{"id":111,"date":"2019-09-12T09:27:05","date_gmt":"2019-09-12T09:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/eimworld.wpengine.com\/es\/multinational-corporations\/"},"modified":"2023-02-28T23:41:15","modified_gmt":"2023-02-28T23:41:15","slug":"grupos-multinacionales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eim.com\/es\/grupos-multinacionales\/","title":{"rendered":"Grupos multinacionales"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”3.27.4″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/eimworld.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/performance-improvement-business-solution.jpeg” height=”520px” custom_padding=”6%||0%|||” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” _i=”0″ _address=”0″][et_pb_row admin_label=”Page Title Area” _builder_version=”3.27.4″ width=”100%” max_width=”2560px” module_alignment=”center” custom_margin=”-2%|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px|||||” _i=”0″ _address=”0.0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”0″ _address=”0.0.0″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Hero Section Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Montserrat|800|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.3em” text_text_shadow_style=”preset1″ text_text_shadow_horizontal_length=”0.38em” header_font=”Montserrat|700|||||||” header_font_size=”56px” header_letter_spacing=”3px” header_line_height=”1.1em” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(255,255,255,0.6)” header_2_font_size=”90px” header_2_letter_spacing=”3px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”bottom” animation_duration=”1350ms” header_font_size_phone=”28px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_phone=”50px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”0.0.0.0″]\n

Grupos Multinacionales<\/span><\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”||5%||false|false” custom_padding=”0%||0%||true|false” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ _i=”1″ _address=”1″][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”3.27.4″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” _i=”0″ _address=”1.0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”0″ _address=”1.0.0″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”10%||||false|false” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”1.0.0.0″]\n

Grupos multinacionales que tratan con equipos interculturales<\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” text_orientation=”justified” max_width=”93%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|0%|0px|0%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” _i=”1″ _address=”1.0.0.1″]\n\nSi su empresa abarca muchos pa\u00edses, est\u00e1 en la posici\u00f3n afortunada de cambiar realmente el mundo.\n\nSin embargo, no piense nunca que es demasiado grande para fallar. Pregunte a Toys \u2018R\u2019 Us o Kodak. Su fuerza se puede convertir en una debilidad si su tama\u00f1o y diversidad lleva a una reducci\u00f3n de la flexibilidad o eficiencia. Esto puede deberse a una alineaci\u00f3n incorrecta de los departamentos y ejecutivos internos, o incluso a una falta de aptitudes de gesti\u00f3n intercultural.\n\nProbablemente, todas las grandes empresas se enfrentan constantemente a una pregunta clave: \u00bfc\u00f3mo es posible estar al tanto de las innovaciones y adaptarse r\u00e1pidamente a la econom\u00eda en cambio perpetuo en diferentes regiones del mundo, manteniendo al mismo tiempo una identidad corporativa unificada para aprovechar los presupuestos de I + D y la combinaci\u00f3n de recursos internos?\n\nConocemos esta pregunta por nuestra propia experiencia como empresa internacional.\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ prev_background_color=”#ffffff” next_background_color=”#ffffff” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”3.27.4″ background_image=”https:\/\/eimworld.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/new-york-skyline.jpeg” background_position=”bottom_center” min_height=”469px” custom_margin=”||5%||false|false” custom_padding=”0%||0%||true|false” top_divider_style=”slant” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_flip=”vertical” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ _i=”2″ _address=”2″][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.27.4″ custom_margin=”||5%||false|false” custom_padding=”0%||0%||true|false” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ _i=”3″ _address=”3″][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.27.4″ saved_tabs=”all” _i=”0″ _address=”3.0″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”3.0.0″][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”10%||||false|false” custom_padding=”|||13px|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”3.0.0.0″]\n

Cuando el cambio se convierte en un asunto internacional<\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” _i=”1″ _address=”3.0.0.1″]\n\nLa gesti\u00f3n del cambio siempre es un reto. Para compa\u00f1\u00edas multinacionales este reto puede multiplicarse f\u00e1cilmente por el n\u00famero de mercados, idiomas y culturas implicados.\n\nEsto no significa que usted no ser\u00eda capaz de llevarlo a cabo: evaluar la situaci\u00f3n actual; comunicar la visi\u00f3n; planificar responsabilidades y nuevos procesos teniendo en cuenta los comentarios de sus empleados afectados; inspirar y facultar a su equipo para que sea abierto respecto al cambio; asegurar que el resultado sea una ventaja para sus clientes, etc. \n\nEs m\u00e1s f\u00e1cil de decir que de hacer, cuando los ejecutivos internos se aferran a lo que funcion\u00f3 para ellos en el pasado, desarrollaron fuertes v\u00ednculos para resistir frente a estas \u201cexigencias inaceptables\u201d, asustaron a sus empleados para que no se atrevan a se\u00f1alar problemas acuciantes y cuando las unidades de negocio apenas se conocen entre ellas. \n\n\u00bfY de hecho qui\u00e9n es responsable de informar a la Direcci\u00f3n General que su \u00faltima actualizaci\u00f3n de producto caus\u00f3 un esc\u00e1ndalo en una parte del mundo, porque su nombre es altamente ofensivo en el dialecto local?\n\n\u00bfHa considerado que sus contactos locales nunca se lo hubieron contado, porque en su cultura es completamente inadmisible decirle no a un superior?\n\nEsto son solo algunos de los obst\u00e1culos de desarrollo natural, contra los que cualquier empresa multinacional tiene que luchar.\n

