[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.4.7″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/07\/1111.png” height=”520px” custom_padding=”6%||0%|||” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%”][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Page Title Area” _builder_version=”3.27.4″ width=”100%” max_width=”2560px” module_alignment=”center” custom_margin=”-2%|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” custom_margin=”-51px|||||” custom_padding=”0px|||||”]<\/p>\n
ENTREVISTAS<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”33px” text_line_height=”1em” background_layout=”dark” custom_margin=”-39px|||||” custom_padding=”34px|||||”]<\/p>\n
Entrevista a Alfredo Ruiz Plaza\u00a0en el I evento virtual de EIM:\u00a0<\/span><\/p>\n \u00abDe alto directivo a consejero y empresario\u00bb\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”2px||2px||true|false” bottom_divider_color=”#d68804″][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”3.27.4″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”0%||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|4.1%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%”]<\/p>\n En el I evento virtual de EIM \u00abDe alto directivo a consejero y empresario\u00bb,\u00a0Alfredo Ruiz-Plaza<\/strong>, reconocido consejero delegado y empresario, nos dio las pautas para alcanzar el \u00e9xito laboral y pasar de alto directivo a consejero delegado de una compa\u00f1\u00eda, emprender para convertirse en empresario y explicarnos las caracter\u00edsticas\u00a0principales de un Interim Management<\/strong>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/07\/Anotaci\u00f3n-2020-07-31-144753.png” title_text=”Anotaci\u00f3n 2020-07-31 144753″ _builder_version=”4.4.7″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”5.1%||||false|false” custom_padding=”0%|2%||2%|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%”]<\/p>\n A.<\/strong><\/em> Para m\u00ed, ninguna. He tenido la oportunidad de trabajar con capital riesgo tanto dentro como fuera de Espa\u00f1a y, en mi opini\u00f3n, dinamizan incre\u00edblemente bien la gesti\u00f3n y aportan mucho valor al proceso de creaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Los consejos tienen que ser muy profesionales y estar orientados a los diferentes accionistas o stakeholders. Algunas veces hay que meter a clientes, otras a empleados; y tambi\u00e9n hay que meter a la sociedad. Yo no identifico claves de diferencia, yo creo que hay buenos consejos y malos consejos.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”0%|2%||2%|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%”]<\/p>\n A.<\/strong><\/em> Cuando t\u00fa tienes una organizaci\u00f3n, la que sea, que est\u00e1 en una situaci\u00f3n dif\u00edcil, necesitas un perfil de directivos para llevar esa compa\u00f1\u00eda a un entorno de tranquilidad. Es muy dif\u00edcil que esos directivos te puedan llevar de un punto de tranquilidad a un punto de \u00e9xito. T\u00fa tienes que reconocer las diferentes capacidades. El Interim Manager es un directivo muy cualificado, muy potente y que inmediatamente da resultados.<\/strong> Aunque en Espa\u00f1a est\u00e9 funcionando correctamente, tiene que recibirse m\u00e1s ampliamente, con un poco menos de recelo y sabiendo lo que hay que exigir al Interim Management. En el momento en que est\u00e1n en la compa\u00f1\u00eda tienen que dar el 200%, aunque sea por un periodo corto. Aqu\u00ed no vale salir a calentar, sales ya para jugar.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”0%|2%||2%|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%”]<\/p>\n A.<\/strong><\/em> En la vida profesional nunca hay que pensar solo en uno mismo, sino pensar en aquello en lo que est\u00e1s y para lo que est\u00e1s. El primer compromiso que cualquier profesional tiene que tener en cuenta, en cualquier momento de su vida laboral, es como aporto valor a la organizaci\u00f3n en la que estoy. <\/span>En esa aportaci\u00f3n de valor, tu marca personal es la forma en que lo haces.<\/strong> T\u00fa vas dando destellos de c\u00f3mo eres o c\u00f3mo se espera que eres.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”0%|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%”]<\/p>\n A.