{"id":125,"date":"2019-10-17T14:41:52","date_gmt":"2019-10-17T12:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/eimworld.wpengine.com\/de\/?page_id=125"},"modified":"2026-04-09T14:21:46","modified_gmt":"2026-04-09T12:21:46","slug":"vakanzueberbrueckung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eim.com\/de\/vakanzueberbrueckung\/","title":{"rendered":"Vakanzueberbrueckung"},"content":{"rendered":"

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Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung<\/span><\/h1>\n

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Transparenter Kostenrahmen mit Managern auf Zeit<\/span><\/h2>\n

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Er kommt, um nach getaner Arbeit zu gehen! Gerade bei einer Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung (tempor\u00e4re Besetzung) gilt dieser Satz uneingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n

Das Problem ist bekannt. Durch Fachkr\u00e4ftemangel k\u00f6nnen Vakanzen entstehen, die in vielen F\u00e4llen nur unzureichend wieder ausgef\u00fcllt werden. Vakanzen entstehen aber auch schon, falls an Schnittstellen agierende Mitarbeiter oder Entscheidungstr\u00e4ger unvorhergesehen ausfallen. Dann werden in Unternehmen ungewollt einzelne Bereiche eventuell vernachl\u00e4ssigt, Projekte verschoben und Prozessabl\u00e4ufe gehemmt \u2013 letztendlich kommt es dann zu Produktivit\u00e4tsverlusten. Durch falsche \u00dcberbr\u00fcckungs-Besetzungen, die h\u00e4ufig ausuferndem Aktionismus geschuldet sind, wird das Problem oftmals noch verst\u00e4rkt. Es fehlt dann schnell an dem aufgabenspezifischem Know-how, das aber zwingend ben\u00f6tigt wird, um die Ertragskraft des jeweiligen Unternehmens zu sichern respektive zu st\u00e4rken. Daher hat die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eines Unternehmens stets daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass die Voraussetzungen f\u00fcr langfristiges Wachstum \u2013 sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht \u2013 auch bei vorliegenden Vakanzsituationen geschaffen werden.<\/p>\n

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Mythos: Vakanzen sorgen f\u00fcr eine schlechte Unternehmensperformance<\/span><\/h2>\n

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Immer wieder stellt sich dabei die Frage: Wie kann eine tempor\u00e4re Vertretung gew\u00e4hrleistet, ein wichtiges Projekt vorangetrieben oder eine Vakanz \u00fcberbr\u00fcckt werden? Denn unerwartete Ausf\u00e4lle von wichtigen Mitarbeitern oder etwa die \u00fcberraschende K\u00fcndigung eines Stelleninhabers d\u00fcrfen keineswegs die unternehmenseigenen Gesch\u00e4ftsprozesse bzw. -vorhaben negativ beeinflussen bzw. belasten. Gerade in umsatzrelevanten Bereichen \u2013 wie zum Beispiel Marketing und Vertrieb \u2013 m\u00fcssen s\u00e4mtliche Steuerungs- und Umsetzungsaufgaben permanent erf\u00fcllt werden. Bleibt eine Stelle respektive ein Aufgabengebiet \u00fcber einen bestimmten Zeitraum unbesetzt, hat dies in der Regel  Auswirkungen auf die gesamte Performance eines Unternehmens. H\u00e4ufig zeigen sich diese Auswirkungen erst nach Monaten des Nicht-Besetzens, deren Behebung dauert dann allerdings erheblich l\u00e4nger.<\/p>\n

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Die gesamte Marktstellung wird in Frage gestellt<\/span><\/h2>\n

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Insbesondere der operative Vertrieb steht hierbei im Fokus. Hier m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich zeitnah auf den Ausfall von wichtigen Arbeitnehmern reagiert und innerhalb k\u00fcrzester Zeit ad\u00e4quate L\u00f6sungen gefunden werden. Ansonsten kann gerade ein Ausfall von Entscheidungstr\u00e4gern erfolgskritische Konsequenzen f\u00fcr die gesamte Organisation nach sich ziehen. Werden zudem etwa die strategisch-konzeptionellen Aufgaben in den jeweiligen unternehmensspezifischen Segmenten nicht kontinuierlich bearbeitet, kann dies \u2013 oftmals nach einer gewissen Verz\u00f6gerung \u2013 die Marktstellungeines Unternehmens nachhaltig beeintr\u00e4chtigen<\/span><\/p>\n

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Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung muss gew\u00e4hrleistet werden<\/span><\/h2>\n

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