Esto no implica en ning\u00fan caso que sus ejecutivos internos estaban haciendo mal su trabajo. Es simplemente imposible para cualquiera de nosotros NO aprender una cierta manera de hacer algo o dejarse influenciar por su cultura (empresarial).<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”3.0.1″][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”10%||||false|false” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”3.0.1.0″]\n

Ponga a trabajar a un cosmopolita<\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” text_orientation=”justified” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” _i=”1″ _address=”3.0.1.1″]\n\nAunque puede no ser posible evitar del todo que surjan estas oposiciones o fricciones, es una muy buena idea lanzar iniciativas y poner al frente ejecutivos con el fin de remover un poco las cosas, arrojar luz sobre los puntos ciegos y crear v\u00ednculos entre las unidades de negocios, as\u00ed como entre las oficinas locales y la sede central.\n\nEsto solo se puede conseguir \u201chablando\u201d con fluidez varias culturas y dirigiendo equipos interdisciplinares internacionales, espec\u00edficos de proyecto. Tambi\u00e9n ayuda para mejorar su equipo ejecutivo interno con \u201cextra\u00f1os\u201d, porque tendr\u00e1n que hacer preguntas, poniendo en evidencia las asunciones internas. Ello ayuda a prevenir malentendidos culturales, porque las asunciones no pueden transponerse r\u00edgidamente de cultura en cultura. Al mismo tiempo, no puede cubrir sus puestos de m\u00e1s alto nivel con ejecutivos que primero necesitan una formaci\u00f3n intensiva, antes de poder llevar a cabo su trabajo. En vez de eso ya tendr\u00e1n que estar familiarizados con las culturas implicadas, tener experiencia en la gesti\u00f3n de proyectos e innovaci\u00f3n, ser comunicadores motivadores con talento para transformar conceptos abstractos en pasos factibles. Al ser considerados “extra\u00f1os”, su autoridad y confianza se derivar\u00e1n principalmente de un profundo avance en el nuevo conocimiento que es muy solicitado en su organizaci\u00f3n.\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”on|on|off” admin_label=”Quote Section” _builder_version=”3.27.4″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#e8e8e8″ background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0)” background_color_gradient_direction=”105deg” background_color_gradient_start_position=”55%” background_color_gradient_end_position=”0%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/eimworld.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/asian-manager-1.jpeg” background_position=”bottom_left” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”15px|||||” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#002c3e” bottom_divider_flip=”horizontal” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ _i=”4″ _address=”4″][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ admin_label=”Quote Area” _builder_version=”3.27.4″ max_width=”2496px” custom_margin=”|27.1%||10.4%|false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px||” _i=”0″ _address=”4.0″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”0″ _address=”4.0.0″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”7%||||false|false” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”4.0.0.0″]\n

