Preguntas más habituales

Otro término para ello sería Dirección de Transición. Significa que después de que los ejecutivos hayan cumplido con éxito las tareas predefinidas con precisión, se marcharán de la compañía. Sin herir sentimientos, sin demandas judiciales ni periodo de preaviso. ¿Pero por qué usted querrá que una persona exitosa se vuelva a marchar? Bueno, alguien que fue la persona más adecuada para un reto específico, podría no ser la persona adecuada para el siguiente reto, que todavía no ha surgido. Imagínese que pudiera recurrir constantemente a lo mejor de los dos mundos – mentes e ideas frescas y la mirada desde fuera, por un lado; pericia, experiencia y conocimiento de otros sectores o compañías por el otro.

A diferencia de la búsqueda de ejecutivos que puede llevar varios meses, los interim managers están listos para comenzar en 1-3 semanas y necesitarán un periodo de adaptación de solo unos días, debido a su gran experiencia. Ellos ya hicieron todo esto antes. Tan pronto como las tareas claramente predefinidas se hayan completado, dejarán la compañía y de causar gastos.

EIM no está en el negocio de vender CVs. En vez de eso, resolvemos retos de negocios aportando soluciones individuales con los expertos del sector adecuados. EIM ha acumulado una dilatada experiencia en sus 30 años de existencia y 10.000 proyectos y ha desarrollado una metodología acreditada de cómo liderar la transformación con éxito. Además, no solo ofrecemos interim management para reaccionar ante emergencias o vacantes. En vez de eso ofrecemos una herramienta moderna de gestión para optimizar su compañía de forma proactiva para el crecimiento, la eficiencia o la transformación digital. Eso significa que le ayudaremos a analizar quién aportará mayor valor a su compañía en la situación actual. Por otro lado, ¿para qué sirve el mejor proceso o algoritmo de búsqueda, si empezamos con un perfil de búsqueda que no cubre completamente sus necesidades? La mayoría de nuestros competidores se salta este paso de definición del perfil. Además, aseguraremos que nuestro interim manager comienza con una serie de objetivos y tareas claramente predefinidos y una estrategia expresamente comunicada.  Eso es muy importante, porque de otra manera se perderá tiempo y podrán producirse disputas por las competencias. Adicionalmente, durante todo el proyecto, un Socio líder de EIM estará siempre disponible para garantizar una comunicación fluida y transparente entre usted y el interim manager.

El asesor/consejero de EIM es responsable de la preparación del interim manager y es un punto de contacto de confianza competente para usted y el Interim Manager de EIM. Los asesores/consejeros de EIM utilizan su gran experiencia en el sector y o situación, resultado de trabajar muchos años en funciones de dirección y consultoría, así como la metodología de EIM. Eso le aporta un valor añadido real, que se complementa con una riqueza siempre creciente de experiencia en la gestión de proyectos y misiones de interim.

EIM es extremadamente minucioso y honesto en la selección de los interim managers. Todos los Interim Managers de EIM disponen de una extensa experiencia de dirección, piensan y actúan en parámetros operativos y pragmáticos y trabajan en plena colaboración con el cliente desde el primer día de la misión. Eso lo aseguramos mediante una evaluación del historial de todos los miembros de nuestro pool de directivos, incluyendo entrevistas personales y una comprobación de sus referencias, que no se externaliza o delega nunca, sino que realizan Socios de EIM.

EIM atiende este nivel de confianza con un alto grado de profesionalidad y actúa de acuerdo con principios éticos claros. Nuestro éxito depende fuertemente de nuestra reputación. Por lo tanto, nos interesa ser siempre un socio fiable para nuestros clientes y construir relaciones comerciales duraderas. Según nuestros números, lo hemos logrado.

Primero pasaremos a comprender la situación existente y la razón por la cual está buscando una solución de interim management. Solo entonces podremos aportar asesoramiento experto sobre cómo lograr el objetivo deseado. Eso también ayudará a definir el perfil del interim manager ideal. El resultado de dicho análisis se pone por escrito. En segundo lugar, contactaremos y seleccionaremos ejecutivos adecuados, basándonos en su carrera, formación, conocimientos expertos y desempeño en entrevistas personales. A continuación, se presentan los perfiles por escrito – con referencia individual a su situación actual y la definición del objetivo. Entonces los ejecutivos que mejor encajen, serán presentados en persona. El interim manager podrá comenzar a trabajar pocos días después de que se haya tomado la decisión. Al principio de la implantación, usted, el interim manager y EIM elaborarán una especificación básica de prioridades y objetivos, para establecer claramente el alcance y tipo de tareas que tendrán que llevarse a cabo. Durante la primera reunión de seguimiento se establecerán los objetivos finales e hitos con el interim manager, que tendrán como resultado un plan de proyecto. Su implementación está garantizada por un Socio de EIM cualificado, que asumirá una función directiva durante toda la vida del proyecto para facilitar una comunicación fluida y transparente y una rápida solución de problemas en caso de divergencias. Junto al progreso del proyecto, se determinará en reuniones periódicas de revisión, si hay que eliminar obstáculos adicionales para lograr el resultado deseado del proyecto, o si cambios generales en el mercado pueden requerir un ajuste del rumbo del proyecto. En caso de que sea necesario, se puede solicitar apoyo activo en forma de opiniones de expertos desde la red de EIM. Después de finalizar la misión tendrá lugar una reunión recapitulativa. Para más información, vea nuestro proceso de trabajo.