{"id":10423,"date":"2020-05-18T10:49:27","date_gmt":"2020-05-18T10:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/es\/?p=10423"},"modified":"2024-03-06T09:23:57","modified_gmt":"2024-03-06T09:23:57","slug":"fw-se-convierte-en-eim-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/es\/news\/fw-se-convierte-en-eim-argentina\/","title":{"rendered":"EIM contin\u00faa su expansi\u00f3n en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Hero Section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_stops=&#8221;rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%&#8221; background_color_gradient_overlays_image=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(0,0,0,0.4)&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;rgba(0,0,0,0.4)&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/05\/sander-crombach-6qKH8lue5Vw-unsplash.jpg&#8221; 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_builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; min_height=&#8221;230px&#8221; custom_padding=&#8221;55px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/05\/logo_eim.png&#8221; title_text=&#8221;logo_eim&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Tras el acuerdo de asociaci\u00f3n con F&amp;W, con sede en Buenos Aires (Argentina), EIM opera en 21 oficinas internacionales en cuatro continentes. Al aumentar su presencia en la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina, EIM se acerca a m\u00e1s lugares donde muchos de sus clientes est\u00e1n buscando soluciones de gesti\u00f3n \u00e1giles y Ejecutivos Interinos senior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><strong>EIM es el l\u00edder del mercado internacional en Interim Management de valor a\u00f1adido ofreciendo un enfoque diferente para enfrentar los desaf\u00edos del negocio. Fundada en 1989, EIM fue pionera en el concepto de Interim Management en Europa. Con una comunidad de m\u00e1s de 30.000 ejecutivos en todo el mundo, EIM ha cumplido exitosamente con m\u00e1s de 10.000 proyectos en los \u00faltimos 30 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>F&amp;W Interim Management (F&amp;W) ha sido pionera en el desarrollo del Management Interino en Am\u00e9rica Latina durante los \u00faltimos diez a\u00f1os. Cubriendo principalmente Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile, Colombia, Per\u00fa y M\u00e9xico, F&amp;W es un proveedor independiente l\u00edder en soluciones de Interim Management en Latino Am\u00e9rica. F&amp;W ayuda a las empresas a encontrar el apoyo que ellas necesitan para sus desaf\u00edos de negocios, con una herramienta flexible para implementar transformaciones e iniciativas estrat\u00e9gicas en el actual mundo de los negocios.<br \/>Durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os, Fabiana Witt y Lucrecia Fratini, Socias Gerentes de EIM Argentina, han llevado a los clientes las ventajas del Interim Management, una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n casi desconocida en la regi\u00f3n antes de 2010.<\/p>\n<p>Michele Bruno, Socio de EIM y Presidente del Comit\u00e9 Ejecutivo del Grupo EIM, comenta sobre la expansi\u00f3n: \u201cHoy es otro d\u00eda importante para nuestra Firma y para nuestros clientes. Hemos dado este paso con un objetivo en mente: construir una empresa m\u00e1s fuerte para apoyar a nuestros clientes. Al combinar experiencia de alta calidad en el mercado latinoamericano, donde EIM ya estaba presente en Brasil en asociaci\u00f3n con Performa Partners, estamos ahora mejor equipados para ofrecer soluciones de excelencia a nuestros clientes en un mercado en r\u00e1pida evoluci\u00f3n. Esta asociaci\u00f3n se posiciona de forma privilegiada para brindarle a los clientes el apoyo necesario para desarrollar sus resultados, respaldado por nuestra plataforma internacional&#8221;.<\/p>\n<p>Lucrecia Fratini y Fabiana Witt, Socias Gerentes de EIM Argentina, dicen sobre el acuerdo: \u201cEstamos muy entusiasmadas en unirnos al Grupo EIM. Compartimos los valores de EIM, la experiencia y la mentalidad empresarial corporativa de los socios de EIM, y estamos seguras que la escala internacional de EIM y nuestro conocimiento sobre Latino Am\u00e9rica acelerar\u00e1n el desarrollo de los negocios en esta regi\u00f3n. Al unir fuerzas con EIM estamos mejor equipadas para ofrecer soluciones de excelencia a nuestros clientes en un mercado en permanente evoluci\u00f3n. Aspiramos, juntos, a ser la primera opci\u00f3n de clientes con sede en Latam, en la b\u00fasqueda de