\/strong>, ya que, ante la fuerte ralentizaci\u00f3n en Occidente de los productos textiles, la empresa no puso en marcha a tiempo los necesarios cambios en su gesti\u00f3n:<\/p>\n\n
eficiencia.<\/strong><\/li>\n
se hab\u00eda reducido.<\/strong><\/li>\n
reaccionado de un modo adecuado y a<\/strong>
tiempo a la desaparici\u00f3n de su canal de<\/strong>
distribuci\u00f3n hist\u00f3rico, el negocio mayorista.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
cre\u00edble el programa de recapitalizaci\u00f3n, turnaround y relanzamiento de la Sociedad, es necesario reforzar al responsable de la gesti\u00f3n al m\u00e1ximo nivel.
El joven Consejero Delegado se da cuenta de que no tiene la experiencia necesaria para gestionar una fase de cambio tan intensa<\/strong> y ve la necesidad de delegar en un Director General
con amplia experiencia en el liderazgo del proceso de cambio y relanzamiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\nLos inversores externos tienen un papel fundamental en el proyecto de futuro de la Sociedad<\/h2>\n
La misi\u00f3n del nuevo Director General<\/h4>\n
La racionalizaci\u00f3n de todos los procesos productivos para aumentar de forma significativa la eficiencia.
El desarrollo de la gama de productos de forma coherente con la demanda del mercado y los canales de distribuci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.
El desarrollo comercial, revisando la estrategia de distribuci\u00f3n en su mercado propio y en el exterior.
Los procesos de gesti\u00f3n (presupuesto y control de gesti\u00f3n, c\u00e1lculo de costes y precios de venta)
La correcta ejecuci\u00f3n de las transacciones (pedidos, facturaci\u00f3n, pagos, aprovisionamiento, producci\u00f3n, log\u00edstica, working capital, etc.)
La creaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de un equipo competente de directivos, cohesionado y motivado, para tomar el control.<\/p>\nLa selecci\u00f3n del profesional adecuado<\/h4>\n
Tras efectuar un estudio preliminar de la compa\u00f1\u00eda y proponer algunas modificaciones al Business Plan inicial, se estaba en condiciones de contactar con un fondo cuyas caracter\u00edsticas eran las m\u00e1s adecuadas al proyecto de la Sociedad. Con el acuerdo y la entrada de este fondo, el
Presidente saliente vende sus acciones en parte al sobrino y el resto al fondo, que asume la mayor\u00eda del capital con una participaci\u00f3n cercana al 60%.<\/p>\nUn directivo externo experimentado, propuesto por EIM, lleva a cabo un turnaround de tres a\u00f1os y da el relevo de nuevo a la familia<\/h2>\n
Transformaci\u00f3n y resultados<\/h4>\n
El sobrino del Presidente anterior se enconraba en disposici\u00f3n de asumir de nuevo la responsabilidad en el papel de Consejero Delegado<\/strong>. El fondo vende sus acciones habiendo dado entrada a un importante socio industrial que pod\u00eda asegurar una siguiente fase de crecimiento de la sociedad, focalizada en este momento en los mercados emergentes de Asia.
En tres a\u00f1os, con la ayuda de un Directivo interim experimentado y capital externo<\/strong>, una familia con graves dificultades en su empresa y fisuras sobre la estrategia a seguir, ha resuelto los problemas de sucesi\u00f3n y est\u00e1 en posici\u00f3n de retomar un largo camino de desarrollo.<\/p>\nCASO EIM 2<\/h1>\n
El papel del Director de Recursos Humanos
en el desarrollo de una empresa familiar<\/h1>\nLa empresa y su proyecto de futuro<\/h4>\n
\nLa direcci\u00f3n es ejercida por el fundador con gran experiencia y competencia en el \u00e1rea productiva, e incorpora un hijo<\/strong> de treinta a\u00f1os, ingeniero con estudios complementarios de gesti\u00f3n de empresas que desarrolla la actividad comercial y da un impulso a las ventas en el \u00e1rea internacional.
