{"id":13413,"date":"2024-02-07T14:33:05","date_gmt":"2024-02-07T13:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eim.com\/de\/?p=13413"},"modified":"2026-06-27T11:48:14","modified_gmt":"2026-06-27T09:48:14","slug":"regelung-der-unternehmensnachfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eim.com\/de\/case-studies\/regelung-der-unternehmensnachfolge\/","title":{"rendered":"Regelung der Unternehmens-nachfolge"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.24.0″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.4)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.4)” background_image=”https:\/\/www.eim.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/02\/AdobeStock_277598129.jpeg” background_position=”bottom_center” height=”520px” custom_padding=”6%||0%|||” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”150px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}” background_color_gradient_direction__hover=”180deg” background_color_gradient_direction__hover_enabled=”180deg” background_color_gradient_start_position__hover=”0%” background_color_gradient_start_position__hover_enabled=”0%” background_color_gradient_end_position__hover=”100%” background_color_gradient_end_position__hover_enabled=”100%” background_color_gradient_stops__hover=”rgba(0,0,0,0.4) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%”][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Page Title Area” _builder_version=”4.16″ width=”100%” max_width=”2560px” module_alignment=”center” custom_margin=”-7.4%|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” global_colors_info=”{}”]

CASE STUDIES <\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”33px” background_layout=”dark” width=”90%” module_alignment=”center” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]

Stabilisierung des Unternehmens und Regelung der Unternehmensnachfolge<\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”2px||2px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.24.0″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”5%||||false|false” custom_padding=”0%||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Herausforderung und Aufgabenstellung<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#da9402″ text_font_size=”16px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|5%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|0px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]

Das betreffende Unternehmen ist ein international agierender Marketingdienstleister mit Fokus auf technologieorientierte Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Automation, Mobilit\u00e4t, Energie, IKT, Pharmazie und Stahl. Mit etwa 90 Mitarbeitern und sechs Standorten erwirtschaftet es einen Umsatz von \u00fcber sechs Millionen Euro. Nach dem pl\u00f6tzlichen Tod des Gr\u00fcnders und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, der viele operative Themen pers\u00f6nlich verantwortete, war der kurzfristige Einsatz eines erfahrenen Interim Managers erforderlich, um die operativen Gesch\u00e4fte weiterzuf\u00fchren, zu stabilisieren und m\u00f6gliche Zukunftsszenarien f\u00fcr das Unternehmen auszuarbeiten.<\/span><\/p>\n

Zu Beginn lag der Fokus auf der finanziellen Analyse und der darauf basierenden Stabilisierung des Unternehmens.<\/span><\/p>\n

Dazu geh\u00f6rten:<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 Eine sofortige \u00dcberpr\u00fcfung der finanziellen Lage, einschlie\u00dflich Liquidit\u00e4t, Auftragsbestand, Auftragseingang und einem kurzfristigen <\/span>Ausblick auf die Quartalsergebnisse.<\/span><\/p>\n

\u2022 Umgehende Stabilisierung der internen F\u00fchrungssituation f\u00fcr die Mitarbeiter und extern gegen\u00fcber den Kunden, um Kontinuit\u00e4t in der F\u00fchrung und damit Motivation und Stabilit\u00e4t im Auftragseingang sicherzustellen.<\/span><\/p>\n

\u2022 Erarbeitung strategischer Optionen f\u00fcr die Gesellschafter hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens, unter anderem eine m\u00f6gliche Management Buyout Option aber auch ein m\u00f6glicher Verkauf an externe Investoren. Au\u00dferdem wurde bei der dauerhaften Neubesetzung der CEO-Funktion nach der Interimsphase unterst\u00fctzt.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#e6e6e6″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”75px||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_flip=”horizontal|vertical” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#d68804″ bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”|798px||832px|false|false” custom_padding=”0.7%|0px|0%|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ text_font=”Montserrat|700|||||||” text_font_size=”32px” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|0%|0px|false|false” custom_padding=”21px|2%|30px|2%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”]