ejecutivos senior, experimentados y con resultados probados, que entiendan el proceso de cambio, y c\u00f3mo implementarlo y lograr el impacto en la organizaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<ol><\/ol>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><strong>EIM Executive Interim Management hace avanzar los negocios de sus clientes de forma diferente<\/strong><\/p>\n<p>EIM provee Ejecutivos Interinos senior que forman parte de su amplia comunidad de talento. EIM se asocia activamente con sus Clientes y Ejecutivos a trav\u00e9s de cada proyecto para desarrollar todo el potencial del cliente y alcanzar los objetivos propuestos. EIM da lo mejor de s\u00ed cuando los clientes necesitan soluciones r\u00e1pidas, transformaciones o resultados superiores, en cualquier parte del mundo.<br \/>Con una comunidad de m\u00e1s de 30,000 ejecutivos, EIM ha realizado con \u00e9xito m\u00e1s de 10,000 proyectos en los \u00faltimos 30 a\u00f1os. Mundialmente.<br \/>EIM es el inventor del Management de Interim Management.\u00a0<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_color=&#8221;#002c3e&#8221; custom_margin=&#8221;47px||||false|false&#8221; top_divider_style=&#8221;slant&#8221; top_divider_color=&#8221;#ffffff&#8221; bottom_divider_color=&#8221;#ffffff&#8221; bottom_divider_flip=&#8221;horizontal&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_margin=&#8221;-46px|auto||auto||&#8221; custom_padding=&#8221;60px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Title&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; text_font=&#8221;||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; header_font=&#8221;Prata||||||||&#8221; header_2_font=&#8221;Montserrat|700|||||||&#8221; header_2_text_align=&#8221;center&#8221; header_2_font_size=&#8221;30px&#8221; custom_margin=&#8221;5%||5px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; animation_style=&#8221;fade&#8221; animation_direction=&#8221;top&#8221; animation_duration=&#8221;1350ms&#8221; animation_starting_opacity=&#8221;100%&#8221; inline_fonts=&#8221;Prata,Montserrat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Montserrat;color: #ffffff\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_5,3_5,1_5&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_margin=&#8221;|auto|5%|auto|false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_5&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;3_5&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;||0px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ffffff\">Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que estaba buscando<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@&#8221; button_text=&#8221;CONT\u00c1CTENOS&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_5&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una exitosa cooperaci\u00f3n entre el Grupo EIM, proveedor de soluciones de Interim Management, y F&amp;W Interim Management de Argentina (\u201cF&amp;W), el Grupo EIM anuncia hoy que todas las actividades en Am\u00e9rica Latina (excepto Brasil, que contin\u00faa bajo el liderazgo de Performa Partners) continuar\u00e1n su desarrollo bajo la marca EIM a partir del 18 de mayo de 2020. 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text_text_color=\"#ffffff\" text_font_size=\"37px\" text_line_height=\"1.2em\" header_text_align=\"center\" background_layout=\"dark\" custom_margin=\"-10px||||false|false\" _i=\"1\" _address=\"0.0.0.1\"]<strong style=\"font-size: 33px\"><\/strong>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 37px;text-align: left\">La hora del Consejo de Administraci\u00f3n<\/span><\/p>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_padding=\"0px||0px|||\" fb_built=\"1\" _i=\"1\" _address=\"1\"][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"|auto|-26px|auto||\" _i=\"0\" _address=\"1.0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"1.0.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"||-17px|||\" custom_padding=\"||4px|||\" _i=\"0\" _address=\"1.0.0.0\"]\r\n<blockquote><strong>Lo que sigue a continuaci\u00f3n no tiene que ver con la reacci\u00f3n de los directivos ante el Covid19, sino con el \u201crole\u201d que los Consejos de Administraci\u00f3n pueden jugar ante el futuro escenario\u2026 Porque, aunque nos parezca mentira, habr\u00e1 un post Covid-19 que tendremos que gestionar, y porque en las empresas hay una fuente de liderazgo m\u00e1s all\u00e1 de los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n.