\nLa empresa ha estado bien posicionada y es reconocida en el mercado, apoy\u00e1ndose siempre en la calidad de los productos y en el servicio al cliente. pero empieza a preocupar al propietario:<\/strong><\/p>\n\n
EIM convence al empresario para realizar una revisi\u00f3n organizativa, dirigida por un Director de Recursos Humanos<\/h2>\n
La soluci\u00f3n EIM<\/h4>\n
Toda la organizaci\u00f3n est\u00e1 basada y acostumbrada a la gesti\u00f3n del padre, que cubre pr\u00e1cticamente todas las \u00e1reas y funciones. No existe delegaci\u00f3n real de funciones y por tanto tampoco una asunci\u00f3n de responsabilidad por parte de los otros directivos (Director de Producci\u00f3n y de Finanzas).<\/p>\n
El Interim Manager<\/a> se incorpora por un periodo inicial de 6 meses, con la misi\u00f3n de redise\u00f1ar la organizaci\u00f3n y el organigrama, para hacer la empresa m\u00e1s eficiente y adecuada para poder afrontar los nuevos retos del mercado.<\/p>\nEl Interim Manager tiene la misi\u00f3n de redise\u00f1ar la organizaci\u00f3n para
hacerla m\u00e1s eficiente y adecuada para afrontar los retos del mercado<\/h2>\nLa misi\u00f3n<\/h4>\n
\n
Se decide introducir la funci\u00f3n de un Control de Gesti\u00f3n, asumida por un joven licenciado asistido durante un tiempo, en la fase de implantaci\u00f3n, por otro Interim Manager experto.<\/p>\n
ayudado por una empresa externa.
El Director de Recursos Humanos Interim adem\u00e1s redise\u00f1a y actualiza toda la descripci\u00f3n de las tareas, las asigna a las diversas \u00e1reas funcionales<\/strong> e introduce programas de incentivos ligados a objetivos, que antes eran decididos discrecionalmente por el propietario.<\/p>\nEl Director de RRHH redise\u00f1a y actualiza todas las funciones y Job Descriptions y las delega en los responsables de cada \u00e1rea, e introduce programas de incentivos ligados a objetivos<\/h2>\n
El mejor resultado<\/h4>\n
Al a\u00f1o siguiente la empresa factura 54 MM \u20ac, con las mismas 200 personas y con un EBITDA del 16%<\/h3>\n
Algunas pautas para gestionar una mejor transici\u00f3n<\/span><\/h3>\n
\u00bfEmpezamos de nuevo de cero cambiando completamente la identidad corporativa?<\/h4>\n
Pero la transici\u00f3n no se consigue simplemente con el movimiento de pasar el testigo a la segunda o tercera generaci\u00f3n de la familia. Incluso, esto es un riesgo, porque pueden surgir fricciones entre un equipo directivo con ideas nuevas y una antigua gerencia que quiere aun defender el status quo.<\/p>\nNecesitamos un Manager, no un avatar<\/h4>\n
La entrega del testigo debe hacerse a nivel directivo y empresarial, teniendo en cuenta tambi\u00e9n los aspectos personales, psicol\u00f3gicos y familiares.<\/strong> Para ello es muy \u00fatil crear un protocolo de sucesi\u00f3n que aclare los requisitos para la inclusi\u00f3n y formato de participaci\u00f3n de los miembros de la familia, coincidiendo con un proceso preparatorio de direcci\u00f3n tutelada de estos.<\/p>\nLas palabras son importantes, y tambi\u00e9n los n\u00fameros<\/h4>\n
La soluci\u00f3n: un directivo de transici\u00f3n<\/h4>\n
Este directivo ser\u00e1 el \u201cpuente\u201d que permitir\u00e1 gradualmente la posterior incorporaci\u00f3n de una figura, de la familia o no, que tendr\u00e1 a su cargo la gesti\u00f3n operativa de la empresa en el futuro.<\/strong>
El Interim Manager debe ser operativo y representar un \u201cmodelo a seguir\u201d, con una actitud basada en el respeto hacia las personas a las que tiene la tarea de mostrar un nuevo mundo de posibilidades. De este modo, la empresa familiar tendr\u00e1 mayor garant\u00eda de permanencia en el tiempo trascendiendo a la personalidad de su fundador.<\/p>\nP\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h3>\n
Soluciones sobre el \"Kit Digital\" para PYMES<\/span><\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"||-0.2%||false|false\" custom_padding=\"0%||0%||true|false\" saved_tabs=\"all\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Title Area\" _builder_version=\"3.27.4\" background_color=\"rgba(0,0,0,0)\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"0px|0px|0px|0px|false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" global_colors_info=\"{}\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text _builder_version=\"4.14.6\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" text_orientation=\"justified\" max_width=\"93%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|0%|0px|0%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" global_colors_info=\"{}\"]