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Die L\u00f6sung\u00a0<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||3px||false|false” custom_padding=”|2px||2px|false|false” global_colors_info=”{}”]

Finanzen und Vertrieb<\/strong><\/em>
Zun\u00e4chst wurde eine monatliche Gewinn- und Verlustrechnung erstellt, die in einen rollierenden Cash Plan integriert wurde. Dadurch entstand kurzfristig ein \u00dcberblick und Ausblick \u00fcber die finanzielle Lage des Unternehmens, der als Grundlage aller weiteren, auch strategischen Ma\u00dfnahmen herangezogen wurde. Ferner wurden die vertrieblichen Aktivit\u00e4ten professioneller aufgestellt, um zum einen eine bessere \u00dcbersicht \u00fcber die Sales Pipeline zu erhalten und zum anderen besser auf Zielprojekte mit hoher Auftragswahrscheinlichkeit zu fokussieren. In diesem Zusammenhang konnte auch der l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llige Jahresabschluss f\u00fcr 2022 erfolgreich und pr\u00fcfungssicher erstellt werden.<\/p>\n

Au\u00dferdem konnte durch diese Ma\u00dfnahmen den Gesellschaftern ein klares Bild \u00fcber die Unternehmenssituation vorgestellt werden, welches anschlie\u00dfend als Grundlage f\u00fcr weitere strategische Ma\u00dfnahmen herangezogen wurde.<\/p>\n

Organisation<\/strong><\/em>
Die internen Abl\u00e4ufe waren in der Vergangenheit auf den Eigent\u00fcmer\/CEO zugeschnitten, der alle wesentlichen Entscheidungen vorgenommen hat. Durch den pl\u00f6tzlichen Wegfall musste der aktuelle Aufbau und die Ablauforganisation inkl. der Verantwortlichkeiten systematisch \u00fcberpr\u00fcft, restrukturiert und deutlich effizienter aufgestellt werden.<\/p>\n

Unter anderem wurden klare Funktionsbeschreibungen vorgenommen, Zust\u00e4ndigkeiten eindeutig definiert, die Auslastung deutlich verbessert, sowie die interne Kommunikation und Meeting-Struktur den neuen Gegebenheiten angepasst.<\/p>\n

Der Vertrieb, in der Vergangenheit ma\u00dfgeblich vom CEO gesteuert, wurde komplett neu aufgestellt. Das Sales Team wurde fachlich und kapazitiv erweitert, verschiedenste Sales-Initiativen mit einem klaren Fokus auf ertragreichere und gr\u00f6\u00dfere Kunden erfolgreich initiiert.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#d68804″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”10px||||false|false” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_flip=”vertical” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Title Area” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” width=”100%” module_alignment=”center” min_height=”503.9px” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0%|0px|5%|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.24.0″ text_font=”||||||||” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”32px” custom_margin=”3%||||false|false” custom_padding=”0%||||false|false” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Der EIM-Vorteil<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” ul_text_color=”#FFFFFF” header_font=”||||||||” max_width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3%|0px|0%|0px|false|false” custom_padding=”|2%|30px|0%|false|false” animation_style=”flip” animation_direction=”left” animation_intensity_flip=”30%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”]

Durch Erfahrungen aus Projekten mit \u00e4hnlichen Herausforderungen in der Vergangenheit konnte EIM dem Klienten innerhalb weniger Tage eine Managementl\u00f6sung vorstellen, die den Gesellschaftern einen schnellen und umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die Unternehmenssituation verschaffen konnte und die eine operative Stabilit\u00e4t sichergestellt hat.<\/p>\n

Der eingesetzte Interim Manager wurde w\u00e4hrend der gesamten Projektlaufzeit durch den EIM-Partner kontinuierlich, z.B. bei der Ist-Aufnahme und speziell bei der Ausarbeitung von Zukunftsszenarien unterst\u00fctzt. Gleichzeitig fungierte der Partner auch als Trusted Advisor gegen\u00fcber dem Klienten und stand diesem bei der Evaluierung der verschiedensten strategischen M\u00f6glichkeiten als Sparring Partner zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Durch die intensive und transparente Zusammenarbeit von Interim Manager, EIM-Partner und Klienten konnten alle Projektziele erfolgreich realisiert und das Unternehmen nachhaltig ausgerichtet werden.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” text_font=”Montserrat|700|||||||” text_font_size=”32px” width=”90%” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”]