<\/strong><\/blockquote>\r\nSe est\u00e1n realizando an\u00e1lisis y estimaciones del impacto econ\u00f3mico que va tener la crisis del Covid-19, y aunque en el momento de escribir estas l\u00edneas (marzo 2020) ya se sabe que el da\u00f1o en las empresas va a ser profundo, todav\u00eda resulta incierto evaluarlo y determinar cu\u00e1nto tiempo nos van a durar las consecuencias.\r\n\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_padding=\"0px||0px|||\" fb_built=\"1\" _i=\"2\" _address=\"2\"][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" min_height=\"94px\" custom_margin=\"|auto|-49px|auto||\" _i=\"0\" _address=\"2.0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.0.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" custom_padding=\"||0px|||\" _i=\"0\" _address=\"2.0.0.0\"]Las empresas (como har\u00eda cualquier ser vivo) han reaccionado r\u00e1pidamente tomando medidas que aseguren la supervivencia, y estamos viendo como los gestores se han entregado a tres prioridades inmediatas:\r\n\r\n<span style=\"font-size: 14px\"><\/span>\r\n\r\n<strong style=\"color: #333333;font-size: 21px\"><\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_3,1_3,1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" min_height=\"170px\" custom_padding=\"||0px|||\" _i=\"1\" _address=\"2.1\"][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.1.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.1.0.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Salvaguardar el bienestar de las personas, reduciendo y\/o eliminando el riesgo de contagios en lo posible, as\u00ed como establecer mecanismos de \u201cback up\u201d en caso de baja m\u00e9dica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"1\" _address=\"2.1.1\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.1.1.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Estabilizar la cadena de suministro, actuando tanto ante proveedores como clientes clave.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"2\" _address=\"2.1.2\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.1.2.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Proteger la liquidez y evaluar la tensi\u00f3n financieramente soportable bajo diferentes escenarios, especialmente el \u201cworst case scenario\u201d de cada empresa en cada sector.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2\" _builder_version=\"3.27.4\" min_height=\"382px\" _i=\"2\" _address=\"2.2\"][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.2.0\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/10\/private-equity-1.jpeg\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.2.0.0\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"1\" _address=\"2.2.1\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" custom_padding=\"0px|||||\" _i=\"0\" _address=\"2.2.1.0\"]Las medidas concretas de cada uno de los puntos anteriores, encaminadas a cimentar la viabilidad a corto plazo, est\u00e1n siendo lideradas por el management v\u00eda comit\u00e9s de crisis y grupos de trabajo, que por su control del d\u00eda a d\u00eda operativo pueden afrontarlas con rapidez.\r\n\r\nPero m\u00e1s all\u00e1 de la viabilidad a corto plazo, surge la necesidad de actuar sin demora para asegurar la viabilidad del negocio a medio y largo plazo.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"3\" _address=\"2.3\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.3.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.3.0.0\"]El Plan Anual y el Presupuesto 2020 reci\u00e9n estrenado en enero por muchas empresas han saltado por los aires y mucho de lo previsto para este a\u00f1o, ya no vale para nada dado el desplome de la demanda y el shock de oferta por la paralizaci\u00f3n de la actividad. M\u00e1s a\u00fan, afrontamos un riesgo cierto de desaparici\u00f3n de tejido productivo que pondr\u00eda en riesgo los planes estrat\u00e9gicos trianuales que hayan confeccionado las empresas. En pocas palabras, la estrategia prevista puede que ya no sirva.\r\n\r\n<strong>Es responsabilidad inexcusable del consejo<\/strong> la formulaci\u00f3n de la estrategia corporativa y es urgente que los administradores, en estos momentos, lideren la reformulaci\u00f3n de la misma, poniendo su mejor empe\u00f1o para incorporar al proceso de redefinici\u00f3n tres aspectos (si es que no lo estaban ya antes de la crisis del Covid-19):\r\n\r\n<span style=\"font-size: 14px\">\u00a0<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li><strong><em>Reto estrat\u00e9gico a afrontar<\/em>.