<\/em> <\/strong>A m\u00ed me parece que todas las posiciones de una compa\u00f1\u00eda pueden ser ocupadas por este formato<\/strong>, un Chief Financial Officer, un Engineer o un Plan Manager. Lo que es importante es que la compa\u00f1\u00eda tenga claro qu\u00e9 quiere tener, que identifique un buen partner y \u00a0que se tenga muy claro lo que yo llamar\u00eda el \u201cdelivery\u201d, lo que hay que entregar. Yo he contratado directores financieros, directores comerciales, porque habr\u00eda que edificar una l\u00ednea de negocio y me parec\u00eda que no ten\u00edamos la competencia t\u00e9cnica ni emocional para hacerlo. Hab\u00eda que traer a alguien que nos dirigiera. No hay que tener temor a traer gente capaz, la gente capaz nos ayuda. No podemos tener temor a tener talento en las organizaciones. <\/strong>Llega un momento donde esa funci\u00f3n es reemplazada por recursos internos que han sido debidamente contratados, entrenados y adiestrados.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.4.7″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”0.3%|2%||2%|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|3.6%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%”]<\/p>\n A.<\/strong> <\/em>Intento aportar valor a las compa\u00f1\u00edas de formas diferentes. Cuando eres una persona de l\u00ednea est\u00e1s en la inmediatez de la acci\u00f3n y del resultado de la acci\u00f3n. Cuando el mercado o tu propia evoluci\u00f3n te ofrece oportunidades t\u00fa tienes que estar cerca de la acci\u00f3n y provocar que otros hagan acci\u00f3n y ayudar a que la hagan bien. Tienes que ganar en la forma de explicar las cosas, tienes que ponerte enteramente a disposici\u00f3n de esa l\u00ednea que es la que tiene que hacer las cosas y, por \u00faltimo, siempre estar preparado para ayudar<\/strong> en aquel formato que sea necesario. La predisposici\u00f3n positiva es lo que marca gran parte del \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.27.4″ background_color=”#D68804″ custom_margin=”||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_flip=”vertical” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_flip=”horizontal”][et_pb_row _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”-46px|auto||auto||” custom_padding=”60px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.27.4″][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”5%||5px||false|false” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”|auto|5%|auto|false|false” custom_padding=”0px|||||”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.27.4″][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.27.4″][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ custom_padding=”||0px|||”]<\/p>\n Together we can find the solution you are looking for.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCJ9fQ==@” button_text=”CONTACT US” button_alignment=”center” _builder_version=”3.27.4″ _dynamic_attributes=”button_url” background_layout=”dark”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.27.4″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el I evento virtual de EIM \u00abDe alto directivo a consejero y empresario\u00bb Alfredo Ruiz-Plaza, reconocido consejero delegado y empresario, nos dio las pautas para alcanzar el \u00e9xito laboral y pasar de alto directivo a consejero delegado de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":10795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Hero Section\" _builder_version=\"3.27.4\" use_background_color_gradient=\"on\" background_color_gradient_start=\"rgba(0,0,0,0.4)\" background_color_gradient_end=\"rgba(0,0,0,0.4)\" background_color_gradient_overlays_image=\"on\" background_image=\"https:\/\/eimworld.wpengine.