Fazit<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” width=”90%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||||false|false” custom_padding=”|2px|30px||false|false” global_colors_info=”{}”]

Interim Manager k\u00f6nnen mit umfassender Berufserfahrung auf die jeweiligen Anforderungen eines Nachfolgeprozesses schnell und pr\u00e4zise reagieren. Hierbei stehen operative Ziele, deren analytische Betrachtung und operative Umsetzung im Vordergrund.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eim.com\/de\/unternehmensnachfolge\/” button_text=”weitere Informationen” button_alignment=”center” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#062c3e” custom_margin=”||||false|false” top_divider_style=”slant” top_divider_color=”rgba(0,0,0,0)” top_divider_flip=”vertical” bottom_divider_color=”#ffffff” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_margin=”|auto||auto|false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#ffffff” header_font=”Prata||||||||” header_2_font=”Montserrat|700|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”30px” custom_margin=”5%||5px||false|false” custom_padding=”||0px|||” animation_style=”fade” animation_direction=”top” animation_duration=”1350ms” animation_starting_opacity=”100%” inline_fonts=”Prata,Montserrat” global_colors_info=”{}”]

Kontaktieren Sie uns<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”4.16″ custom_margin=”|auto|5%|auto|false|false” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”]

Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt mit Ihrem EIM Berater auf<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjEwIiwiZW5hYmxlX2h0bWwiOiJvZmYifX0=@” button_text=”KONTAKT” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ _dynamic_attributes=”button_url” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ziel ist es nach dem Tod des Gr\u00fcnders und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers die operativen Gesch\u00e4fte weiterzuf\u00fchren und m\u00f6gliche Zukunftsszenarien f\u00fcr das Unternehmen auszuarbeiten.<\/p>\n","protected":false},"author":931,"featured_media":14846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Hero Section\" _builder_version=\"4.4.7\" use_background_color_gradient=\"on\" background_color_gradient_start=\"rgba(0,0,0,0.4)\" background_color_gradient_end=\"rgba(0,0,0,0.4)\" background_color_gradient_overlays_image=\"on\" background_image=\"https:\/\/www.eim.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/08\/restrukturierung-case-study.jpg\" background_position=\"bottom_center\" height=\"520px\" custom_padding=\"6%||0%|||\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_height=\"150px\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" background_color_gradient_direction__hover=\"180deg\" background_color_gradient_direction__hover_enabled=\"180deg\" background_color_gradient_start_position__hover=\"0%\" background_color_gradient_start_position__hover_enabled=\"0%\" background_color_gradient_end_position__hover=\"100%\" background_color_gradient_end_position__hover_enabled=\"100%\"][et_pb_row disabled_on=\"off|off|off\" admin_label=\"Page Title Area\" _builder_version=\"4.4.7\" width=\"100%\" max_width=\"2560px\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"-5%|auto|0px|auto|false|false\" custom_padding=\"0px|||||\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"|600|||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" text_font_size=\"18px\"]

CASE STUDIES <\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"|600|||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" text_font_size=\"33px\" background_layout=\"dark\" width=\"90%\" module_alignment=\"center\" hover_enabled=\"0\"]

Restrukturierung: HR Manager senkt Kosten bei maximaler Sozialvertr\u00e4glichkeit dank innovativer Konzepte zur Sozialplan-Verhandlung<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"2px||2px||true|false\"][et_pb_row admin_label=\"Title Area\" _builder_version=\"3.27.4\" background_color=\"rgba(0,0,0,0)\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"0px|0px|0px|0px|false|false\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%||||false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\"]

Die Herausforderung<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|0px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\"]