<\/strong> El contexto de negocios post Covid-19 estar\u00e1 afectado por din\u00e1micas no previstas hace tan solo unas pocas semanas, como por ejemplo:<\/li>\r\n<\/ol>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_4,1_4,1_4,1_4\" _builder_version=\"3.27.4\" min_height=\"170px\" custom_padding=\"0px||0px|||\" _i=\"4\" _address=\"2.4\"][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.4.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.4.0.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Un entorno competitivo distinto, en el que habr\u00e1 nuevos jugadores y otros habr\u00e1n desaparecido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"1\" _address=\"2.4.1\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.4.1.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Incertidumbres sobre el marco regulatorio y la intervenci\u00f3n de los Estados (compra de empresas, limitaciones a la toma de participaciones, regulaci\u00f3n de precios...)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"2\" _address=\"2.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.4.2.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Nuevo equilibrio oferta-demanda.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"3\" _address=\"2.4.3\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.4.3.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Ca\u00edda de los precios de activos que pueden acelerar las fusiones y adquisiciones, dando lugar a una nueva configuraci\u00f3n de sectores v\u00eda concentraci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"5\" _address=\"2.5\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.5.0\"][et_pb_image src=\"https:\/\/www.eim.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2019\/10\/performance-improvement-business-solution.jpeg\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.5.0.0\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"6\" _address=\"2.6\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.6.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.6.0.0\"]Ante todo esto, y asumiendo que la misi\u00f3n siga siendo v\u00e1lida, \u00bfc\u00f3mo entienden los administradores que se le va a dar cumplimiento en el medio y largo plazo?<span style=\"font-size: 14px\">\u00a0<\/span>\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li><strong><em>Transformaci\u00f3n Corporativa<\/em>.<\/strong> Las innovaciones tecnol\u00f3gicas ya se hab\u00edan encargado de facilitar la transici\u00f3n de organizaciones funcionales y\/o matriciales a organizaciones en red. La reacci\u00f3n al Covid19 acelerar\u00e1 esa transformaci\u00f3n por la necesidad de hacer las empresas m\u00e1s ligeras y flexibles, que les permita hacer frente a pr\u00f3ximas crisis (que parece que volver\u00e1 a suceder)<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\u00bfQu\u00e9 mecanismos de gobierno hay que articular para administrar una empresa basada en las relaciones cruzadas de una red, donde el activo de una empresa no ser\u00e1n los activos f\u00edsicos sino el role que juegue en esa red? M\u00e1s a\u00fan, \u00bfc\u00f3mo hacerlo si la empresa es parte de diferentes ecosistemas donde juegue diferentes roles?<span style=\"font-size: 14px\">\u00a0<\/span>\r\n<ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong><em>Gesti\u00f3n del Talento<\/em><\/strong>. Una vez apuntado el escenario futuro y esbozado el camino para llegar a \u00e9l, \u00bfqui\u00e9n nos va a llevar all\u00ed?,\u00a0\u00bfen qui\u00e9n vamos a confiar teniendo en cuenta que no hay nadie que pueda esgrimir experiencia previa en gestionar la recuperaci\u00f3n de una empresa tras el impacto de llevar la actividad econ\u00f3mica a \u201c0\u201d?<\/li>\r\n<\/ol>\r\nSin duda, son retos ante los que los administradores pueden\/deben marcar el camino a seguir, y parece sensato que el funcionamiento de los consejos tenga en cuenta, entre otros:\u00a0[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_3,1_3,1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" min_height=\"170px\" custom_padding=\"||0px|||\" _i=\"7\" _address=\"2.7\"][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.7.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.7.0.