{"id":850,"date":"2019-12-04T16:16:55","date_gmt":"2019-12-04T15:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/de\/?p=850"},"modified":"2024-03-07T12:27:55","modified_gmt":"2024-03-07T11:27:55","slug":"geschaeftsfuehrer-gesucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/de\/karriere-fuer-fuehrungskraefte\/geschaeftsfuehrer-gesucht\/","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht"},"content":{"rendered":"

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Projektbeispiel<\/p>\n

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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht<\/p>\n

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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht \u2013 Ihre M\u00f6glichkeiten<\/span><\/h1>\n

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Es kann viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr geben, dass Sie einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer suchen. Dabei haben Sie verschiedene M\u00f6glichkeiten, Ihre Suche zu gestalten. Wir zeigen Ihnen hier die Vor- und Nachteile verschiedener Alternativen bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrersuche auf.<\/span><\/p>\n

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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht
\n\u2013 worum geht es?<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|0%|0px|false|false” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

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Regelm\u00e4\u00dfig k\u00fcndigen sich Vakanzen auf der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerstelle l\u00e4nger an. M\u00f6glicherweise ist der Ruhestand des bisherigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers absehbar, ein Gesellschaftergesch\u00e4ftsf\u00fchrer will sich zur\u00fcckziehen oder im Rahmen einer Unternehmensnachfolge soll die Stelle neu besetzt werden. Unter Umst\u00e4nden f\u00fchren aber auch Auseinandersetzungen zwischen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Firmeneigner dazu, dass m\u00f6glichst schnell die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposition neu besetzt werden muss. Schwere Erkrankungen des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die ihn f\u00fcr lange Zeit ausfallen lassen, sind nicht planbar.<\/p>\n

In vielen F\u00e4llen vernachl\u00e4ssigen Unternehmen entsprechende Vorbereitungen f\u00fcr die Neubesetzung der Stelle oder \u00dcberbr\u00fcckung der Vakanz. Oft meint man, einfach noch abwarten zu k\u00f6nnen oder wird vom Tagesgesch\u00e4ft zu sehr eingenommen. Ist die Vakanz dann da, ist h\u00e4ufig eine z\u00fcgige L\u00f6sung gefragt.<\/p>\n<\/div>\n

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Welche Alternativen gibt es bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrersuche?<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” module_alignment=”center” custom_margin=”|0px|3%|0px|false|false” custom_margin_tablet=”||5%||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

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Die klassischen Methoden bei der Besetzung einer Vakanz der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposition f\u00fchren \u00fcber Stellengesuche, mit denen extern und \u00fcber eine interne Ausschreibung im Unternehmen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht wird. Beide Wege haben vor allem einen gravierenden Nachteil: Meistens kostet das Bewerbungs- und Auswahlverfahren viel Zeit. Eine schnelle Besetzung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposition ist dabei nicht zu erreichen.<\/span><\/p>\n