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/10\/2019-02-25-1024x598.jpg\" height=\"520px\" custom_padding=\"6%||0%|||\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_height=\"150px\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" fb_built=\"1\" background_color_gradient_direction__hover=\"180deg\" background_color_gradient_direction__hover_enabled=\"180deg\" background_color_gradient_start_position__hover=\"0%\" background_color_gradient_start_position__hover_enabled=\"0%\" background_color_gradient_end_position__hover=\"100%\" background_color_gradient_end_position__hover_enabled=\"100%\" _i=\"0\" _address=\"0\"][et_pb_row disabled_on=\"off|off|off\" admin_label=\"Page Title Area\" _builder_version=\"3.27.4\" width=\"100%\" max_width=\"2560px\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"-2%|auto|0px|auto|false|false\" custom_padding=\"0px|||||\" _i=\"0\" _address=\"0.0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" _i=\"0\" _address=\"0.0.0\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"|600|||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" text_font_size=\"18px\" _i=\"0\" _address=\"0.0.0.0\"] ENTREVISTAS<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"|600|||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" text_font_size=\"33px\" background_layout=\"dark\" _i=\"1\" _address=\"0.0.0.1\"] Entrevista a Colin Povey Carlsberg UK<\/strong>\u00a0es la subsidiaria brit\u00e1nica del grupo cervecero dan\u00e9s\u00a0<\/span>Carlsberg Breweries<\/strong>\u00a0d\u00f3nde Mr. Colin Povey entr\u00f3 en 1995 como Director de Recursos Humanos, pas\u00f3 despu\u00e9s por el puesto de Director Comercial y en enero de 2001 fue nombrado<\/span>\u00a0<\/span>Chief Executive Officer<\/strong>\u00a0con m\u00e1s 2.700 personas a su cargo. A continuaci\u00f3n nos cuenta su\u00a0<\/span>experiencia con el Interim Management<\/strong>\u00a0a lo largo de su trayectoria.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"10%||||false|false\" custom_padding=\"0%|2%||2%|false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"2\" _address=\"1.0.0.2\"] A lo largo de mi carrera profesional, antes en Thames Water y despu\u00e9s en Carlsberg UK, he tenido la oportunidad de trabajar con Interim Managers como responsables de \u00e1reas y proyectos ejecutivos importantes, gestionando procesos de cambio o proyectos especiales o aportando su experiencia en procesos de transici\u00f3n.\u00a0<\/span>Creo que el uso de Interim Managers para este tipo de situaciones es muy conveniente<\/strong>\u00a0y creo que la tendencia de las empresas ser\u00e1 incrementar su uso en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%|2%||2%|false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"4\" _address=\"1.0.0.4\"] El Interim Management se sol\u00eda ver como un retroceso en la carrera profesional del ejecutivo, pues era ejercido por los directivos durante los periodos entre dos trabajos. En la d\u00e9cada de los 90 la percepci\u00f3n comenz\u00f3 a cambiar. Ahora un creciente n\u00famero de ejecutivos deciden utilizar el\u00a0<\/span>Interim Management como una elecci\u00f3n de carrera profesional.<\/strong>\u00a0Se ve como algo positivo, tanto desde el punto de vista de los ejecutivos como de las empresas que lo utilizan.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%|2%||2%|false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"6\" _address=\"1.0.0.6\"] Pienso que\u00a0<\/span>el Interim Management es un modelo de gesti\u00f3n que aporta frescura y energ\u00eda<\/strong>. En Carlsberg, utilizamos expatriados durante 12 a 24 meses para aumentar la creatividad y el desarrollo internacional de la organizaci\u00f3n. Entiendo que el Interim Management puede desempe\u00f1ar un papel similar. Alguien podr\u00eda argumentar que el Interim Manager no puede tener la soluci\u00f3n o que no puede tener el mismo nivel de empat\u00eda que un empleado. Pero pienso que su imparcialidad es s\u00f3lo una ventaja, no un problema.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%|2%||2%|false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"8\" _address=\"1.0.0.8\"] Los negocios no son est\u00e1ticos, son din\u00e1micos, vivos. Gestionar una transici\u00f3n es la clave para el \u00e9xito futuro.\u00a0<\/span>Los Interim Managers son expertos en gestionar cambios<\/strong>. Han de ser sobre cualificados con respecto a la responsabilidad asumida. No pierden tiempo en construir relaciones, tienen que ser muy operativos. De una manera similar a los Interim Managers, los responsables de Recursos Humanos tienen que sentirse muy confortables con el cambio y su gesti\u00f3n. La gente que tiene estas cualidades normalmente elige ser Interim Managers.