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Actuar con dos focos de atenci\u00f3n<\/strong>, de manera que una parte del consejo centre sus prioridades en las medidas para asegurar la viabilidad a corto plazo, mientas que otra parte se centre en las medidas de viabilidad a medio y largo plazo, sin olvidar ninguno la redefinici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de nuevos riesgos que esta crisis haya aflorado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"1\" _address=\"2.7.1\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.7.1.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Incorporar al consejo la voz de los roles cr\u00edticos\u00a0<\/strong>para la supervivencia de las empresas, contando al menos con dos voces expertas, una en el modelo de negocio y otra en el modelo de gesti\u00f3n. Esto podr\u00eda articularse bien mediante la creaci\u00f3n de comisiones delegadas que incluyeran a los directivos responsables de esas \u00e1reas, bien mediante la incorporaci\u00f3n al consejo (como asesores o no ejecutivos), de nuevos miembros procedentes del \u00e1mbito de la gesti\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"2\" _address=\"2.7.2\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.7.2.0\"]\r\n<ul>\r\n \t<li>Identificar y extraer conclusiones de\u00a0<strong>lo que puedan estar haciendo otras empresas<\/strong>, incluso en otros sectores. La visi\u00f3n que muchos consejeros pueden aportar por su participaci\u00f3n en diversos consejos e instituciones ser\u00eda una fuente de valor a\u00f1adido y referencia a tener en cuenta, que en algunos casos llegar\u00eda a ser un lujo dif\u00edcilmente accesible. Al igual que en el caso anterior, reforzar la estructura del consejo con miembros asesores y\/o independientes, facilitar\u00e1 el acceso a \u201cknow how\/know what\/know who\u201d y enriquecer\u00e1 el proceso de reformulaci\u00f3n inmediata de la estrategia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"8\" _address=\"2.8\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.8.0\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"2.8.0.0\"]<strong>About the author<\/strong>\r\n\r\nLuis de Enrique (M.Sc., MBA, Master in Big Data & Business Analytics) is a business improvement strategist who currently serves as Client Partner for EIM, Excellence in Management (<a href=\"http:\/\/www.eim.com\/\">http:\/\/www.eim.com<\/a>) the international provider of senior talent through Interim Management, Fast Recruiting, Project Management, Industry Expertise and other services. With 21 offices in 16 countries and a talent pool of 30.000 managers, EIM helps its clients to solve exceptional business situations such as opportunities, risks and non-recurring scenarios that require exceptional talent.\u00a0\u00a0[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" background_color=\"#002c3e\" custom_margin=\"47px||||false|false\" top_divider_style=\"slant\" top_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" fb_built=\"1\" _i=\"3\" _address=\"3\"][et_pb_row _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"-46px|auto||auto||\" custom_padding=\"60px|||||\" _i=\"0\" _address=\"3.0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"3.0.0\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"30px\" custom_margin=\"5%||5px||false|false\" custom_padding=\"||0px|||\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\" _i=\"0\" _address=\"3.0.0.0\"]\r\n<h2><span style=\"font-family: Montserrat;color: #ffffff\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h2>\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_5,3_5,1_5\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"|auto|5%|auto|false|false\" custom_padding=\"0px|||||\" _i=\"1\" _address=\"3.1\"][et_pb_column type=\"1_5\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"0\" _address=\"3.1.0\"][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"1\" _address=\"3.1.1\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" custom_padding=\"||0px|||\" _i=\"0\" _address=\"3.1.1.0\"]\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ffffff\">Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que estaba buscando<\/span><\/p>\r\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCJ9fQ==@\" button_text=\"CONT\u00c1CTENOS\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"3.27.4\" _dynamic_attributes=\"button_url\" background_layout=\"dark\" _i=\"1\" _address=\"3.1.1.1\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_5\" _builder_version=\"3.27.4\" _i=\"2\" _address=\"3.1.2\"][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1868],"tags":[],"class_list":["post-10423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v27.4) - 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