SOLUCI\u00d3N\npiensa a nivel global, act\u00faa en local<\/span><\/h2>\n<\/span>\n\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” text_orientation=”justified” max_width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|-63px|9%||false|false” custom_padding=”|0%|0px|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” hover_enabled=”0″ inline_fonts=”Montserrat” _i=”1″ _address=”4.0.0.1″]\n\nLos interim managers de la comunidad global de EIM son los m\u00e1s aptos y predestinados para desempe\u00f1ar la funci\u00f3n de ejecutivo verdaderamente cosmopolita, porque trabajar en muchos pa\u00edses diferentes y en colaboraci\u00f3n con una mezcla variopinta de culturas es lo que inicialmente motiv\u00f3 a muchos de ellos a elegir esta carrera y a EIM.\n\nPor consiguiente, no conocen solamente las distintas culturas, sino durante sus experiencias variadas, se conocen a s\u00ed mismos culturalmente. Ello les proporciona el lujo de mantener un punto de vista global, listo para ser traducido en acciones locales desde el primer momento.\n\nEsto constituye una ventaja incalculable, ya que los resultados r\u00e1pidos (quick wins<\/em>) mejorar\u00e1n de forma significativa la voluntad de cambiar y colaborar. Adem\u00e1s, los ejecutivos de EIM tienen una gran experiencia en adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas situaciones, trabajar en entornos empresariales o culturas diferentes.\n\nNuestra misi\u00f3n en EIM no es cambiar o conectar el mundo, sino generar resultados rentables. Aun as\u00ed, una cosa depende de la otra. Si comparte este enfoque, obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras soluciones globales para mercados internacionales<\/a>.<\/span>\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”4.0.1″][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Montserrat|700|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”45px” text_line_height=”1em” text_text_shadow_style=”preset5″ text_orientation=”center” custom_margin=”285px|||||” custom_padding=”|||162px||” _i=”0″ _address=”4.0.1.0″]\n\nNuestra misi\u00f3n en EIM no es traer el cambio o conectar el mundo, sino generar resultados rentables.\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ prev_background_color=”#ffffff” next_background_color=”#002c3e” disabled_on=”off|off|on” admin_label=”Quote Section” _builder_version=”3.27.4″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#e8e8e8″ background_color_gradient_end=”#e8e8e8″ background_color_gradient_direction=”105deg” background_color_gradient_start_position=”55%” background_color_gradient_end_position=”0%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_enable_image=”off” background_position=”bottom_center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”15px|||||” top_divider_style=”slant” top_divider_flip=”vertical” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_flip=”horizontal” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ _i=”5″ _address=”5″][et_pb_row admin_label=”Quote Area” _builder_version=”3.27.4″ module_alignment=”center” custom_margin=”|27.1%||10.4%|false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px||” _i=”0″ _address=”5.0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”0″ _address=”5.0.0″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”7%||||false|false” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”5.0.0.0″]\n

SOLUCI\u00d3N\npiensa a nivel global, act\u00faa en local<\/span><\/h2>\n<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” text_orientation=”justified” max_width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|9%||false|false” custom_padding=”|0%|0px|0px|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Montserrat” _i=”1″ _address=”5.0.0.1″]\n\nLos interim managers de la comunidad global de EIM son los m\u00e1s aptos y predestinados para desempe\u00f1ar la funci\u00f3n de ejecutivo verdaderamente cosmopolita, porque trabajar en muchos pa\u00edses diferentes y en colaboraci\u00f3n con una mezcla variopinta de culturas es lo que inicialmente motiv\u00f3 a muchos de ellos a elegir esta carrera y a EIM.\n\nPor consiguiente, no conocen solamente las distintas culturas, sino durante sus experiencias variadas, se conocen a s\u00ed mismos culturalmente. Ello les proporciona el lujo de mantener un punto de vista global, listo para ser traducido en acciones locales desde el primer momento.\n\nEsto constituye una ventaja incalculable, ya que los resultados r\u00e1pidos (quick wins<\/em>) mejorar\u00e1n de forma significativa la voluntad de cambiar y colaborar. Adem\u00e1s, los ejecutivos de EIM tienen una gran experiencia en adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas situaciones, trabajar en entornos empresariales o culturas diferentes.\n\nNuestra misi\u00f3n en EIM no es cambiar o conectar el mundo, sino generar resultados rentables. Aun as\u00ed, una cosa depende de la otra. Si comparte este enfoque, obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras soluciones globales para mercados internacionales<\/a>.<\/span>\n\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#002c3e” text_font_size=”23px” text_orientation=”center” custom_margin=”19px||126px|||” custom_padding=”|||2px||” _i=”2″ _address=”5.0.0.2″]\n

“Nuestra misi\u00f3n en EIM no es traer el cambio o conectar el mundo, sino generar resultados rentables.”<\/em><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.27.4″ background_color=”#002c3e” custom_margin=”||||false|false” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_flip=”vertical” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_flip=”horizontal” saved_tabs=”all” fb_built=”1″ _i=”6″ _address=”6″][et_pb_row _builder_version=”3.27.4″ custom_padding=”64px|||||” _i=”0″ _address=”6.0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”6.0.0″][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”||5px|” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” _i=”0″ _address=”6.0.0.0″]\n

P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”3.27.4″ custom_padding=”0px|||||” _i=”1″ _address=”6.1″][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”6.1.0″][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”6.1.1″][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ _i=”0″ _address=”6.1.1.0″]\n

Juntos podemos encontrar la soluci\u00f3n que est\u00e1 buscando.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExOCJ9fQ==@” button_text=”CONT\u00c1CTENOS” button_alignment=”center” _builder_version=”3.27.4″ _dynamic_attributes=”button_url” background_layout=”dark” _i=”1″ _address=”6.1.1.1″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.27.4″ _i=”2″ _address=”6.1.2″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grupos Multinacionales Grupos multinacionales que tratan con equipos interculturales Si su empresa abarca muchos pa\u00edses, est\u00e1 en la posici\u00f3n afortunada de cambiar realmente el mundo. Sin embargo, no piense nunca que es demasiado grande para fallar. Pregunte a Toys \u2018R\u2019 Us o Kodak. 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