Betroffen war die Energiesparte eines global agierenden Konzerns, spezialisiert auf den Transportbereich und Strom\u00fcbetragungstechnologie. Durch die angespannte wirtschaftliche Lage der Muttergesellschaft verbunden mit einer schwierigen Marktsituation verursacht durch \u00dcberkapazit\u00e4ten wurde ein umfangreiches Restrukturierungsprogramm <\/b>in der Gruppe initiiert.<\/p>\n

Schwerpunkte lagen in einer umfangreichen Personalanpassung<\/b> aufgrund einer europaweiten Neuausrichtung, die auch die Schlie\u00dfung von Standorten <\/b>umfasste. Aufgrund der langen Firmenzugeh\u00f6rigkeit vieler Mitarbeiter sowie der starken Einbindung von Gewerkschaft und Betriebsrat war der Einsatz eines erfahrenen HR Restrukturierers notwendig, der neben seinen Fachkenntnissen<\/b> auf diesem Gebiet u.a. mit diplomatischem Verhandlungsgeschick<\/b>, Fingerspitzengef\u00fchl<\/b> und tiefem Prozess- sowie Organisationsverst\u00e4ndnis <\/b>aufwarten musste.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.4.7\" background_color=\"#e6e6e6\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"75px||||false|false\" top_divider_style=\"slant\" top_divider_color=\"#ffffff\" top_divider_flip=\"horizontal|vertical\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_color=\"#d68804\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" hover_enabled=\"0\"][et_pb_row admin_label=\"Title Area\" _builder_version=\"4.4.7\" background_color=\"rgba(0,0,0,0)\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" hover_enabled=\"0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" custom_margin=\"5%||||false|false\" custom_padding=\"0%||||false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\"]

Die L\u00f6sung<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|0%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|30px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" hover_enabled=\"0\"]
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EIM empfahl einen\u00a0 HR Projektmanager mit langj\u00e4hriger Restrukturierungserfahrung <\/b>und juristischem Background<\/b>. Einen echten Profi im Change-Management, der als Mediator zwischen Belegschaft und Gesch\u00e4ftsleitung fungierte.<\/p>\n

Die Anleitung und das Coachen<\/b> der lokalen HR Mitarbeiter <\/b>w\u00e4hrend der Vorbereitungs- und Umsetzungsphasen war ma\u00dfgeblich f\u00fcr die erfolgreiche Realisierung und Umsetzung der Restrukturierungsprojekte.<\/p>\n

Au\u00dferdem verf\u00fcgte der EIM Manger \u00fcber\u00a0 innovative Sozialplanverhandlungskonzepte <\/b>aus anderen Sanierungs-Mandaten, die wiederum eine sehr gute Grundlage und ein Benchmark\u00a0 f\u00fcr die in diesem Fall notwendigen Ma\u00dfnahmen bildeten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.4.7\" background_color=\"#d68804\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"10px||||false|false\" top_divider_color=\"#ffffff\" top_divider_flip=\"vertical\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_flip=\"horizontal\"][et_pb_row admin_label=\"Title Area\" _builder_version=\"4.4.7\" background_color=\"rgba(0,0,0,0)\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"3%|0px|5%|0px|false|false\" hover_enabled=\"0\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" custom_margin=\"3%||||false|false\" custom_padding=\"0%||||false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" hover_enabled=\"0\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\"]

Der EIM Vorteil<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|0%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|30px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\"]
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Der regelm\u00e4\u00dfige, qualifizierte Austausch zwischen Klient, EIM Manager und EIM Partner \u00fcber den gesamten Zeitraum war entscheidend f\u00fcr den Erfolg des Projekts. Die Rolle des EIM Partners (selbst Turnaround-erfahren und daher mit der Situation vertraut) als Kommunikator wurde von allen Seiten sehr gesch\u00e4tzt - bspw. beim Ausr\u00e4umen von Missverst\u00e4ndnissen, die ansonsten zu Krisen in der Zusammenarbeit gef\u00fchrt h\u00e4tten.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.4.7\" background_color=\"#ffffff\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"25px||||false|false\" top_divider_color=\"#ffffff\" top_divider_flip=\"horizontal|vertical\" bottom_divider_style=\"slant\" bottom_divider_color=\"#062c3e\" bottom_divider_flip=\"horizontal\" hover_enabled=\"0\"][et_pb_row admin_label=\"Title Area\" _builder_version=\"3.27.4\" background_color=\"rgba(0,0,0,0)\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"3%|0px|5%|0px|false|false\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"||||||||\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"32px\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_padding=\"||||false|false\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" hover_enabled=\"0\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\"]