Au\u00dferdem bindet ein solches Bewerber-Auswahlverfahren viele Ressourcen im Unternehmen. Neben Kosten, die durch Anzeigenschaltungen, den Einsatz von Headhuntern oder Agenturen entstehen, m\u00fcssen Bewerbergespr\u00e4che gef\u00fchrt werden. Es ist nicht immer leicht, aus einer Vielzahl von Bewerbern den richtigen herauszufiltern. Zwar sprechen Bewerbungsunterlagen ihre eigene Sprache und auch der pers\u00f6nliche Eindruck z\u00e4hlt. Wieviel Erfahrung und Geschick der am Ende ausgew\u00e4hlte Kandidat in der F\u00fchrung eines Unternehmens tats\u00e4chlich mitbringt, zeigt sich oft erst nach einer ganzen Weile des T\u00e4tigwerdens im Tagesgesch\u00e4ft. Dann allerdings ist bereits eine gewisse Bindung entstanden. Schlie\u00dflich kann nicht alle 6 Monate ein neuer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht werden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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W\u00e4hrend des laufenden Bewerberverfahrens m\u00fcssen die Gesch\u00e4fte weiter gef\u00fchrt werden. Dies muss in manchen F\u00e4llen unter nicht idealen personellen Interimsl\u00f6sungen und Kompromissen erfolgen, die dem Wohl und Gedeihen des Unternehmens nicht immer zutr\u00e4glich sind. Gerade pl\u00f6tzliche Vakanzen in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und schlechte Interimsl\u00f6sungen k\u00f6nnen zu Unruhe sowie Unsicherheiten in der gesamten Belegschaft, bei Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern f\u00fchren. Welches Unternehmen kann und will sich eine solche Entwicklung leisten?<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (m\/w\/d) gesucht \u2013 wir haben sie oder ihn f\u00fcr Sie!<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|-15px|0.1%|0px|false|false” custom_padding=”|0%|0.3%|0%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Wenn es bei Ihnen hei\u00dft: \u201eGesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht \u2013 und das schnell!\u201c k\u00f6nnen wir einiges f\u00fcr Sie tun. Wir stellen Ihnen eine erfahrene und engagierte F\u00fchrungskraft mit ausgewiesener Erfahrung im Management zur Seite, die Ihr Unternehmen f\u00fcr eine k\u00fcrzere oder auch l\u00e4ngere Zeit professionell leitet. Damit \u00fcberbr\u00fccken Sie pl\u00f6tzliche Vakanzen auf der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposition, ohne das Leistungsniveau Ihres Unternehmens absenken zu m\u00fcssen. Kunden und Mitarbeiter erleben Sie als verl\u00e4sslichen Partner, der jederzeit das Optimum an Leistung erbringen kann. Besonders attraktiv an dieser L\u00f6sung ist neben der hervorragenden Qualifikation unserer Interim Manager auch die Tatsache, dass aus einer\u00a0<\/span>Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung<\/a>\u00a0auf Wunsch beider Parteien auch mehr werden kann. Viele unserer Fachkr\u00e4fte stehen auch f\u00fcr eine Festanstellung zur Verf\u00fcgung. Sie ersparen sich Kosten, Zeit und Organisationsaufwand, wenn ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht wird. Weiterhin erleben Sie einen Interim Manager gleich in der praktischen Arbeit und lernen ihn sowie seine Arbeitsweise kennen. Sprechen Sie uns noch heute an!<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.16″ background_color=”#ffffff” background_image=”\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/manager-right-copia.jpeg” min_height=”500px” custom_padding=”0px||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#e6e6e6″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.16″ background_color=”#e6e6e6″ min_height=”200px” custom_padding=”0px||0%||false|false” top_divider_color=”#002737″ top_divider_height=”60px” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#002c3e” bottom_divider_height=”120px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ width=”90%” min_height=”450px” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” min_height=”0px” custom_margin=”10%||||false|false” custom_padding=”0px|||0px|false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover_enabled=”on|desktop” custom_padding__hover=”0px|||0px|false|false”]<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (m\/w\/d) gesucht \u2013 wir haben sie oder ihn f\u00fcr Sie <\/span><\/h2>\n

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Wenn es bei Ihnen hei\u00dft: \u201eGesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht \u2013 und das schnell!\u201c k\u00f6nnen wir einiges f\u00fcr Sie tun. Wir stellen Ihnen eine erfahrene und engagierte F\u00fchrungskraft mit ausgewiesener Erfahrung im Management zur Seite, die Ihr Unternehmen f\u00fcr eine k\u00fcrzere oder auch l\u00e4ngere Zeit professionell leitet. Damit \u00fcberbr\u00fccken Sie pl\u00f6tzliche Vakanzen auf der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposition, ohne das Leistungsniveau Ihres Unternehmens absenken zu m\u00fcssen. Kunden und Mitarbeiter erleben Sie als verl\u00e4sslichen Partner, der jederzeit das Optimum an Leistung erbringen kann. Besonders attraktiv an dieser L\u00f6sung ist neben der hervorragenden Qualifikation unserer Interim Manager auch die Tatsache, dass aus einer\u00a0<\/span>Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung<\/a>\u00a0auf Wunsch beider Parteien auch mehr werden kann. Viele unserer Fachkr\u00e4fte stehen auch f\u00fcr eine Festanstellung zur Verf\u00fcgung. Sie ersparen sich Kosten, Zeit und Organisationsaufwand, wenn ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht wird. Weiterhin erleben Sie einen Interim Manager gleich in der praktischen Arbeit und lernen ihn sowie seine Arbeitsweise kennen. Sprechen Sie uns noch heute an!<\/span><\/p>\n

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Kontaktieren Sie uns<\/span><\/h2>\n

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Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt mit Ihrem EIM Berater auf<\/span><\/p>\n

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ProjektbeispielGesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesuchtGesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht \u2013 Ihre M\u00f6glichkeitenEs kann viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr geben, dass Sie einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer suchen. Dabei haben Sie verschiedene M\u00f6glichkeiten, Ihre Suche zu gestalten. Wir zeigen Ihnen hier die Vor- und Nachteile verschiedener Alternativen bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrersuche auf.Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gesucht \u2013 worum geht es? Regelm\u00e4\u00dfig k\u00fcndigen sich Vakanzen auf der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerstelle l\u00e4nger an. 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