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%|2%||2%|false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"10\" _address=\"1.0.0.10\"] Sin duda aportan valor. Conocen su negocio y las caracter\u00edsticas de los profesionales que se necesitan. Es mucho mejor que asumir el riesgo de un aluvi\u00f3n de CV que llegan a nuestros despachos. Creo que la demanda creciente de Interim Managers para puestos ejecutivos y directivos continuar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" background_color=\"#D68804\" custom_margin=\"||||false|false\" top_divider_style=\"slant\" top_divider_color=\"#ffffff\" top_divider_flip=\"vertical\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" fb_built=\"1\" _i=\"2\" _address=\"2\"][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"-46px|auto||auto||\" custom_padding=\"60px|||||\" _i=\"0\" _address=\"2.0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.0.0\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"30px\" custom_margin=\"5%||5px||false|false\" custom_padding=\"||0px|||\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"0\" _address=\"2.0.0.0\"] Together we can find the solution you are looking for.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCJ9fQ==@\" button_text=\"CONTACT US\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"3.27.4\" background_layout=\"dark\" hover_enabled=\"0\" _i=\"1\" _address=\"2.1.1.1\" _dynamic_attributes=\"button_url\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_5\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"2\" _address=\"2.1.2\"][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-10777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas"],"yoast_head":"\n\n
“El Interim Manager es alguien muy cualificado, muy potente y que inmediatamente da resultados”<\/span><\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n
E.<\/em> \u00bfHay alguna diferencia entre estar en un consejo de una empresa participada por un Private Equity de otra que no?<\/span><\/h3>\n
E.<\/em> \u00bfQu\u00e9 rol juega el Interim Management en los procesos de transici\u00f3n y transformaci\u00f3n? <\/strong><\/span><\/h3>\n
E.<\/em> \u00bfCambia la marca personal de un alto directivo que se convierte en consejero?<\/strong><\/span><\/h3>\n
E.<\/em> \u00bfQu\u00e9 posiciones pueden contratarse a trav\u00e9s del servicio de Interim Management?<\/strong><\/span><\/h3>\n
E.<\/em> \u00bfC\u00f3mo es una transici\u00f3n de directivo a consejero?<\/strong><\/span><\/h3>\n
Get in touch with us<\/span><\/h2>\n
ex Chief Executive Officer CARLSBERG UK<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"2px||2px||true|false\" bottom_divider_color=\"#d68804\" fb_built=\"1\" _i=\"1\" _address=\"1\"][et_pb_row admin_label=\"Title Area\" _builder_version=\"3.27.4\" background_color=\"rgba(0,0,0,0)\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"0px|0px|0px|0px|false|false\" _i=\"0\" _address=\"1.0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" _i=\"0\" _address=\"1.0.0\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%||||false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"0\" _address=\"1.0.0.0\"]\n
\"El Interim Mangement es un buen modelo de gesti\u00f3n que aporta frescura y energ\u00eda\"<\/span><\/em><\/h2>\n<\/blockquote>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" _i=\"1\" _address=\"1.0.0.1\"]
Mr. Colin, \u00bfCu\u00e1l es su experiencia en la contrataci\u00f3n de Interim Managers dentro de su equipo directivo?<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" _i=\"3\" _address=\"1.0.0.3\"]
\u00bfC\u00f3mo ha cambiado su percepci\u00f3n sobre el Interim Management?<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" _i=\"5\" _address=\"1.0.0.5\"]
\u00bfCu\u00e1l es el valor a\u00f1adido que aporta el Interim Management a las organizaciones?<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" _i=\"7\" _address=\"1.0.0.7\"]
\u00bfCu\u00e1les son los principales atributos de un Interim Manager?<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" _i=\"9\" _address=\"1.0.0.9\"]
\u00bfCu\u00e1l es la contribuci\u00f3n de las firmas especializadas en Interim Management, como EIM?<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|15%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" _i=\"11\" _address=\"1.0.0.11\"]
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