Das Ergebnis<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.4.7\" text_font=\"||||||||\" text_font_size=\"16px\" header_font=\"||||||||\" max_width=\"90%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"3%|0px|0%|0px|false|false\" custom_padding=\"|2%|50px|2%|false|false\" animation_style=\"flip\" animation_direction=\"left\" animation_intensity_flip=\"30%\" animation_starting_opacity=\"100%\" hover_enabled=\"0\"]
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Alle geplanten Ma\u00dfnahmen des Auftraggebers (verschiedene Restrukturierungswellen) konnten im v. g. Zeitraum\u00a0deutlich unter den urspr\u00fcnglich geplanten Kosten realisiert <\/b>werden. Dabei die Restrukturierung m\u00f6glichst sozialvertr\u00e4glich<\/b> durchgef\u00fchrt . Das Expertenwissen<\/b> des EIM Managers und seine innovative Verhandlungsstrategie <\/b>war u. a. Garant f\u00fcr den erfolgreichen Projektverlauf.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.4.7\" background_color=\"#062c3e\" custom_margin=\"||||false|false\" top_divider_style=\"slant\" top_divider_color=\"rgba(0,0,0,0)\" top_divider_flip=\"vertical\" bottom_divider_color=\"#ffffff\" bottom_divider_flip=\"horizontal\"][et_pb_row _builder_version=\"4.4.7\" custom_margin=\"|auto||auto|false|false\" custom_padding=\"||||false|false\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.27.4\"][et_pb_text admin_label=\"Title\" _builder_version=\"3.27.4\" text_font=\"||||||||\" text_text_color=\"#ffffff\" header_font=\"Prata||||||||\" header_2_font=\"Montserrat|700|||||||\" header_2_text_align=\"center\" header_2_font_size=\"30px\" custom_margin=\"5%||5px||false|false\" custom_padding=\"||0px|||\" animation_style=\"fade\" animation_direction=\"top\" animation_duration=\"1350ms\" animation_starting_opacity=\"100%\" inline_fonts=\"Prata,Montserrat\"]

Kontaktieren Sie uns<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_5,3_5,1_5\" _builder_version=\"3.27.4\" custom_margin=\"|auto|5%|auto|false|false\" custom_padding=\"0px|||||\"][et_pb_column type=\"1_5\" _builder_version=\"3.27.4\"][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"3_5\" _builder_version=\"3.27.4\"][et_pb_text _builder_version=\"3.27.4\" custom_padding=\"||0px|||\"]

Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt mit Ihrem EIM Berater auf<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjEwIn19@\" button_text=\"KONTAKT\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"4.4.7\" _dynamic_attributes=\"button_url\" background_layout=\"dark\" hover_enabled=\"0\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_5\" _builder_version=\"3.27.4\"][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[2129,2128,2127,2126],"class_list":["post-13413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies","tag-liquiditaet","tag-stabilisierung","tag-trusted-advisor","tag-unternehmensnachfolge"],"yoast_head":"\nRegelung der Unternehmensnachfolge<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"[Fallstudie] Ziel ist es die operativen Gesch\u00e4fte weiterzuf\u00fchren und m\u00f6gliche Zukunftsszenarien f\u00fcr das Unternehmen auszuarbeiten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eim.com\/de\/case-studies\/regelung-der-unternehmensnachfolge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regelung der Unternehmens-nachfolge\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ziel ist es nach dem Tod des Gr\u00fcnders und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers die operativen Gesch\u00e4fte weiterzuf\u00fchren und m\u00f6gliche Zukunftsszenarien f\u00fcr das Unternehmen auszuarbeiten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eim.com\/de\/case-studies\/regelung-der-unternehmensnachfolge\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EIM Germany - 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